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obtenir entretien professionnel ?

**L’Entretien Professionnel : Votre Clé Pour Une Avancée Professionnelle**

Dans une carrière, il y a certains jalons qui contribuent à la croissance et au développement personnel. Parmi ceux-ci, l’entretien professionnel peut être considéré comme l’un des plus importants, offrant une opportunité de réflexion et d’évaluation de vos rôles et responsabilités au sein de votre entreprise. C’est à la fois un engagement légal et une occasion d’ouvrir de nouvelles perspectives professionnelles. Explorons plus en détail l’entretien professionnel et ce qu’il implique, quelles sont ses caractéristiques principales et comment le préparer pour en tirer le meilleur parti.

### C’est quoi l’entretien professionnel ?

L’entretien professionnel est un rendez-vous obligatoire entre un employeur et une employée ou un employé. Il est destiné à examiner les perspectives de développement du collaborateur au sein de l’entreprise, et doit être mis en place tous les 2 ans, sauf si un accord collectif d’entreprise ou de branche indique une périodicité différente. En vertu de la loi du 5 septembre 2018, ce processus est une étape importante pour identifier des opportunités d’évolution de carrière et de formation, et il offre un cadre pour discuter des objectifs, des réussites et des domaines d’amélioration.

### Pourquoi est-il important ?

Ce rendez-vous ne sert pas seulement à conserver un état d’esprit favorable entre l’employé et l’employeur, il est aussi une condition pour que l’employeur respecte ses obligations légales en matière d’évaluation du développement professionnel de ses collaborateurs. Pour les salariés, le bénéfice est double :

1. **Valorisation de l’évolution professionnelle** : Vous pouvez discuter d’éventuelles progressions, promotions ou changements de poste.
2. **Identification des moyens de formation** : L’employeur a le devoir de proposer au moins deux des trois actions suivantes sur une période de 6 ans : une action de formation, une certification (validation des acquis), ou une progression (augmentation de salaire ou élévation de niveau de poste).

### Comment réussir votre entretien professionnel ?

Préparer l’entretien professionnel peut être une tâche intimidante. Cependant, un certain degré de préparation peut faire toute la différence. Voici comment vous pouvez mailler le terrain de manière efficace :

1. **Anticipez le calendrier** : L’employeur est tenu de vous informer de l’approche de la date de l’entretien professionnel lors de votre embauche. En cas de doute, n’hésitez pas à contacter votre supérieur pour obtenir cette information. Si votre entretien n’a pas eu lieu depuis plus de deux ans, ou si vous entrez dans l’une des catégories qui méritent une convocation pour un entretien (retour de congé maternité, paternité, adoption), pensez à demander un entretien par email ou par lettre.

2. **Évaluez la situation actuelle** : Réfléchissez à où vous en êtes dans votre carrière. Posez-vous des questions telles que : Qu’est-ce que j’ai accompli depuis mon dernier entretien ? Quels sont mes points forts et les domaines à améliorer ? Quels sont mes objectifs pour les deux prochaines années ? Cette période de réflexion personnelle vous aidera à fixer des attentes bien définies.

3. **Communiquez efficacement** : Soyez ouvert et honnête pendant l’entretien. D’une part, cela montre votre détermination à progresser et à grandir professionnellement. D’autre part, cela vous aide à mieux comprendre ce que votre supérieur attend de vous. De plus, avoir préparé des questions éclairées et des suggestions quant à vos développement futurs montrera votre engagement envers votre entreprise et votre évolution professionnelle.

4. **Restez positif** : Même si vous percevez la conversation comme une épreuve, un ton positif peut faciliter le dialogue et augmenter vos chances d’atteindre vos objectifs.

### Conséquences et suivis

L’entretien professionnel s’accompagne d’autres obligations pour l’employeur, par exemple, le compte rendu d’entretien doit être fourni à l’employé après l’entretien. Ce résumé offre un point de repère pour l’employé et une liste de choses à faire pour l’employeur pour soutenir le développement professionnel de l’employé à l’avenir.

En somme, l’entretien professionnel est bien plus qu’un entretien obligatoire avec votre chef. C’est un processus essentiel de développement professionnel, une opportunité pour vous de valoriser votre travail et vos réalisations. Il aborde ce qui a été fait et ce qui reste à faire, en repérant les potentialités d’amélioration et de progression. En dépit de la situation complexe que peut être l’entretien professionnel, j’espère que cette initiation vous facilitera la tâche et vous aidera à devenir le meilleur dans votre domaine. Bonne chance !