Description

why do efficiency wages cause unemployment ?

**Pourquoi les salaires d’efficacité provoquent-ils le chômage ?**
Parfois, les mécanismes économiques les plus bien intentionnés peuvent avoir des conséquences inattendues. C’est le cas des *salaires d’efficacité*, une pratique où les employeurs versent des rémunérations supérieures au salaire d’équilibre du marché du travail. Bien que leur objectif soit d’améliorer la productivité et la loyauté des employés, ces salaires peuvent aussi contribuer indirectement à augmenter le chômage. Comment cela fonctionne-t-il ?
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### **A) Qu’est-ce qu’un salaire d’efficacité ?**
Un *salarié d’efficacité* désigne un salaire fixé **au-dessus du niveau de marché** par un employeur pour inciter les employés à travailler plus efficacement. Cet outil économique repose sur l’idée que les salaires plus élevés :
– Motivent les employés à fournir un effort supplémentaire (moins de *shirking*, comme la paresse au travail).
– Réduisent le turnover (les employés restent plus longtemps chez l’entreprise, évitant les coûts de recrutement).
Selon *Study.com* et *Investopedia*, ces avantages théoriques visent à optimiser la productivité et la stabilité de l’équipe.

### **B) Comment un salaire élevé réduit-il la négligence et le turn-over ?**

**Éviter la négligence (shirking)** :
Pourquoi un employé traiterait-il de la même manière un emploi mal payé qu’un poste bien rémunéré ? En payant mieux, l’entreprise crée une **relation gagnant-gagnant** : l’employé risque plus de perdre son emploi si ses efforts baissent (parce que son salaire vaut plus que le marché). La peur de perdre un bon poste incite à la loyauté.
*Investopedia* ajoute que les employés satisfaits ont meilleure humeur, ce qui booste la productivité collective.

**Réduire la mobilité** :
Un salaire élevé limite les départs vers d’autres emplois, car l’opportunité de décrocher un meilleur salaire ailleurs devient moins attractive. Cela réduit les coûts de recrutement et l’usure mentale des formations.

### **C) Comment ces salaires d’efficacité entraînent-ils le chômage ?**
Le paradoxe apparaît dès que les salaires se fixent **au-dessus du niveau d’équilibre du marché**.
– En économie de marché, normalement, le salaire d’équilibre s’établit là où l’offre = la demande. **Si les employeurs paient plus**, la **demande** des employeurs diminue (ils embauchent moins, car le coût salarial est élevé). En même temps, l’**offre de travailleurs augmente** (plus de candidats cherchent ces postes).
– Ce déséquilibre crée un **excédent d’offre de travail**: il y a plus de demandeurs d’emplois que de postes disponibles. C’est ce que *econistics.blogspot.com* appelle une *défaillance du marché*, où l’esprit de profitabilité des employeurs perturbe l’équilibre.

**Exemple concret** : Supposons que le salaire équilibre du marché est de 20 €/heure. Une entreprise décide de payer 25 €/heure. D’un côté, plus de travailleurs chercheront ce poste (offre plus élevée). De l’autre, l’entreprise en embauche moins (coût supplémentaire). Résultat ? Une accumulation de demandeurs sans emploi, surtout si plusieurs entreprises appliquent ce modèle.

### **Pourquoi cela ne compense pas par la productivité ?**
Bien que ces salaires augmentent la qualité du travail, leur coût global peut réduire le nombre de postes créés. D’après *How do efficiency wages cause unemployment?* (Study.com), la théorie suggère que c’est une explication au chômage *volontaire* (pas une faillite de marché externe). Comparez avec les *minima sociaux* (salaires minimaux), dont le chômage est une conséquence logique quand le salaire fixé est au-dessus de l’équilibre.

### **En résumé : Un équilibre fragile**
Les salaires d’efficacité illustrent un dilemme en économie :
1. *Profitabilité individuelle* (pour l’entreprise : employés motivés et fidèles).
2. **Effets secondaires systémiques** (chômage induit par le déséquilibre de marché).

Ce modèle suggère que le chômage ne résulte pas toujours de facteurs extérieurs (comme les politiques gouvernementales, le smic…) mais peut émaner des calculs rationnels des entreprises.

### **Conclusion**
Les salaires d’efficacité illustrent un principe clé d’économie : **chaque décision entreprise a des effets multiples**. Le paiement de plus élevés améliorè la productivité individuelle, mais perturbe la balance entre offre et demande globales, laissant plus de demandeurs d’emplois que de postes. C’est là où la *théorie des salaires efficaces* explique un type de chômage non-désirable, créé par cette logique salariale.

*Sources* :
– L’article d’Investopedia sur la motivation et la loyauté.
– L’analyse d’econistics.blogspot.com sur le déséquilibre de marché.
– Les études en économie montrant les effets “secondaires” des salaires.

Cet exercice met en lumière une contradiction essentielle entre les intérêts des entreprises, les employés et le marché global. Une question à méditer pour les politiques publiques et les managers !

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**Auteur** : Un économiste curieux de comprendre comment les bonnes intention font parfois des “vagues” inattendues.
*Image recommandée* : Graphe montrant l’offre/demande déformé par un salaire élevé.

Pensez-vous que ces salaires puissent être une solution malgré leurs inconvénients ? Partagez vos idées dans les commentaires ! 🌟