est ce que cadre est une profession ?

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Qu’est-ce qu’un cadre – Cadremploi
Selon elle, le cadre peut être défini comme « une personne, a) qui a terminé un enseignement et une formation professionnelle de niveau supérieur ou qui possède une expérience reconnue équivalente, dans un domaine scientifique, technique ou administratif et

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Qui sont les cadres ? – Pôle emploi | pole-emploi.org
Beaucoup de cadres exercent des fonctions d’expert dans des domaines variés (informatique, gestion, ressources humaines…), mais n’encadrent personne. On a bien du mal à leur associer des fonctions ou des missions qui permettraient de les distinguer de ceux qui ne le sont pas. Qu’est-ce qu’être cadre aujourd’hui ?

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pcs2003-3-Cadres et professions intellectuelles supérieures | Insee
Des professionnels de l’information des arts et des spectacles dont l’activité est liée aux arts et aux médias. Des cadres administratifs et commerciaux d’entreprise, salariés qui ont des responsabilités importantes dans la gestion des entreprises.

https://www.capital.fr › votre-carriere › statut-cadre-principe-avantages-et-inconvenients-1430309

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Statut cadre : principe, avantages et inconvénients – Capital.fr
L’organisation internationale du travail définit le cadre comme une personne qui : a accompli une formation professionnelle ou un enseignement de niveau supérieur ou qui possède une…

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Statut cadre : principes et avantages – Ooreka
Devenir cadre est un objectif pour bon nombre d’employés. Ce but peut être atteint à l’aide de diplômes, d’expérience, ou tout simplement grâce à la mise en oeuvre de différentes compétences. Ce projet d’évolution personnelle est légitime. En effet, elle implique une amélioration notable du salaire et de la situation professionnelle.

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Qu’est-ce qu’un cadre ? FO-Cadres
Qu’est-ce qu’un cadre ? En réalité, il n’existe pas actuellement de définition claire et arrêtée. Aujourd’hui, un cadre n’encadre pas forcément. Il peut être expert mais ne pas animer une équipe, ou animer une équipe sans être membre de la hiérarchie.

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Statut cadre : les 9 types de cadres en France | HelloWork
Ce sont les cadres des fonctions support : ressources humaines, contrôle de gestion, communication, les cadres fonctionnels exercent dans différents services des entreprises. Selon la taille de l’entreprise, ils ne managent pas forcément des équipes mais ont d’importantes responsabilités dans le champ de leur fonction. Les cadres commerciaux

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Qu’est-ce qu’un cadre supérieur – Cadremploi
Un cadre supérieur dispose d ‘un statut particulier au sein d’une entreprise et se distingue à plusieurs niveaux des autres salariés. Le cadre supérieur a un salaire sensiblement plus important que celui des autres employés. Par ailleurs, le cadre supérieur a un niveau d’étude et une qualification élevés.

https://www.depechejob.fr › quelle-est-la-difference-entre-un-cadre-et-un-employe

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Quelle est la différence entre un cadre et un employé – Depechejob.fr
Selon l’Online BusinessDictionary, un cadre supérieur est « une personne chargée d’exécuter un ensemble ou un sous-ensemble de tâches au sein d’une entreprise ». Quel est le salaire d’un tireur d’élite ? Salaire moyen 2020 Sagittaire – 1 907€ net/mois ou 29 338€ brut/an – Combien coûte CDD intérimaire ou salaire ou salaire .

https://www.gestiondelapaie.com › cadre-ou-non-cadre-quest-ce-que-cela-change-vraiment

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Cadre ou non-cadre ? Qu’est ce que cela change vraiment
Pour le salarié: Pour une même rémunération brute, le salarié cadre perçoit un salaire moins élevé que son collègue non cadre. La différence de rémunération est assez régulière en valeur absolue. En pourcentage, plus la rémunération du cadre diminue plus l’écart de cotisation augmente.

