ou faire la visite d’information et de prévention ?

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La visite médicale d’information et de prévention
La visite médicale d’information et de prévention publié le06.04.22 Emploi Salarié Santé au travail Si vous êtes salarié, vous devez obligatoirement être suivi médicalement lorsque vous êtes dans l’un des cas suivants : contrat de travail à durée indéterminée, contrat de travail à durée déterminée, contrat de travail temporaire (intérim),

https://www.service-public.fr › particuliers › vosdroits › F34061

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Médecine au travail : qu’est-ce que la visite d’information et de …
30 mars 2021Tout salarié bénéficie de la visite d’information et de prévention (Vip). La Vip a remplacé la visite médicale d’embauche. Elle est réalisée dans un délai maximum de 3 mois à partir de l’embauche…
Dispensé De La VipRQTH

https://www.legisocial.fr › contrat-de-travail › accueil › visite-information-prevention.html

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La visite d’information et de prévention – LégiSocial
Comment demander une visite d’information et de prévention ? ¶ La DPAE (déclaration préalable à l’embauche) effectue la demande de visite pour l’employeur. Néanmoins, l’employeur doit s’assurer de l’effectivité de la visite. (cass. crim., 12/01/16, n° 14-87.695). A défaut, l’employeur cause au salarié un préjudice qu’il faudra réparer.

https://www.droit-travail-france.fr › visite-information-prevention.php

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La visite d’information et de prévention – Obligatoire
La visite d’information et de prévention Depuis le 1er janvier 2017, la visite d’information et de prévention (VIP) a remplacé la visite médicale d’embauche, étape importante dans le procesus de recrutement d’un salarié. Elle permet d’échanger avec le salarié sur son état de santé. Le principe : la visite obligatoire

https://contrat-de-travail.ooreka.fr › astuce › voir › 510347 › visite-medicale-d-embauche

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Visite d’information et de prévention : obligation et délai – Ooreka
En général, la déclaration préalable à l’embauche, effectuée par l’employeur au plus tôt 8 jours avant l’embauche, déclenche l’organisation de la visite d’information et de prévention par le service médical de santé au travail. Cependant, même s’il effectue cette formalité, l’employeur doit s’assurer que la visite a réellement lieu.

https://idprevention.com › outil › visite-information-prevention

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Visite d’information et de prévention et visite médicale d’embauche
La visite d’information et de prévention en résumé À tout moment, le collaborateur peut demander à bénéficier d’une visite d’information et de prévention avec le médecin du travail. Obligatoire, elle doit être réalisée dans les trois mois qui suivent l’embauche du salarié.

https://www.chargederecrutement.com › la-visite-d-information-et-de-preve

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La visite d’information et de prévention | livre-recrutement
Vous devez faire passer la visite d’information et de prévention au salarié nouvellement embauché dans un délai maximum de 3 mois suivant la prise effective du poste de travail .

https://www.legavox.fr › blog › maitre-arbez-nicolas › visite-medicale-information-prevention-22556.htm

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La Visite Medicale D’Information Et De Prevention
Dans ce cas, le professionnel de santé qui réalise la visite d’information et de prévention peut orienter le salarié sans délai vers le médecin du travail, s’il l’estime nécessaire. (Article L. 4624-1 du Code du travail)

https://www.service-public.fr › particuliers › vosdroits › F16493

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Un salarié peut-il être dispensé de la visite médicale d’embauche
15 oct. 2021Sous certaines conditions, un salarié nouvellement recruté peut être dispensé de la visite médicale d’embauche, maintenant appelée visite d’information et de prévention (Vip). Cas général Salarié…

https://fiches-pratiques.chefdentreprise.com › Thematique › juridique-1053 › FichePratique › Employeur-oubliant-visite-medicale-quelles-sanctions-365585.htm

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Employeur oubliant la visite médicale : quelles sanctions
11 oct. 2021La visite d’information et de prévention ou VIP En général, cette visite médicale a lieu trois mois après l’embauche du salarié. La VIP est réalisée par le médecin du travail ou sous son autorité, par le collaborateur médecin. L’examen médical d’aptitude