ou faire un contrat de travail ?

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La rédaction d’un contrat de travail est-elle obligatoire …
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La rédaction d’un contrat de travail est obligatoire lorsque votre salarié travaille de façon régulière plus de 8 heures par semaine ou si sa durée de travail excède 4 semaines consécutives par an. Toutefois, elle est fortement recommandée pour un recours occasionnel (moins de 8 heures par semaine ou de 4 semaines consécutives par an).

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La rédaction d’un contrat de travail : les mentions à ne …
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La rédaction écrite d’un contrat de travail est obligatoire pour les CDD, les contrats à temps partiel, intermittent, temporaire, d’apprentissage, de professionnalisation, le contrat unique d’insertion (CUI), le contrat conclu avec un groupement d’employeurs et les contrats en portage salarial, qu’ils soient à durée indéterminée ou déterminée.

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Contrat de travail : ce que dit le code du travail
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Lorsqu’un salarié soumis à cette obligation ne s’y conforme pas, et s’il ne choisit pas d’utiliser, avec l’accord de son employeur, des jours de repos conventionnels ou des jours de congés payés, ce dernier lui notifie, par tout moyen, le jour même, la suspension de son contrat de travail (CDI, CDD – sans report du terme si le contrat en comporte un -, contrat d …

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Modèles contrat de travail CDD et CDI à télécharger Word/PDF
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Ainsi, lorsqu’on rédige un contrat de travail, il convient toujours de le faire à la double lecture du Code du travail et de la convention collective et/ou de l’accord collectif applicables. Une convention collective ne peut qu’ apporter des règles plus favorables au salarié que le Code du travail.

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Contrat de Travail (CDI, CDD) – Modèle – Word et PDF
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Le contrat de travail fait référence à un lieu précis où le salarié se rendra habituellement. Le contrat peut toutefois prévoir une clause de mobilité qui permettra à l’employeur de déplacer ce lieu. VII. LES CONGÉS. Un certain nombre de jours de congés payés est attribué au salarié, chaque mois, qu’il soit employé en CDI, CDD, à temps plein ou à temps partiel. Le contrat de …

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Particulier employeur : contrat de travail du salarié à …
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Le contrat de travail du salarié employé à domicile par un particulier employeur (ménage, garde d’enfant) est en principe à durée indéterminée (CDI). Toutefois, le recours au CDD est …

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Les différents types de contrat de travail
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Il entraîne un certain nombre d’obligations, tant pour le salarié que pour l’employeur. Il existe différents types de contrat de travail selon leur durée, l’activité de l’employeur ou la nature du travail confié au salarié…. Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI) est la forme normale et générale de la relation …

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Le contrat de travail est-il obligatoirement écrit …
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Contrat écrit obligatoire pour un contrat de professionnalisation (D6325-1) Code du travail : articles L1251-16 à L 1251-17 Contrat de mission établi par écrit (travail temporaire)

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Est-il obligatoire d’avoir un contrat de travail écrit et …
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Le contrat de travail du salarié à temps partiel est un contrat écrit et rédigé en français. Cette règle s’applique à tous les contrats (CDI, CDD, intérim, etc.). L’avenant au contrat doit également faire l’objet d’un écrit. En l’absence de contrat de travail signé, le salarié est considéré être en CDI à temps plein.

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Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI)|Pajemploi
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Un contrat de travail écrit est obligatoire. Il concrétise les accords entre vous et votre assistante maternelle agréée sur les conditions de garde de votre enfant. Il constitue une garantie pour les deux parties. Si vous confiez la garde de plusieurs enfants à la même assistante maternelle agréée, vous devez établir un contrat par enfant. Le contrat favorise un climat serein et de …