comment est payé un dimanche férié travaillé ?

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Rémunération des jours fériés : comment ça fonctionne
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Dans le cas où le jour férié tombe un jour qui doit être normalement travaillé, l’employé doit être payé comme tout autre jour. Lorsque les salariés travaillent le 8 mai et le jour de l’Ascension, ils n’ont pas droit à une majoration de salaire, contrairement aux règles applicables pour le 1er mai.

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Jours fériés et ponts : ce que dit le code du travail
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Les jours fériés travaillés Les salariés occupés le 1er mai ont droit, en plus du salaire correspondant au travail accompli, à une indemnité égale au montant de ce salaire. Cette indemnité est à la charge de l’employeur.

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Jours fériés en 2021 : payés, chômés, travaillés
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Cette indemnité est au moins égale au salaire perçu par le salarié pour ce jour férié. Il est donc payé double. L’employeur qui ne respecte pas cette obligation s’expose à une contravention de 4è classe par salarié soit la somme de 750€ multipliée par le nombre de salariés concernés. Quels sont les jours fériés payés double ?

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Travail le dimanche : majoration du salaire et rémunération
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Certains agents de la fonction publique territoriale peuvent bénéficier d’une indemnité forfaitaire en cas de travail le dimanche ou pendant un jour férié. Selon le décret n° 2008-797 instaurant cette majoration de salaire, l’indemnité est due aux agents relevant du cadre d’emplois ainsi qu’aux agents sociaux territoriaux.

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Rémunération dimanche férié – Salariés – Droit-Finances
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Les heures effectuées au titre d’un jour férié tombant un dimanche ouvrent droit à une majoration de salaire correspondant aux heures effectuées ce jour-là , elle-même majorée de 100%. Si la convention collective prévoit deux majorations distinctes pour le travail des jours fériés et le travail le dimanche, ces deux majorations ne se cumulent pas.

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Jours fériés & rémunération : 5 infos pour défendre vos droits
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L’année est rythmée par plusieurs jours fériés et vous espérez en profiter pour vous reposer. Sachez que la loi et les conventions collectives encadrent les droits et obligations des salariés en ce qui concerne les jours fériés.Votre employeur peut-il vous imposer de travailler un jour férié ? Si oui, comment est payé un jour férié?

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PDF INDEMNISATION DES JOURS FERIES – viguiesm.fr
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Si le jour férié tombe un jour ouvrable habituellement non travaillé (ex : un samedi) ou un dimanche: Pour la cour de cassation: Si un jour férié chômé tombe un dimanche, il n’est pas reporté, sauf disposition conventionnelle ou usage plus favorable. L’employeur n’a aucune obligation d’accorder un repos la veille ou le lendemain du jour férié. Aucune indemnité n’est due au …

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Rémunération d’un dimanche férié : pas de doublement de la …
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En effet, selon le salarié conformément à l’article 10 de l’annexe 1 de la convention collective, le personnel qui assure un travail effectif le dimanche ou les jours fériés « bénéficie d’une indemnité horaire pour travail du dimanche et des jours fériés ». Le travail effectif ne peut être comptabilisé 2 fois

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Jours fériés qui tombent le week-end : peut-on les …
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Concernant la rémunération, les jours fériés chômés doivent impérativement être payés aux salariés. Lorsqu’un jour férié est travaillé, il est lui payé comme un jour normal, à l’exception du 1er…

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dimanche férié travaillé cc66 – Relations Salarié …
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Le taux de l’indemnité horaire attribuée pour le travail du dimanche et des jours fériés est fixé à deux points C.C.N.T. par heure de travail effectif.