comment est calculé 13ème mois ?

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13ème mois : 6 infos pour calculer votre prime
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Comment est calculée le 13ème mois ? Vous devez vous référer à l’accord qui met en place la prime de 13ème mois ou à votre contrat de travail. Sauf dispositions contraires, tous les éléments de rémunération sont pris en compte dans le calcul de la prime de 13ème mois, à l’exception du remboursement des frais professionnels .

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Tout savoir sur le 13ème mois : Conditions, calcul, versement
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Comment calculer le 13ème mois ? Dans le cas où le salaire est payé sur 13 mois, il suffit généralement de prendre en compte le salaire mensuel brut. Mais s’il s’agit bien d’une gratification ou prime de 13 ème mois, les règles de calcul sont variables. Le montant de la prime peut se calculer en fonction du temps de travail effectif, des salaires effectivement touchés…

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13ème mois : calcul, arrêt maladie, ancienneté
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La prime de 13ème mois peut aussi être versée tout au long de l’année en plus du salaire mensuel habituel. Calcul 13ème mois Le montant de la prime de 13ème mois est tout simplement égal à un mois du salaire habituellement versé. Prendre comme référence le salaire net est donc finalement plus juste pour un calcul rapide du 13e mois.

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Prime 13ème Mois 2022 : conditions, calcul, traitement …
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La prime de 13ème mois peut être calculée au prorata du temps de présence effectif dans l’entreprise. Les absences impactant la prime peuvent être précisées dans les textes. Il est d’ailleurs conseillé de les mentionner afin d’éviter tout litige et servir de référentiel au gestionnaire de paie.

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Comment calculer et comptabiliser la prime du 13e mois
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La prime du 13e mois peut être calculée sur le salaire brut de base (salaire fixe) ou sur la moyenne des salaires variables versés en une année. Au cas où le salaire se compose d’une partie fixe et d’une partie variable, l’employeur doit prendre en compte la partie variable. Le contrat de travail ou l’accord collectif peut préciser des modalités imposant la déduction des absences sur le montant cette prime de fin d’année. Ces absences sont entre autres les …

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Le calcul d’une prime de 13e mois | Éditions Tissot
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Le 13e mois peut être proratisé en fonction du temps de présence des salariés dans l’entreprise si cela est prévu dans la convention collective applicable, les usages ou une disposition contractuelle …

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Calcul du treizième mois : application et éligibilité
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Calcul du treizième mois : application et éligibilité Ce qu’on appelle le treizième mois est une prime, versée en général en Décembre, qui équivaut à un mois de salaire. Le treizième mois n’est pas prévu dans le code du travail. Sa mise en application dépend des conventions collectives, des accords d’entreprise et/ou du contrat de travail.

https://www.lecho.be › monargent › impots › salaire-revenus-de-remplacement › comment-calculer-le-montant-net-de-votre-treizieme-mois › 10074271.html

Comment calculer le montant net de votre treizième mois …
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Pour bien comprendre, prenons le cas d’un travailleur de la CP200 (célibataire et sans enfant à charge) qui gagne 3.000 euros brut par mois. Dans un premier temps, son treizième mois …

https://www.midilibre.fr › 2021 › 10 › 25 › indemnite-inflation-de-100-euros-le-13e-mois-et-les-primes-sont-ils-pris-en-compte-dans-le-calcul-9889480.php

Indemnité inflation de 100 euros : le 13e mois et les …
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Les primes et le 13e mois sont-ils pris en compte ? Seul le salaire en vigueur au moment de l’annonce de la mesure, c’est-à-dire celui d’octobre, est pris en compte dans le calcul de l’aide…

https://www.experatoo.com › contrat-de-travail › interim-13eme-mois-methode_100344_1.htm

Intérim et 13ème mois, méthode de calcul / Contrat de travail
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Le 13ème mois n’est pas calculé sur les heures supplémentaires, ce qui explique qu’il soit borné à 151.67h par mois. Cdlt Cette réponse a été utile 0 Publié par aladin192 1 message le 16/11/2016 à 20:51 bonjour. je suis intérimaire depuis 27/09/15 jusqu’à l’heure actuelle. j’ai arreter du 02/05 au 20/06.