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qu’est ce que marque employeur ?

Qu’est-ce que la marque employeur?

La marque employeur, un terme qui revient souvent dans le monde du travail, mais qu’est-ce qu’elle signifie exactement ? Dans cet article, nous allons vous expliquer ce qui est derrière cette expression et pourquoi elle est si importante pour les entreprises.

**Définition de la marque employeur**

La marque employeur désigne l’ensemble des problématiques d’image de marque liées à la gestion des ressources humaines et au recrutement d’une entreprise. Elle est souvent définie comme l’image que renvoie une entreprise à ses employés et recrues potentielles. Elle désigne également l’ensemble des techniques et stratégies de communication visant à faire part de la réputation, des opportunités d’évolution, et des valeurs de l’entreprise aussi bien en interne qu’en externe.

**Origine du terme**

Le terme « marque employeur » a été utilisé pour la première fois en 1990 par Simon Barrow, le président de People in Business. Il vient du terme « employer brand » en anglais, qui signifie littéralement « marque employeur ».

**Objectif de la marque employeur**

L’objectif de la marque employeur est de rendre attractive une entreprise pour ses salariés et potentiels employés. Il s’agit de promouvoir le statut de l’entreprise en montrant ses valeurs, sa culture, et son image de marque. La marque employeur est une composante du marketing RH, qui constitue une approche plus globale et généraliste.

**Avantages de la marque employeur**

La mise en place d’une marque employeur permet aux entreprises de bénéficier de nombreux avantages, tels que :

* Améliorer l’attractivité de l’entreprise pour les candidats
* Fidéliser les salariés actuels
* Renforcer la réputation de l’entreprise
* Développer une identité de marque unique
* Améliorer la qualité de vie au travail (QVT)

**Exemples de marque employeur**

Les entreprises qui ont une bonne marque employeur sont souvent celles qui réussissent à attirer les meilleurs talents et à les fidéliser. Voici quelques exemples d’entreprises qui ont mis en place une marque employeur efficace :

* Google est connu pour sa culture d’entreprise unique et ses avantages sociaux exceptionnels.
* Apple est reconnu pour sa philosophie de l’innovation et ses valeurs de créativité.
* Amazon est connu pour sa culture de travail axée sur la performance et son offre d’opportunités de carrière.

**Construire une marque employeur**

Pour construire une marque employeur, il est important de :

* Définir les valeurs et la culture de l’entreprise
* Mettre en place des stratégies de communication efficaces
* Faire part de la réputation et des opportunités d’évolution
* Améliorer la qualité de vie au travail (QVT)
* Fidéliser les salariés actuels et attirer les meilleurs talents

En résumé, la marque employeur est un élément clé pour les entreprises qui cherchent à attirer les meilleurs talents et à les fidéliser. Elle permet de promouvoir l’image de l’entreprise, ses valeurs et sa culture, et d’améliorer la qualité de vie au travail. En construisant une marque employeur solide, les entreprises peuvent renforcer leur réputation et atteindre leurs objectifs.

Vous avez des questions ou des remarques sur la marque employeur ? N’hésitez pas à les partager dans les commentaires ci-dessous !