est ce que l’employeur peut imposer des congés payés ?

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Congés imposés par l’employeur : vos droits
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L’employeur peut imposer des congés payés pour les vacances mais à condition de respecter le droit du travail. Voici la procédure à suivre si votre employeur souhaite vous imposer les dates de vos congés. Sommaire. Vacances imposées dans l’entreprise. Ordre des départs en congés.

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Congés payés imposés : l’employeur peut-il imposer des dates
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Est-ce que mon employeur peut imposer des congés ? L’employeur peut imposer les dates de congés payés, mais dans des conditions strictement définies.

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Congé payé imposé : qu’est-ce que l’employeur est autorisé …
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Aussi surprenant que cela puisse paraître, la première obligation que peut imposer l’employeur à son salarié est celle de prendre effectivement ses congés. Ainsi, même si le salarié se trouve à découvert et préfère renoncer à l’intégralité de ses congés payés pour obtenir une indemnité équivalente, cela n’est pas possible.

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L’employeur peut-il imposer les dates de congés
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L’employeur ne peut imposer à un salarié de prendre ses 5 semaines de congés payés d’un seul coup. Le Code du travail limite en effet la durée d’un congé à 24 jours ouvrables, soit l’équivalent de 4 semaines de congés payés. La 5e semaine de congés payés devra ainsi être posée (ou imposée) à un autre moment de l’année.

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Congés payés imposés par l’employeur – Ooreka.fr
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Cas de congés payés imposés. Dès lors qu’il respecte les règles énoncées ci-dessus, l’employeur peut imposer au salarié ses dates de congés payés : Le salarié qui partirait en congés payés à des dates qu’il a lui-même décidées, sans accord de l’employeur, commettrait une faute.

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Imposer des congés: quelles sont les règles ? Délais …
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Le droit au congé est un droit accordé au salarié par l’employeur. Ce principe est encadré par le Code du travail. En effet, selon l’article L.3141-1 du Code du travail, tous les salariés du secteur privé ont droit à des congés payés annuels.L’octroi des congés est une obligation imputant à l’employeur : il est donc tenu de prendre les mesures nécessaires afin que les …

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Congés payés | service-public.fr
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L’employeur peut refuser d’accorder au salarié les dates de congés souhaitées. Le congé est alors pris à une autre date. L’employeur peut aussi imposer au salarié de prendre des jours de …

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5 questions/réponses : les congés payés – Ministère du …
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Il peut ainsi les cumuler avec le salaire perçu pendant ses congés payés (c’est-à-dire l’indemnité de congés payés). En revanche, il n’a pas droit au complément de rémunération qui peut être dû par l’employeur en cas d’arrêt maladie. Pour plus d’informations, consulter notre fiche pratique sur les congés payés

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CFDT – Congés: peut-on m’imposer mes dates de vacances?
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Ce que l’employeur peut vous imposer – Prendre vos congés Aussi étonnant que cela puisse paraître, la première obligation que peut vous imposer votre employeur est celle de prendre vos congés (1). Par exemple, même si vous êtes à découvert ces temps-ci, vous ne pouvez pas troquer l’intégralité de vos congés payés contre une …

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Congés payés : ce que dit le Code du travail
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Ainsi, en cas de contestation sur la prise des congés payés légaux, si l’employeur ne peut justifier avoir pris les mesures propres à assurer au salarié la possibilité d’exercer effectivement son droit à congé en accomplissant à cette fin les diligences qui lui incombent, le salarié pourra prétendre à des dommages-intérêts en réparation du préjudice résultant de la …