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est ce que les jours d’essai sont payés ?

**Est-ce que les jours d’essai sont payés ?**

Lorsqu’on parle d’un contrat de travail, il est important de savoir ce qui est inclus et ce qui n’est pas inclus dans le salaire mensuel. La période d’essai, également appelée période probatoire, est une période during laquelle l’employeur peut tester les compétences et le rendement du salarié avant de lui offrir un contrat à durée indéterminée (CDI).

Dans cet article, nous allons voir si les jours d’essai sont payés et comment ils sont calculés.

**La période d’essai est rémunérée**

Selon l’article L 1242-10 du Code du travail, la période d’essai est rémunérée sur la base du salaire prévu dans le contrat de travail. Cela signifie que le salarié a droit à son salaire complet pendant la période d’essai, même s’il n’a pas encore été déclaré en tant que salarié à plein temps.

Cela signifie que même si vous êtes en période d’essai, vous avez le droit de bénéficier de vos droits comme salarié, y compris les congés payés et les jours de repos.

**Comment sont calculés les jours de congé payé lors de la période d’essai**

Lors de la période d’essai, les congés payés sont calculés de manière similaire à celles des périodes de travail normales. Cela signifie que si vous prenez des congés payés pendant la période d’essai, leur durée sera ajoutée à la durée de la période d’essai.

Cela signifie que si vous êtes en période d’essai de deux semaines et que vous prenez deux congés payés de deux jours chacun, la période d’essai sera prolongée de deux jours.

**Les RTT allongent-ils la période d’essai ?**

Non, les jours de RTT (temps de récupération) ne prolongent pas la période d’essai. Selon l’article L 223-15 du Code du travail, les RTT ne sont pas considérés comme des jours de congé payé et ne prolongent pas la période d’essai.

**Conclusion**

En résument, la période d’essai est rémunérée et le salarié a droit à son salaire complet pendant cette période. Les congés payés sont calculés de manière similaire à celles des périodes de travail normales et prolongent la période d’essai. Les RTT ne sont pas considérés comme des jours de congé payé et ne prolongent pas la période d’essai.

Maintenant que vous connaissez les règles relatives à la période d’essai, vous savez comment vous comporter pendant cette période et ce que vous pouvez attendre de votre employeur. N’oubliez pas de poser des questions si vous avez des doutes ou des interrogations !

**Liens utiles**

* Période d’essai pour un salarié (Service-public.fr)
* 3 jours d’essai : Payés ou non (Droit-finances )
* Période d’essai : ce qu’il faut savoir (Travail-emploi.gouv.fr)
* Période d’essai : durée, rupture et préavis (Droit-finances )

J’espère que cette réponse vous a aidé à clarifier votre question.

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**Davantage d’informations**

Consultez également ces articles pour avoir plus d’informations sur la période d’essai et les congés payés:

* Période d’essai : durées légales (editions-tissot.fr)
* Rupture de la période d’essai : les règles à connaître (editions-tissot.fr)
* Durée de la période d’essai : le point sur les règles applicables (juritravail.com)