Pour les articles homonymes, voir CSP.
Professions et catégories socioprofessionnelles en France
Typologie
Sigle
PCS
Pays
France
Producteur
Institut national de la statistique et des études économiques
Diffusion
Format de fichier
XLS, dBase
Site web
www.insee.fr/fr/information/2400059
– – Wikidata
Les professions et catégories socioprofessionnelles (ou plus simplement, les PCS) sont une nomenclature statistique permettant de classer des métiers. Cette classification a été créée par l’Institut national de la statistique et des études économiques (Insee) en 1982. Elle remplace la nomenclature des catégories socioprofessionnelles (CSP) établie en 1954.
La PCS est une nomenclature statistique sans valeur contraignante. Au niveau détaillé, elle comporte 486 professions (PCS). On définit une profession comme le métier exercé par une personne, c’est-à-dire ce qu’elle fait à son poste de travail et la situation sociale liée à l’emploi :
son statut : indépendant ou salarié ;
sa position hiérarchique, son grade ;
la nature de son employeur : privé ou public.
Les 486 professions sont regroupées en 31 catégories socioprofessionnelles (CS), elles-mêmes regroupées en 6 groupes socioprofessionnels (GS).
Par exemple, le métier « aide comptable » est classé :
dans la profession 543a : « Employés des services comptables ou financiers » ;
qui appartient à la catégorie socioprofessionnelle 54 : « Employés administratifs d’entreprise » ;
qui appartient au groupe socioprofessionnel 5 : « Employés ».
En plus de ces catégories d’actifs, la nomenclature comporte un groupe pour classer les retraités et un groupe pour classer les autres inactifs et les chômeurs n’ayant jamais travaillé. Les chômeurs ayant déjà occupé un emploi sont classés parmi les catégories d’actifsNote 1, en fonction de leur dernière profession1.
La nomenclature des PCS a été révisée en 2003 puis en 2017, et seul le dernier niveau a été modifié. Autrement dit, les catégories et les groupes socioprofessionnels sont restés les mêmes que dans la nomenclature de 1982.
Création de la nomenclature des PCS[|]
La nomenclature socioprofessionnelle résulte d’une longue évolution spécifique à la France. « Cela lui confère un aspect en apparence disparate »2 comme le reconnaissent eux-mêmes Alain Desrosières et Laurent Thévenot, administrateurs à l’Insee, qui ont largement contribué à l’élaboration de la nomenclature.
La structure de la PCS ne repose pas sur une logique simple mais sur la synthèse de plusieurs aspects comme une division en métiers, une décomposition en classes sociales, une grille de qualifications, une hiérarchie d’aptitudes, une échelle de statuts ou encore un découpage en milieux regroupant des personnes proches par leurs comportements sociaux.
C’est l’histoire de la façon dont les statisticiens ont enregistré les professions qui permet d’expliquer la structure actuelle de la PCS.
Nomenclatures CSP et PCS au niveau des groupes socioprofessionnels
CSP – 1954
Insee : Porte
8 groupes socioprofessionnels PCS – 1982
Insee : Desrosières, Goy et Thévenot
6 groupes socioprofessionnels
0. Agriculteurs exploitants
1. Salariés de l’agriculture
2. Patrons de l’industrie et du commerce
3. Professions libérales et cadres supérieurs
4. Cadres moyens
5. Employés
6. Ouvriers
7. Personnels de services
8. Autres catégories
1. Agriculteurs exploitants
2. Artisans, commerçants et chefs d’entreprise
3. Cadres et professions intellectuelles supérieures
4. Professions Intermédiaires
5. Employés
6. Ouvriers
Métiers et transmission familiale[|]
Sous l’Ancien Régime, c’est l’organisation par métier qui prédomine. Le vocabulaire employé en 1800 est issu des corporations et les individus sont classés suivant l’origine de leur revenu :
propriétaires terriens ;
employés de l’État ;
maîtres, compagnons, médecins, hommes de loi…, qui tirent leur revenu d’un savoir-faire acquis durant un apprentissage ;
hommes de peine, domestiques et journaliers, qui forment une catégorie de personnes à part, employées par les précédentes.
À cette époque, la distinction entre activité individuelle (ou « profession ») et activité collective (ou « secteur d’activité ») n’existe pas vraiment3. Les structures de travail sont plus petites et souvent familiales. On assimile alors le « boucher » à la « boucherie » alors qu’aujourd’hui ces deux notions font l’objet de nomenclatures distinctes : la PCS pour la profession et la NAF pour l’activité.
