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what are your salary expectations ?

## Épargnez-vous l’embarras : comment répondre “Quel est votre salaire attendu ?”

“Quel est votre salaire attendu ?” c’est la question qui nous rend tous un peu nerveux lors d’un entretien d’embauche. Comment trouver le juste équilibre entre valoriser ses compétences et rester raisonnable ? Faut-il donner une fourchette salariale ou un chiffre précis ?

Pas de panique ! Après avoir analysé différentes sources et techniques de coaching professionnel, voici une petite panoplie d’astuces pour répondre à cette question délicate :

**Avant l’entretien :**

1. **Faites vos recherches** : Utilisez des sites comme Glassdoor, Indeed et LinkedIn pour renseigner le salaire moyen pour votre métier et votre niveau d’expérience dans votre région géographique.

2. **Evaluatez votre valeur** : Tenez compte de votre expérience, de vos compétences uniques et de vos réalisations passées. N’oubliez pas de quantifier l’impact de votre travail.

3. **Définissez une fourchette salariale réaliste** : Vos recherches vous donneront une idée globale du marché. Fixez un salaire minimum acceptable et un maximum souhaitable en fonction de votre expertise et de l’offre.

**Pendant l’entretien :**

1. **Relancez le dialogue**: Au lieu de donner un chiffre précis, posez une question retour en disant : “Je suis intéressé(e) par cette opportunité et j’ai effectué des recherches sur les salaires de postes similaires. Selon mes informations, le salaire pour ce type de poste se situe entre … et … . Que proposez-vous pour ce poste ?”

2. **Soyez flexible et ouvert à la négociation:** Vous pouvez mentionner que vous êtes ouvert(e) à discuter, tout en restant ferme sur vos attentes minimales.

3. **Ne vous concentrez pas uniquement sur le salaire**: Soulignez votre motivation pour le poste, vos compétences et votre volonté de contribuer à l’entreprise.

4. **Soyez confiant(e) mais respectueux(se)** : Exprimez vos attentes clairement et avec assurance. N’oubliez pas que la négociation est un échange, et votre but est de trouver un accord mutuellement bénéfique.

N’oubliez pas, la gestion des attentes salariales est un moment crucial d’un entretien d’embauche.
Soyez prêt(e), renseignez-vous et vous passerez cet écueil avec brio!