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alternance combien paye l’entreprise ?

Alternance : combien coûte un alternant pour une entreprise ?

L’alternance est un dispositif de formation qui permet aux jeunes de combiner une formation théorique avec une expérience professionnelle en entreprise. Cependant, les entreprises peuvent se demander combien cela coûte d’accueillir un alternant dans leur équipe. Dans cet article, nous allons vous expliquer les coûts liés à l’embauche d’un alternant et les aides dont les entreprises peuvent bénéficier.

**Coûts liés à l’embauche d’un alternant**

Lorsqu’une entreprise embauche un alternant, elle doit verser un salaire à ce dernier. Le montant de ce salaire varie en fonction de l’âge de l’alternant et de la convention collective applicable dans l’entreprise. Selon les dispositions légales, le salaire minimum d’un alternant est égal au SMIC (1 554,58 € brut mensuel) ou 85 % de la rémunération minimale conventionnelle.

Cependant, pour les alternants de plus de 25 ans en contrat de professionnalisation, le salaire peut être égal à 100 % du SMIC si ceci est plus favorable que la rémunération minimale conventionnelle. Les entreprises doivent également prendre en charge les cotisations sociales liées à l’embauche de l’alternant.

**Aides à l’embauche d’un alternant**

Heureusement, les entreprises ne sont pas seules à supporter les coûts liés à l’embauche d’un alternant. L’État propose des aides pour inciter les entreprises à recruter des jeunes en alternance. Pour la première année de contrat, les entreprises peuvent bénéficier d’une aide de 5 000 € pour un apprenti mineur et de 8 000 € pour un apprenti de plus de 18 ans.

Ces aides sont versées pour aider les entreprises à alléger le coût de l’alternant. Les petites et moyennes entreprises (PME) peuvent également bénéficier d’une aide supplémentaire de 1 000 € si elles augmentent le nombre de salariés en alternance.

**Rémunération d’un alternant**

La rémunération d’un alternant dépend de plusieurs critères tels que l’âge, l’ancienneté du contrat d’apprentissage et la convention collective applicable dans l’entreprise. Les salaires varient mais oscillent généralement entre 80 % et 100 % du SMIC.

Selon Indeed, le salaire moyen pour un alternant en entreprise en France est de 1 781 € par mois. Cependant, ce montant peut varier en fonction de la localisation, de la branche d’activité et de la fonction occupée.

**Conclusion**

L’embauche d’un alternant peut sembler coûteuse pour les entreprises, mais avec les aides proposées par l’État et les coûts réels de la rémunération d’un alternant, les entreprises peuvent gagner à long terme en formant de jeunes talents qui deviendront des acteurs clés dans leur équipe.

Pour les entreprises qui hésitent à embaucher des jeunes en alternance, il est important de prendre en compte les avantages à long terme qu’offre ce dispositif de formation : une main-d’œuvre qualifiée, une augmentation de la productivité et une image de marque positive pour l’entreprise.

En résumé, l’alternance est un dispositif qui permet aux entreprises de former de jeunes talents tout en bénéficiant d’aides financières. Les coûts liés à l’embauche d’un alternant sont compensés par les avantages à long terme que cela offre à l’entreprise.