Distinction entre patrons et salariés[|]
Au long du xixe siècle, l’industrialisation se développe et les grandes entreprises se substituent en partie à la petite production. Le droit du travail prend forme. Une définition bien codifiée du salariat émerge vers la fin du siècle. On commence à classer les travailleurs en séparant les patrons de ceux qu’ils emploient : les salariés.
Il existe encore un groupe difficile à cerner : les isolés. Ils sont nombreux et correspondent à peu près aux indépendants sans salarié de nos jours. Leur statut se situe à la frontière entre le salariat et le non-salariat — par exemple : à son compte mais n’ayant qu’un seul client. Voici comment étaient classés les travailleurs au début du xxe siècle :
Personnel des établissements
Chefs
Employés
Ouvriers
Isolés
Hiérarchisation des salariés[|]
En 1936, les représentants des syndicats de salariés (CGT) et de patrons (CGPF, équivalent du Medef aujourd’hui) se réunissent pour discuter des conditions de salaires dans tous les secteurs4. Sous l’impulsion de l’industrie métallurgique, les conventions collectives de branches s’établissent entre patrons et syndicats d’une même activité. C’est au cours de ces négociations qu’apparaissent les grilles d’intitulés standardisés d’emplois et de niveaux de qualification pour les ouvriers.
En 1945, les comités d’entreprise font leur apparition dans les entreprises de plus de 50 salariés. Les délégués du personnel sont élus selon trois « collèges » : les ouvriers, les ETAM (employés, techniciens et agents de maitrise), et les cadres. Cela contribue à marquer les frontières entre des groupes de salariés de qualification plus ou moins grande.
Au même moment, apparaît le « Statut général de la fonction publique » qui précise les niveaux de formation qui définissent les catégories A, B, C et D des salariés de l’État.
Au milieu du xxe siècle, la nomenclature synthétise donc au moins trois concepts :
la notion de corps de métier ;
la séparation entre les chefs d’entreprise et leurs salariés ;
la hiérarchisation du salariat basée sur la qualification.
La distinction entre fonctionnaires et salariés du privé existe depuis le début mais les nomenclatures successives n’en rendent pas systématiquement compte.
De la nomenclature des CSP à la PCS[|]
En 1954, Jean Porte, agent de l’Insee, met au point la nomenclature des catégories socioprofessionnelles (CSP) qui restera pendant presque 30 ans la grille d’analyse utilisée dans presque toutes les enquêtes menées en France5. À l’occasion du recensement de 1982, la nomenclature est réorganisée, mais l’architecture d’ensemble reste la même. La nomenclature change de nom et devient la PCS : professions et catégories socioprofessionnelles.
Entre les deux nomenclatures, les salariés de l’agriculture ont été incorporés au groupe des ouvriers ; du personnel de service ont été intégrés au groupe des employés et les autres catégories (artistes, clergé, policiers et militaires) ont été réparties dans les groupes 3 à 6.
Présentation générale de la PCS 2003[|]
Catégories et groupes socioprofessionnels[|]
Le tableau suivant donne les correspondances entre catégories socioprofessionnelles (à droite) et groupes socioprofessionnels (à gauche). Il n’existe pas d’éclatement au niveau profession pour les deux groupes d’inactifs (7 et 8).
Correspondances entre catégories socioprofessionnelles et groupes socioprofessionnels
Groupes socioprofessionnels
(8 postes dont 6 pour les actifs) Catégories socioprofessionnelles
(42 postes dont 31 pour les actifs)
1 Agriculteurs exploitants 11 Agriculteurs sur petite exploitation
12 Agriculteurs sur moyenne exploitation
13 Agriculteurs sur grande exploitation
2 Artisans, commerçants et chefs d’entreprise 21 Artisan
22 Commerçant et assimilés
23 Chefs d’entreprise de 10 salariés ou plus
3 Cadres et professions intellectuelles supérieures 31 Professions libérales
33 Cadres de la fonction publique
34 Professeurs, professions scientifiques
35 Professions de l’information, des arts et des spectacles
37 Cadres administratifs et commerciaux d’entreprise
38 Ingénieurs et cadres techniques d’entreprise
