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comment est payé un cadre en arrêt maladie ?

** Comment est payé un cadre en arrêt maladie ? **

L’arrêt maladie est souvent une période de grande incertitude pour les salariés, notamment en ce qui concerne la question du maintien de salaire. Dans cet article, nous allons vous expliquer comment est payé un cadre en arrêt maladie, en nous appuyant sur les lois et les conventions collectives applicable en France.

** Le maintien de salaire par l’employeur **

Le maintien de salaire par l’employeur en cas d’arrêt maladie est prévu par le Code du travail et par la convention collective. Le plus avantageux pour le salarié étant applicable. Dans le cas des cadres du BTP, le maintien de salaire est souvent prévu par la convention collective.

** Les indemnités journalières versées par la Sécurité sociale **

Lorsque vous êtes en arrêt maladie, vous percevez des indemnités journalières versées par la Sécurité sociale (IJSS). À ces indemnités peuvent s’ajouter des indemnités complémentaires, versées par votre employeur. C’est ce que l’on appelle le maintien de salaire.

** Le montant des indemnités journalières **

Le montant versé pour les ayant droits est de 90 % du montant brut durant la première moitié des délais d’indemnisation et de 2/3 du montant brut pour la suite. 7 jours de carence sont appliqués. Cas particulier : les professions à caractère saisonnier ou discontinu.

** Le cas des fonctionnaires **

Lorsque le fonctionnaire est en arrêt maladie, il perçoit sous conditions, l’intégralité de son traitement indiciaire pendant une certaine période, puis son montant est diminué de 50 %. À NOTER : Depuis le 1er janvier 2018, le jour de carence pour maladie des agents publics (fonctionnaires et contractuels) est rétabli.

** Le calcul du salaire pendant un arrêt maladie **

En cas d’arrêt de travail pour maladie, le versement du salaire est suspendu. Il sera suite à un délai de carence et sous certaines conditions, remplacé par des indemnités journalières versées par la sécurité sociale. Le montant de ces indemnités journalières varie en fonction du salaire.

** Les indemnités journalières versées par l’Assurance-maladie **

L’indemnité journalière que vous recevrez pendant votre arrêt maladie est égale à 50 % de votre salaire journalier de base. Celui-ci est calculé sur la moyenne des salaires bruts des 3 mois qui précèdent votre arrêt de travail (ou des 12 mois précédant votre cessation d’activité pour une activité non continue).

** Le mi-temps thérapeutique **

En arrêt maladie ou victime d’un accident, vous envisagez de reprendre progressivement votre activité professionnelle. La solution à votre situation peut être le temps partiel thérapeutique, couramment appelé mi-temps thérapeutique. Qu’est-ce que c’est ? Comment le demander ? Combien toucherez-vous ? Quelle est sa durée maximale ?

** La convention collective **

Dans certaines conventions collectives, comme la convention 66, le salaire lors d’un arrêt maladie est prévu. Il est important de vérifier votre convention collective pour savoir quels sont vos droits en cas d’arrêt maladie.

En résumé, le maintien de salaire en cas d’arrêt maladie pour un cadre dépend de la convention collective applicable et du Code du travail. Les indemnités journalières versées par la Sécurité sociale et les employeurs varient en fonction du salaire et de la durée de l’arrêt maladie. Il est important de vérifier votre convention collective et vos droits pour savoir quels sont vos avantages en cas d’arrêt maladie.