quelle classification pour un apprenti syntec ?

Description

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Quelle est la rémunération des apprentis sous Syntec – PayFit
En principe, la rémunération d’un apprenti est calculée en pourcentage du salaire minimum de croissance (SMIC). Sous Syntec, le salaire d’un apprenti varie en fonction de son âge et de son niveau de formation. Dans la convention collective Syntec, la grille de salaires des apprentis est plus avantageuse que celle fixée par la loi.
Grille de salaire Syntec
Exemple: un salarié ETAM à la position 2.1 sur la grille des salaires minimaux de la convention Syntec aura un salaire minimum de 1 775 € bruts par mois, en 2023.. Grille de salaires des cadres en Syntec . Dans la convention Syntec, la grille de salaires des cadres compte également 3 positions et 9 coefficients hiérarchiques différents.
Aide en ligne
Aide en ligne – Quelle est la rémunération des apprentis sous Syntec – PayFit

https://www.syntec.fr › convention-collective › classification-etam

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CCN Syntec | Classification des employés, techniciens et agents de …
Pour qu’un salarié soit situé dans un groupe et une position donnés, il faut qu’il réponde à chacun des critères requis et pas seulement à l’un d’entre eux. Ainsi, un salarié ne peut prétendre être classé dans le type de fonction 3 du seul fait qu’il est titulaire du B.T.S., encore faut-il qu’il assume intégralement les responsabilités correspondant à ce type de fonction.

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Grille de classification Syntec : positions, tâches et impact – PayFit
La classification des cadres en Syntec est composée de 3 positions, organisées autour de la notion d’expérience professionnelle : position 1: les débutants ; position 2 : les ingénieurs et cadres avec de 2 à 6 ans de pratique dans la profession ; position 3: postes d’encadrements et positions directement subalternes. Sous Syntec, la classification cadre est donc divisée comme suit :

https://www.juritravail.com › Forum › conventions › syntec › conseil-juridique › classification-syntec-en-contrat-d39apprentissage › id › 214891

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Classification syntec en contrat d’apprentissage – Forum Syntec
Je suis embauché dans une société sous convention collective SYNTEC en contrat d’apprentissage. D’après l’accord du 28 juin 2011 sur la rémunération des apprentis, les apprentis sont rémunérés selon un % du SMC (pour les plus de 21 ans). Par ailleurs il est indiqué ceci : Il convient alors de donner à l’apprenti(e) la qualification adéquate, en cohérence avec son poste et avec le système de rémunération de l’entreprise.

https://www.editions-tissot.fr › oe › content.aspx?idSGML=cdb5161a-2338-43c3-ab87-cc8a9b45de5f&codeSpace=WS0&chapitre=C4&pageNumber=5&section=P05C4F010&op=1

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La rémunération d’un apprenti – Droit du travail Syntec -p- Editions Tissot
La rémunération d’un apprenti. Le contrat d’apprentissage est un contrat à durée déterminée (CDD) signé avec un jeune de 16 à 29 ans (dérogations possibles) pour en principe 6 mois à 3 ans selon le diplôme préparé. Peut être également conclu un contrat d’apprentissage à durée indéterminée. Dans ce cas, il commence par une période d’apprentissage d’une durée de 6 mois à 3 ans.

https://fr.readkong.com › page › table-des-taux-2018-unites-de-classification-3110935

convention-syntec.logice.fr › annexes › annexe-1-classification-des-etam › annexe-1-2-nomenclature-des-niveaux-de-formation.html
Annexe 1-2 – Nomenclature des niveaux de formation | Convention-Syntec …
Cycle préparatoire (en promotion sociale) à l’entrée dans un cycle d’Etudes Supérieures ou Techniques Supérieures. Niveau V Personnel occupant des emplois exigeant normalement un niveau de formation équivalent à celui du Brevet d’Etudes Professionnelles (B.E.P.) (deux ans de scolarité au-delà du premier cycle de l’enseignement du second degré) et du Certificat d’Aptitude Professionnelle (C.A.P.).

https://www.editions-tissot.fr › actualite › droit-du-travail › apprentis-la-convention-collective-syntec-ameliore-leur-salaire

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Apprentis : la convention collective Syntec améliore leur salaire
Le salaire minimum des apprentis est fixé par le Code du travail. Son montant est déterminé en fonction de l’âge du salarié et de l’année d’exécution du contrat d’apprentissage. Consultez toutefois votre convention collective, elle peut fixer une meilleure rémunération. Exemple de la convention collective Syntec à partir du 1er juin 2009.

https://www.lapprenti.com › forums › message.asp?MESSAGE_ID=8586

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Contrat d’apprentissage, SYNTEC et coefficient
Hors, dans cette fameuse convention, il est dit clairement : Il convient alors de donner à l’apprenti(e) la qualification adéquate, en cohérence avec son poste et avec le système de rémunération de l’entreprise.. En outre, 95% de mes camarades de promo’ ont un coefficient bien plus élevé que le mien.

https://www.captaincontrat.com › recruter-gerer-ses-salaries › recruter-des-salaries › classification-coefficient-contrat-travail

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Comment connaître la classification et le coefficient d’un contrat de …
Il existe deux modes de classification, qui sont par ailleurs complémentaires : D’un côté, la classification des emplois définit les profils correspondant à plusieurs métiers donnés. Elle permet également d’établir les niveaux d’une hiérarchie : employés, techniciens, agents de maîtrise et cadres.

https://vasa.fr › la-classification-et-la-grille-des-salaires-de-la-convention-collective-syntec

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Vasa – La classification et la grille des salaires SYNTEC
La classification et la grille des salaires SYNTEC À chaque convention collective, sa grille de salaires. La Convention Syntec qui regroupe les professionnels des entreprises d’Ingénierie, Conseil, Cabinets d’Ingénieurs-Conseils, et Services Informatiques, consacre non seulement les obligations professionnelles de ceux-ci, mais surtout définit leur statut salarial.

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