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comment est payé un dimanche férié travaillé ?

Comment est payé un dimanche férié travaillé ?

Les jours fériés sont des moments attendus par les salariés pour se reposer et profiter de leur famille et de leurs loisirs. Cependant, certains jours fériés peuvent tomber un dimanche, ce qui peut créer des interrogations sur la rémunération pour les salariés qui travaillent ce jour-là. Dans cet article, nous allons examiner comment est payé un dimanche férié travaillé et quelles sont les règles qui s’appliquent.

Rémunération des jours fériés

En France, les jours fériés sont des jours chômés payés pour les salariés. Cependant, lorsque le jour férié tombe un jour qui doit être normalement travaillé, l’employé doit être payé comme tout autre jour. Par exemple, si le 8 mai (jour férié) tombe un mardi, les salariés qui travaillent ce jour-là seront payés comme pour un jour normal.

Majoration de salaire pour le 1er mai

Il existe cependant une exception pour le 1er mai, qui est un jour férié payé double. Les salariés qui travaillent le 1er mai ont droit, en plus du salaire correspondant au travail accompli, à une indemnité égale au montant de ce salaire. Cette indemnité est à la charge de l’employeur. Si l’employeur ne respecte pas cette obligation, il s’expose à une contravention de 4e classe par salarié, soit la somme de 750€ multipliée par le nombre de salariés concernés.

Rémunération d’un dimanche férié

Lorsqu’un jour férié tombe un dimanche, les règles de rémunération peuvent varier en fonction de la convention collective ou de l’accord d’entreprise. Selon certaines conventions collectives, les salariés qui travaillent le dimanche ont droit à une majoration de salaire, qui peut aller jusqu’à 100% du salaire normal. Cependant, il est important de noter que les heures effectuées au titre d’un jour férié tombant un dimanche ne peuvent être comptabilisées qu’une seule fois.

Quels sont les jours fériés payés double ?

Seul le 1er mai est un jour férié payé double en France. Les autres jours fériés, tels que le 8 mai, le jour de l’Ascension, etc., sont payés comme des jours normaux lorsque le salarié travaille.

Conclusion

En résumé, un dimanche férié travaillé est payé comme un jour normal, sauf pour le 1er mai, qui est payé double. Les salariés qui travaillent le dimanche peuvent avoir droit à une majoration de salaire, mais cela dépend de la convention collective ou de l’accord d’entreprise. Il est important pour les salariés de vérifier leur convention collective ou de consulter leur employeur pour connaître les règles de rémunération applicables à leur situation.

Sources :
– [https://factorial.fr/blog/remuneration-jour-ferie](https://factorial.fr/blog/remuneration-jour-ferie)
– [https://travail-emploi.gouv.fr/droit-du-travail/les-conges-payes-et-les-conges-pour-projets-pro-et-perso/article/les-jours-feries-et-les-ponts](https://travail-emploi.gouv.fr/droit-du-travail/les-conges-payes-et-les-conges-pour-projets-pro-et-perso/article/les-jours-feries-et-les-ponts)
– [https://www.compta-online.com/jours-feries-payes-chomes-travailles-ao1251](https://www.compta-online.com/jours-feries-payes-chomes-travailles-ao1251)
– [https://droit-finances.commentcamarche.com/salaries/guide-salaries/1429-travail-le-dimanche-majoration-du-salaire-et-remuneration](https://droit-finances.commentcamarche.com/salaries/guide-salaries/1429-travail-le-dimanche-majoration-du-salaire-et-remuneration)
– [https://www.juritravail.com/Actualite/jours-feries-remuneration-5-infos-pour-defendre-vos-droits-Id-484](https://www.juritravail.com/Actualite/jours-feries-remuneration-5-infos-pour-defendre-vos-droits-Id-484)