4 Professions intermédiaires 42 Professeurs des écoles, instituteurs et assimilés
43 Professions intermédiaires de la santé et du travail social
44 Clergé, religieux
45 Professions intermédiaires administratives de la fonction publique
46 Professions intermédiaires administratives et commerciales des entreprises
47 Techniciens
48 Contremaîtres, agents de maîtrise
5 Employés 52 Employés civils et agents de service de la fonction publique
53 Policiers et militaires
54 Employés administratifs d’entreprise
55 Employés de commerce
56 Personnels des services directs aux particuliers
6 Ouvriers 62 Ouvriers qualifiés de type industriel
63 Ouvriers qualifiés de type artisanal
64 Chauffeurs
65 Ouvriers qualifiés de la manutention, du magasinage et du transport
67 Ouvriers non qualifiés de type industriel
68 Ouvriers non qualifiés de type artisanal
69 Ouvriers agricoles
7 Retraités 71 Anciens agriculteurs exploitants
72 Anciens artisans, commerçants et chefs d’entreprise
74 Anciens cadres
75 Anciennes professions intermédiaires
77 Anciens employés
78 Anciens ouvriers
8 Autres personnes sans activité professionnelle 81 Chômeurs n’ayant jamais travaillé
83 Militaires du contingent
84 Élèves, étudiants
85 Personnes diverses sans activité professionnelle de moins de 60 ans (sauf retraités)
86 Personnes diverses sans activité professionnelle de 60 ans et plus (sauf retraités)
Description d’une profession[|]
Les 486 professions qui composent la nomenclature sont des éclatements des 31 catégories socioprofessionnelles d’actifs (groupes 1 à 6). Une profession est définie par :
un code composé de trois chiffres et une lettre en minuscule,
un titre qui donne les informations générales sur les professions qui correspondent au code,
un chapeau qui résume ce que contient la rubrique concernée et les fonctions exercées par les professions incluses,
deux listes des principaux métiers et appellations correspondant à ce code PCS (typiques et assimilées),
une liste des principales professions exclues avec des renvois vers la bonne rubrique,
des indications entre chevrons qui précisent le statut et qui priment sur le titre et le chapeau.
Grands clivages de la nomenclature des PCS[|]
Statut indépendant – salarié[|]
On distingue d’abord deux groupes composés exclusivement d’indépendants : les agriculteurs exploitants et les artisans, commerçants et chefs d’entreprise. Les quatre groupes restants (3, 4, 5 et 6) sont composés principalement de salariés.
Par « indépendant », on entend toute personne établie à son compte qui dirige de droit une entreprise, ainsi que les aides familiaux non salariés. La personne concernée peut néanmoins occuper juridiquement une situation de salarié dans sa propre entreprise. Un indépendant peut avoir ou non des salariés6.
Le groupe des « cadres et professions intellectuelles supérieures » est composé essentiellement de salariés. Cependant, l’une des catégories socioprofessionnelle (CS) qui le compose est la 31 : « professions libérales » qui est composée d’indépendants. Parmi les professions libérales il existe une profession qui contient des salariés : la 311c : « chirurgiens-dentistes (libéraux ou salariés).
Il existe quelques autres petites exceptions dans le reste de la nomenclature mais on retiendra que les groupes 3 à 6 sont essentiellement des groupes de salariés alors que les groupes 1 et 2 sont des groupes d’indépendants.
Position professionnelle[|]
Les quatre groupes de salariés sont partiellement hiérarchisés selon la qualification requise pour exercer les métiers qui les composent.
D’abord le groupe 3 qui comprend les cadres, les ingénieurs, les professeurs de lycée général et au-delà, les catégories A de la fonction publique, les directeurs généraux et leurs adjoints directs.
Ensuite le groupe 4 qui comprend les professions intermédiaires, les techniciens et techniciens administratifs, les agents de maîtrise, les contremaitres, les professeurs de lycée professionnel et en dessous, les infirmières, les assistantes sociales et les catégories B de la fonction publique.
Enfin, le groupe 5 qui comprend les employés de bureau, de commerce et des services, les aides-soignants et les catégories C de la fonction publique. Au même niveau on trouve le groupe 6, composé des ouvriers hautement qualifiés, qualifiés, non qualifiés et des manœuvres.
