was habe ich für eine kündigungsfrist wenn ich selber kündige ?

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https://www.arag.de/rechtsschutzversicherung/arbeitsrechtsschutz/job-selbst-kuendigen/

Selbst kündigen, aber richtig. So geht’s! – ARAG
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Haben Sie selbst gekündigt oder wurden wegen grober Verfehlungen verhaltensbedingt gekündigt, dann kann von der Bundesagentur für Arbeit in der Regel eine sogenannte Sperrfrist verhängt werden, die insgesamt bis zu zwölf Wochen dauern kann. Erst nach Ablauf dieser Frist erhalten Sie finanzielle Unterstützung.

https://www.arbeitsvertrag.org/kuendigungsfrist/

Kündigungsfrist | Arbeitsvertrag & Arbeitsrecht 2021
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Bei letzterer ist der Arbeitgeber nur zur Angabe eines Kündigungsgrundes verpflichtet, sofern das Kündigungsschutzgesetz greift. Soll ordentlich gekündigt werden, muss die Kündigungsfrist berücksichtigt werden. An die bei der Beendigung vom Arbeitsvertrag durch Kündigung geltende Frist müssen sich beide Vertragspartner halten.

https://karrierebibel.de/kuendigungsfrist/

Kündigungsfristen Arbeitsvertrag: Regeln, Dauer, Ausnahmen
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Für die Berechnung der Kündigungsfrist sind zwei Daten ausschlaggebend. Das Datum im Kündigungsschreiben (Beispiel: „hiermit kündige ich meinen Arbeitsvertrag ordentlich und fristgerecht zum TT.MM.JJJJ.) und – wie oben angesprochen – der Zugang des Kündigungsschreibens.

https://www.dr-hildebrandt.de/kuendigungsfrist/kuendigungsfrist-arbeitnehmer.htm

Kündigungsfrist Arbeitnehmer: So kündigen Sie richtig
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Findet sich also eine solche Gleichspannungsabrede in Ihrem Arbeitsvertrag, gelten für Sie die gleichlangen Kündigungsfristen wie für Ihren Arbeitgeber. Innerhalb einer vereinbarten Probezeit kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden (§ 622 Abs. 3 BGB). Das bedeutet, dass während einer Probezeit die Kündigungsfrist auch für Sie als Arbeitnehmer nur zwei Wochen beträgt.

https://www.t-online.de/finanzen/beruf-karriere/beruf/id_45995072/job-selbst-kuendigen-so-verhindern-sie-eine-sperrfrist-fuers-arbeitslosengeld.html

Job selbst kündigen: So verhindern Sie eine Sperrfrist …
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Das Arbeitsamt kann eine Sperrfrist fürs Arbeitslosengeld verhängen, wenn Sie selbst kündigen. Denn Sie haben die Arbeitslosigkeit durch Ihre Eigenkündigung selbst herbeigeführt. Das heißt …

https://www.arbeitsrechte.de/fristlose-kuendigung-arbeitnehmer/

Fristlose Kündigung als Arbeitnehmer – Arbeitsrecht 2021
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Bei einer ordentlichen Kündigung muss sich der Arbeitnehmer an die vertraglich vereinbarte Kündigungsfrist halten, wenn er das Arbeitsverhältnis zwischen ihm und seinem Arbeitgeber beenden möchte. Bei der fristlosen Kündigung hingegen entfällt die Kündigungsfrist durch den Arbeitnehmer. Kündigung durch den Arbeitnehmer: Formalitäten

https://arbeits-abc.de/fristlose-kuendigung-durch-arbeitnehmer/

Und tschüss! Fristlose Kündigung durch Arbeitnehmer …
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Selbst ein eigentlich nicht kündbarer Arbeitsvertrag kann unter Vorliegen der entsprechenden Gründe außerordentlich gekündigt werden. Allerdings muss der Betroffene vor einer fristlosen Kündigung alle anderen infrage kommenden Maßnahmen ergriffen haben, je nach Fall zum Beispiel eine Abmahnung.

https://www.helpster.de/selber-kuendigen-krankenversicherung-richtig-informieren_83525

Selber kündigen – Krankenversicherung richtig informieren
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Der normale Ablauf beim Kündigen Wenn Sie als Arbeitnehmer selber kündigen oder gekündigt werden, dann funktioniert der normale anschließende Ablauf wie folgt: Wenn Sie keinen neuen Job haben, dann müssen Sie sich bei der Arbeitsagentur arbeitslos melden. In diesem Fall nimmt die Arbeitsagentur Kontakt mit Ihrer Krankenversicherung auf.

https://www.jobs.ch/de/job-coach/kuendigung-erhalten-vs-selber-kuendigen/

Kündigung erhalten vs. selber kündigen – was sind die …
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Ob man selber kündigt oder gekündigt wird, hängt häufig von vielen verschiedenen Faktoren ab. Eine allgemeine Antwort, was nun besser oder schlechter wäre, muss individuell beurteilt werden. Im Fall von Susanne macht es sicher Sinn, die Bewerbungsunterlagen zusammenzustellen und sich bereits nach interessanten Jobs zu umzusehen.

https://www.kuendigungsschreiben-vorlage.de/kuendigung-aus-gesundheitlichen-gruenden/

Kündigung aus gesundheitlichen Gründen » Kündigungsschreiben

Kündigung aus gesundheitlichen Gründen

wie ich Ihnen bereits am XX.XX.XXXX mündlich mitgeteilt habe, habe ich aufgrund der Tätigkeit hier einen Burnout erlitten. Leider ist es aber nicht möglich die Ursachen dafür in Ihrem Unternehmen soweit zu beseitigen, dass ich mich meiner Aufgabe wieder gewachsen fühle. (Individuelle, konkrete Begründung). Deshalb muss ich den Arbeitsvertrag zum XXXX kündigen.