Description

pourquoi le samedi compte 2 jours de congés ?

**Pourquoi le samedi compte-t-il comme deux jours de congés payés ?**

Les congés payés sont une période que nous attendons tous avec impatience pour se détendre, voyager ou simplement recharger ses batteries. Cependant, certaines particularités dans le calcul des congés peuvent parfois être sources de confusion, notamment concernant le samedi. Pourquoi le samedi compte-t-il comme deux jours de congés payés ? Découvrons cela ensemble.

—

### **1. Le samedi est considéré comme un jour ouvrable**

Selon le Code du travail français, le week-end est généralement composé du samedi et du dimanche. Cependant, le samedi est considéré comme un jour ouvrable, même si dans la pratique, de nombreuses entreprises accordent un repos le samedi et le dimanche.

Pourquoi ce classement ? Parce que, selon le Code du travail, une semaine de travail comprend six jours ouvrables (du lundi au samedi). Le dimanche est, quant à lui, traditionnellement un jour de repos hebdomadaire.

—

### **2. Le calcul des congés payés se base sur les jours ouvrables**

Les congés payés sont calculés en jours ouvrables. Une semaine de congés payés correspond donc à six jours ouvrables, incluant le samedi.

Par exemple :
– Si vous prenez un congé payé qui débute le vendredi, il est décompté comme deux jours de congés payés : le vendredi et le samedi.
– Si vous prenez un congé payé qui débute le lundi, il est décompté comme six jours de congés payés (du lundi au samedi).

Cette règle explique pourquoi le samedi est systématiquement inclus dans le calcul des congés payés, même si vous ne travaillez pas le samedi.

—

### **3. Cas particuliers et exceptions**

Bien que le samedi soit généralement décompté dans les congés payés, il existe des exceptions :
– Si votre jour de repos hebdomadaire est le samedi (par exemple, si vous travaillez le dimanche), le samedi ne sera pas décompté dans vos congés payés.
– Si vous prenez un congé payé en semaine incomplète, le samedi ne sera pas décompté si vous ne prenez pas l’ensemble de la semaine.

Cependant, dans la majorité des cas, le samedi est inclus dans le décompte des congés payés.

—

### **4. Exemples concrets**

Pour illustrer cela, voici deux scénarios :

**Exemple 1 : Congé payé complet**
– Vous prenez une semaine de congés payés du lundi au samedi.
– Cela correspond à six jours ouvrables, donc six jours de congés payés décomptés.

**Exemple 2 : Congé payé partiel**
– Vous prenez un congé payé le vendredi.
– Cela correspond à deux jours ouvrables (vendredi et samedi), donc deux jours de congés payés décomptés.

—

### **5. Pourquoi cela peut paraître injuste ?**

Pour certains salariés, cette règle peut paraître injuste, notamment pour ceux qui ne travaillent pas le samedi. En effet, si vous ne travaillez pas le samedi, vous ne percevez pas de salaire pour ce jour, et pourtant, il est décompté dans vos congés payés.

Cependant, cette règle est fixée par le Code du travail et s’applique généralement à tous les salariés, sauf dans les cas spécifiques mentionnés ci-dessus.

—

### **Conclusion**

Le samedi compte comme un jour ouvrable dans le calcul des congés payés, ce qui explique pourquoi un congé payé commencé le vendredi est décompté comme deux jours (vendredi et samedi). Bien que cette règle puisse paraître injuste pour certains, elle est fixée par le Code du travail et s’applique dans la majorité des cas.

Si vous avez des questions spécifiques concernant vos droits ou votre contrat de travail, il est toujours conseillé de consulter un avocat du travail ou un expert en ressources humaines.

—

**À lire aussi :**
– [Pourquoi le samedi compte-t-il dans les congés payés ?](https://www.alterergos.fr)
– [Calcul des congés payés : tout ce que vous devez savoir](https://www.eurecia.com)

N’hésitez pas à partager vos expériences ou questions en commentaire ! 😊