pourquoi vous et pas un autre ?
- Listed: 14 octobre 2021 23h40
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pourquoi vous et pas un autre ?
La question « Pourquoi vous et pas un autre ? » est courante lors des entretiens d’embauche, et elle vise à évaluer ce qui vous distingue des autres candidats. Pour répondre à cette question de manière convaincante, voici quelques conseils :
- Mettez en avant vos compétences et votre expérience : Expliquez en quoi vos compétences, votre expérience professionnelle et vos qualifications sont particulièrement adaptées au poste. Donnez des exemples concrets de réalisations passées qui démontrent votre capacité à réussir dans le poste.
- Mettez l’accent sur votre passion et votre intérêt pour l’entreprise : Montrez que vous avez fait vos devoirs en vous renseignant sur l’entreprise, sa culture et ses valeurs. Expliquez pourquoi vous êtes enthousiaste à l’idée de travailler pour cette entreprise en particulier, ce qui démontre votre motivation et votre engagement.
- Parlez de votre adaptabilité et de votre capacité à apprendre rapidement : Soulignez votre capacité à vous adapter à de nouveaux environnements et à apprendre rapidement, ce qui peut être un atout précieux pour un employeur.
- Démontrez votre personnalité et vos compétences interpersonnelles : Si vos compétences en matière de communication, de travail d’équipe, de leadership ou de gestion de projet sont des atouts, mettez-les en avant. Expliquez comment vous pouvez contribuer positivement à la dynamique de l’équipe.
- Soyez honnête et authentique : Évitez les réponses génériques ou exagérées. Soyez authentique et honnête dans votre réponse, en mettant en avant ce qui vous distingue naturellement des autres candidats.
- Mentionnez votre motivation à long terme : Expliquez comment vous envisagez de contribuer à l’entreprise sur le long terme, montrant ainsi que vous avez une vision à long terme de votre rôle.
Voici un exemple de réponse :
« Je crois que ma combinaison de compétences techniques, mon expérience en [domaine pertinent] et ma capacité à travailler de manière efficace en équipe font de moi un candidat solide pour ce poste. En outre, je suis passionné par les valeurs et la mission de votre entreprise, et je suis enthousiaste à l’idée de contribuer à votre succès. Ma volonté d’apprendre rapidement, mon adaptabilité et mon engagement à long terme en font le candidat idéal pour ce poste. »
N’oubliez pas que la réponse doit être adaptée à l’entreprise et au poste spécifiques, en mettant en avant les aspects qui correspondent aux besoins de l’employeur. Préparez-vous à répondre à cette question à l’avance pour être convaincant et confiant lors de l’entretien.
https://www.glassdoor.fr › blog › pourquoi-vous-et-pas-un-autre-reponse
Pourquoi vous et pas un autre ? Ne tombez pas dans le piège – Glassdoor FR
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En résumé. La question « Pourquoi vous et pas un autre » vous donne l’occasion de briller une dernière fois en entretien d’embauche et de vous différencier des autres candidats. C’est votre chance de persuader le recruteur que vous avez la motivation, l’envie, les compétences, et que vous savez vous vendre. A vous de jouer !
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Pourquoi vous et pas un autre ? : que répondre si tu es débutant – Technique Emploi
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Pourquoi vous et pas un autre ? : voilà l’une des questions qui amène le plus de euuuuh. Pourtant, il faut comprendre que si le recruteur te pose cette question, c’est très bon signe ! Cela signifie que l’entretien s’est bien déroulé. Il a validé tes compétences, apprécie ton profil et souhaite maintenant …
Pourquoi vous et pas un autre – Cadremploi
https://www.cadremploi.fr › editorial › conseils › conseils-candidature › entretien-embauche › detail › article › pourquoi-vous-et-pas-un-autre.html
Pourquoi vous et pas un autre ?, bien répondre à cette question relève d’un travail d’équilibriste. Le plus difficile est de trouver le juste milieu : ne pas paraître trop sûr de vous, mais assez sûr quand même pour qu’on vous fasse confiance. Égocentrisme, arrogance, celui qui a tout vu et tout vécu… sont les défauts qui sont fuis par les recruteurs .
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Pourquoi vous et pas un autre ? Exemples de réponses – Solutions Professionnelles
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Autre exemple pour répondre à la question pourquoi vous et pas un autre ? Je suis un spécialiste du marketing numérique qui se concentre sur l’acquisition de clients en ligne. Mais j’ai également un diplôme d’ingénieur en informatique et en systèmes. Je comprends l’intersection des affaires, de la technologie et du marketing, et je sais comment utiliser cette compréhension …
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Pourquoi vous et pas un autre ? Les 10 meilleures questions et réponses…
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Pourquoi moi et pas un autre ? Si vous me sélectionnez, je pense pouvoir m’intégrer à votre entreprise et être opérationnel rapidement. Je maîtrise les compétences nécessaires, notamment A et B que j’ai déjà eu l’occasion de mettre en application dans un emploi précédent. Ces deux compétences m’ont permis d’atteindre les objectifs qui m’étaient fixés par mes …
Pourquoi vous et pas un autre ? (Exemples de réponses en entretien d … – Job pour Moi
job-pour-moi.fr › pourquoi-vous-et-pas-un-autre-exemples-reponses
Lorsque le recruteur vous pose cette question il recherche en fait un petit plus dans votre candidature vis-à-vis de la description du poste ; Ce petit plus a pour but de vous différencier des autres candidats. 🏆 POURQUOI VOUS ET PAS UN AUTRE ? (Exemples de réponses en entretien d’embauche) If playback doesn’t begin shortly, try …
« Pourquoi vous et pas un autre ? » : que faut-il répondre
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Question classique des entretiens de recrutement, « Pourquoi vous et pas un autre ? » peut en déstabiliser plus d’un. Pourtant, après avoir bien saisi l’objectif de la question et avec une bonne préparation en amont, vous pouvez déjouer les pièges et répondre habilement au recruteur.
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Pourquoi vous et pas un autre – CHARISME DEVELOPPEMENT
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Etre le meilleur ne justifie pas pourquoi vous et pas un autre. La dernière chose à bannir absolument ne concerne pas tout le monde. Peu de gens ont le culot d ‘ affirmer être le meilleur. Mais c’est quelque chose de très négatif. Cela donne un air très hautain qui ne plaît pas au recruteur. Concrètement, vous ne pouvez pas prouver que vous êtes meilleur que les autres candidats …
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Répondre à la question Pourquoi vous et pas un autre ? en entretien – Business Cool
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« Pourquoi vous et pas un autre ? » Cette question est généralement posée à la fin de l’entretien pour évaluer ta motivation et ton envie d’intégrer l’entreprise. Le recruteur cherche également à voir si tu as bien décelé les enjeux du poste et si tu es en mesure de te mettre en valeur, sans pour autant dénigrer les autres candidats. Lire aussi : Recrutement, les conseils d …
Pourquoi VOUS et pas un autre – Super Moi
www.super-moi.com › 2014 › 02 › pourquoi-vous-pas-autre-commet-persuader-le-recruteur-de-vous-embaucher-vous-22
Pourquoi VOUS et pas un autre ? 4.60 / 5 (91.91%) 277 votes Nous avons vu dans la première partie de l’article la raison pour laquelle le recruteur vous posait cette question, la réponse qu’il attendait et les réponses à ne surtout pas faire.
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- Listed by: Lynda
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