quand est-ce que vous serez disponible ?

Description

quand est-ce que vous serez disponible ?

« Quand êtes-vous disponible ? » est un classique des entretiens d’embauche, mais elle peut être piégeuse si vous n’êtes pas préparé. Voici quelques conseils pour répondre à cette question de manière optimale :

1. Soyez honnête et transparent.

Indiquez votre date de disponibilité réelle, en tenant compte de votre préavis actuel (si vous êtes en poste) et de vos obligations personnelles.

2. Montrez votre flexibilité.

Si possible, indiquez une plage de dates de disponibilité plutôt qu’une date précise. Cela montre que vous êtes flexible et adaptable.

3. Expliquez votre situation.

Si vous avez un préavis à respecter, précisez sa durée et les démarches que vous avez entreprises pour quitter votre emploi actuel.

4. Valorisez vos atouts.

Mettez en avant votre motivation et votre enthousiasme pour le poste, soulignant votre capacité à vous intégrer rapidement et à contribuer positivement à l’entreprise.

5. Posez des questions.

N’hésitez pas à questionner l’employeur sur les besoins du poste et les prochaines étapes du processus de recrutement.

Voici quelques exemples de réponses possibles :

• « Je suis disponible immédiatement. »
• « Je suis disponible à partir du [date]. »
• « Mon préavis est de [durée], donc je serais disponible à partir du [date]. »
• « Je suis flexible et je peux m’adapter aux besoins du poste. »
• « Je suis très motivé par ce poste et je suis prêt à m’investir rapidement. »

En résumé, il est important de bien préparer votre réponse à la question « Quand êtes-vous disponible ? » afin de démontrer votre sérieux, votre flexibilité et votre motivation.

Exemples de réponses à « Quand êtes-vous disponible ? » :

1. Réponse simple et directe :

• « Je suis disponible immédiatement. »
• « Je suis disponible à partir du [date]. »

2. Réponse avec précisions :

• « Mon préavis est de [durée], donc je serais disponible à partir du [date]. »
• « Je suis disponible à temps plein et je peux commencer dès que possible. »

3. Réponse avec flexibilité :

• « Je suis flexible et je peux m’adapter aux besoins du poste. »
• « Je suis disponible pour commencer à temps partiel et augmenter mes heures progressivement. »

4. Réponse avec motivation :

• « Je suis très motivé par ce poste et je suis prêt à m’investir rapidement. »
• « Je suis impatient de commencer à travailler avec votre équipe et à contribuer à la réussite de l’entreprise. »

5. Réponse avec question :

• « Pouvez-vous me préciser les besoins du poste en termes de disponibilité ? »
• « Y a-t-il une date de début précise en tête ? »

Conseils supplémentaires :

• Soyez honnête et transparent.
• Adaptez votre réponse à la situation.
• Mettez en avant votre motivation et votre enthousiasme.
• Posez des questions pour clarifier les besoins du poste.

Voici quelques exemples concrets :

• Situation 1 : Vous êtes en recherche d’emploi et vous n’avez pas de préavis à respecter.

Réponse : « Je suis disponible immédiatement et je suis très motivé par ce poste. Je suis impatient de commencer à travailler avec votre équipe et à contribuer à la réussite de l’entreprise. »

• Situation 2 : Vous êtes en CDI et vous avez un préavis de 3 mois à respecter.

Réponse : « Mon préavis est de 3 mois, donc je serais disponible à partir du [date]. Je suis déjà en train de finaliser les démarches administratives pour quitter mon emploi actuel. Je suis très enthousiaste à l’idée de rejoindre votre entreprise et je suis prêt à m’investir rapidement. »

• Situation 3 : Vous êtes en freelance et vous êtes disponible immédiatement.

Réponse : « Je suis disponible immédiatement et je suis flexible en termes d’horaires. Je peux travailler à temps plein ou à temps partiel, selon les besoins du poste. Je suis très motivé par ce poste et je suis persuadé que mes compétences et mon expérience peuvent être un atout pour votre entreprise. »

En conclusion, il n’y a pas de réponse unique à la question « Quand êtes-vous disponible ? ». L’important est de bien préparer votre réponse et de l’adapter à votre situation personnelle et au poste pour lequel vous postulez.

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Entretien : Quand seriez-vous disponible?
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Quand êtes-vous disponible ? Voilà une question qui fait partie des classiques de l’entretien. Elle peut sembler anodine au premier abord, mais quand on y réfléchit, elle ne l’est pas tant que ça… Certains recruteurs posent cette question systématiquement. C’est notamment le cas des départements ressources humaines, qui fonctionnent avec une grille de questions. Elle fait partie de la liste, donc le recruteur la pose…

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