Description

which employers must create affirmative action plans ?

**Les Employeurs qui Doivent Créer des Plans d’Action Affirmative**

Les plans d’action affirmative sont des documents qui visent à promouvoir l’égalité des chances et à prévenir la discrimination dans les milieux de travail. Mais quels employeurs sont tenus de créer de tels plans ?

**Qui est Tenu de Créer un Plan d’Action Affirmative ?**

Selon le site web d’Affirmative Action Consulting, les employeurs qui ont des contrats gouvernementaux d’un montant total de 50 000 $ ou plus en 12 mois sont tenus de créer un plan d’action affirmative. Cela inclut non seulement les entreprises qui ont des contrats directs avec le gouvernement, mais également celles qui fournissent des biens ou des services à des entreprises qui ont des contrats gouvernementaux.

**Exigences pour les Contrats Gouvernementaux**

Les entreprises qui ont des contrats gouvernementaux de plus de 10 000 $ sont également tenues de créer un plan d’action affirmative. Cela inclut les contrats de construction, les contrats de sous-traitance et les contrats de fourniture de biens ou de services.

**Exemptions**

Cependant, les petites entreprises qui ont moins de 50 employés et des contrats gouvernementaux de moins de 50 000 $ ne sont pas tenues de créer un plan d’action affirmative. Les entreprises privées qui n’ont pas de contrats gouvernementaux ne sont pas non plus tenues de créer de tels plans.

**Contenu d’un Plan d’Action Affirmative**

Un plan d’action affirmative doit inclure des informations sur la démographie de l’entreprise, les objectifs de recrutement et de promotion, ainsi que les stratégies pour atteindre ces objectifs. Le plan doit également inclure des mesures pour prévenir la discrimination et promouvoir l’égalité des chances.

**Conseils pour les Employeurs**

Si vous êtes un employeur qui est tenu de créer un plan d’action affirmative, il est important de comprendre les exigences et les étapes à suivre. Vous pouvez consulter les ressources suivantes pour obtenir plus d’informations :

* Le site web d’Affirmative Action Consulting
* Le site web de la Commission pour l’égalité des chances dans l’emploi (EEOC)
* Le site web du Département du Travail des États-Unis

En conclusion, les employeurs qui ont des contrats gouvernementaux ou qui fournissent des biens ou des services à des entreprises qui ont des contrats gouvernementaux sont tenus de créer un plan d’action affirmative. Il est important de comprendre les exigences et les étapes à suivre pour créer un tel plan et promouvoir l’égalité des chances dans votre entreprise.