demanda laboral tutela laboral

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En todo caso, preliminarmente considera que podría tratarse de un caso de “reenvío y mediación legal” y no de aplicación directa de derechos fundamentales, p. 70. Lo mismo podría mantenerse del artículo cuatrocientos 85 del Código del Trabajo, añadimos . 52 Marshall, P., “El efecto horizontal…”, op. 71-setenta y tres. p. 47. El creador distingue entre tribunales de aplicación y tribunales de control del Derecho, pp. 53 De esta forma lo prueba Caamaño respecto de la jurisprudencia de la Dirección del Trabajo.

En primer sitio, que el sustrato normativo de la tutela laboral es la misma ley; en segundo lugar, que la descripción del supuesto de hecho de la tutela laboral contempla a la ley como uno de sus elementos integradores; en tercer lugar, que el recurso de nulidad que puede intentarse contra la sentencia de tutela laboral opera como una reafirmación de la dimensión legal de la tutela laboral, y, en cuarto sitio, fyd-consulta abogados santiago que el despido lesivo de derechos esenciales tiende a confundirse con el despido infundado. Si bien desde el principio la Constitución de mil novecientos ochenta pretendió ser de manera directa aplicable como regla jurídica, el campo de la compañía que alberga las relaciones entre trabajadores y empleadores fue apenas permeado por ese efecto1.