est ce que les jours d’essai sont payés ?

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Période d’essai pour un salarié – service-public.fr
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3 jours d’essai : Payés ou non – Droit-Finances
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oui la période d’essai est rémunérée sur la base du salaire prévu dans le contrat de travail. (ce n’est pas une période de stage) Avez vous ou pas signé un contrat? Si oui date début/fin de contrat Vous serez obligée de les déclarer car ils sont payés Bien à vous Aurore V. 2 déc. 2014 à 12:32

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Période d’essai : ce qu’il faut savoir
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Par ailleurs, l’employeur ne doit pas faire un usage abusif du droit qui lui est reconnu de rompre la période d’essai à tout moment ; un employeur a ainsi été condamné à verser des dommages-intérêts au salarié pour avoir mis fin à sa période d’essai une semaine après le début des relations contractuelles, alors même que le salarié, âgé de 45 ans, venait de démissionner …

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Période d’essai : durée, rupture et préavis
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Ainsi, un salarié qui prend des jours de congés payés pendant sa période d’essai peut voir sa période d’essai rallongée du nombre de jours de congés pris. Toutefois, la prolongation de la période d’essai ne peut pas avoir lieu si l’absence du salarié est due à l’employeur. Les mêmes règles sont applicables dès lors que l’absence prend la forme d’un congé sans solde ou de jours de …

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Période d’essai : elle est prolongée en cas de prise de …
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La période d’essai ayant pour but de permettre l’appréciation des qualités du salarié, cette période est prolongée en cas d’absence du salarié : arrêt maladie, congés payés ou sans solde, etc. …

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CFDT – Période d’essai : Attention, la prise de RTT …
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En l’occurence, elle ne s’est pas absentée pour prendre des congés payés, mais des jours de RTT qui sont en réalité des jours de récupération acquis dans le cadre d’un dispositif de réduction du temps de travail. La prise de ces jours de RTT sur la période d’essai ne devrait donc pas produire les mêmes effets que des CP.

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Les RTT allongent la période d’essai – Juritravail
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Les durées de la période d’essai sont spécifiquement prévues par les articles L 1242-10 et L 1242-11 du code du travail : 1 jour par semaine, dans la limite de 2 semaines si la durée du contrat ne dépasse pas 6 mois ; 1 mois dans les autres cas. III. Le décompte de la période d’essai. Pour un CDI ou un CDD, lorsque la période d’essai est indiquée en jours dans le contrat de …

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Période d’essai prolongée en cas d’absence du salarié …
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Période d’essai : durées légales. Les durées maximales de la période d’essai sont fixées par le Code du travail.Elles dépendent du statut du salarié. Ainsi pour une embauche en contrat …

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Rupture de la période d’essai : les règles à connaître …
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D’où une prorogation de la période d’essai en cas de suspension du contrat de travail, quelle qu’en soit la cause, pour une durée égale à celle qui restait à courir au moment de la suspension. …

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Durée de la période d’essai : le point sur … – Juritravail
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La période d’essai commence le jour même de la conclusion du contrat de travail; par conséquent, une période d’essai d’un mois qui commence à courir le 14 mai expire le 13 juillet à minuit (Cass soc 15 mars 2006 n°04-44544). Toute absence (congés payés, congé sans solde, arrêt de travail causé par la maladie ou un accident du …