Clivages au niveau des catégories socioprofessionnelles[|]
Nature de l’employeur[|]
Dans les groupes 3, 4 et 5, la nomenclature s’appuie sur la distinction entre public et privé. Ces trois groupes comprennent chacun une catégorie réservée aux fonctionnaires.
33 : « cadres de la fonction publique » ;
45 : « professions intermédiaires administratives de la fonction publique » ;
52 : « employés civils et agents de service de la fonction publique ».
Mais la séparation entre salariés du public et salariés du privé n’est pas systématique. Les rubriques d’infirmiers, d’aides-soignants et d’assistants sociaux, par exemple, comprennent les deux statuts. À quelques exceptions près, la distinction n’est pas non plus effectuée pour les techniciens (47), les agents de maîtrise (48) et les ouvriers (62 à 69).
Qualification des ouvriers[|]
Les ouvriers sont séparés selon deux critères : la qualification et la nature industrielle ou artisanale de leurs tâches. Dans les catégories 62 et 63, on classe les techniciens d’atelier, les ouvriers hautement qualifiés et les ouvriers qualifiés. Dans les catégories 67 et 68 on classe les ouvriers non qualifiés et les manœuvres.
Les domaines artisanal et industriel sont définis par extension. Mais pour résumer, l’exécution d’un travail de type industriel peut consister en la conduite, la surveillance, la préparation, le réglage, l’entretien d’installations industrielles, de machines, d’engins de génie civil ou de travail du béton. Les ouvriers de type artisanal exercent en principe un travail manuel et qui s’oppose au travail de type industriel7.
Hiérarchisation des indépendants[|]
Pour les personnes à leur compte, c’est le nombre de salariés employés qui permet de classer. Soit un indépendant emploie 10 salariés ou plus et il est considéré comme chef d’entreprise ; soit il est considéré comme artisan, commerçant ou assimilé, suivant l’activité de l’entreprise qu’il dirige.
Les agriculteurs exploitants, quant à eux, sont hiérarchisés suivant la taille de leur exploitation. La « taille » est le croisement entre la surface agricole et l’orientation des productions. Un hectare de vigne n’a en effet pas la même valeur qu’un hectare de pommes de terre. On distingue ainsi les agriculteurs sur petite, moyenne ou grande exploitation.
Autres clivages au niveau PCS[|]
Artisans, commerçants et chefs d’entreprise[|]
Les artisans, les commerçants et les chefs d’entreprise de moins de 50 salariés sont classés suivant l’activité de l’établissement qu’ils dirigent.
Les exploitants de cafés, restaurant ou hôtel sont en plus distingués suivant qu’ils emploient entre 3 et 9 salariés.
Les chefs d’entreprise de plus de 10 salariés sont classés suivant la taille de l’entreprise : petite (49 salariés ou moins) ; moyenne (entre 50 et 499 salariés) ou grande (plus de 500 salariés).
Cadres et techniciens d’entreprise ou de la fonction publique[|]
Pour les cadres d’entreprise et les cadres de la fonction publique, il existe une PCS réservée aux cadres d’état-major. Elle regroupe les salariés dont les responsabilités sont particulièrement étendues, comme les directeurs généraux et leurs adjoints directs.
Les ingénieurs et les techniciens sont classés suivant leur fonction principale : production, recherche et développement, maintenance, logistique, etc. Ils sont aussi séparés suivant leur spécialité : agriculture, bâtiment, électricité, mécanique, etc.
Les cadres administratifs et financiers sont séparés suivant la taille de l’entreprise : cadres en grande entreprise ou cadre en PME.
Aides familiaux non salariés[|]
Les aides familiaux non salariés sont classés comme la personne qu’ils aident. Il y a trois exceptions :
les aides de professions libérales (31),
les aides d’artisans (21) qui réalisent un travail de secrétariat, de vente ou de comptabilité ;
qui sont classés dans des catégories réservées aux aides familiaux : la 219a et la 313a8.
Personnel de ménage et de nettoyage[|]
Le personnel de ménage et de nettoyage (femmes de ménage, nettoyeurs, techniciens de surface, etc.) est classé suivant le lieu de travail9 : dans une école, dans un hôpital, chez un particulier, dans une entreprise industrielle, dans un café-restaurant ou dans un hôtel.
Autour de la nomenclature des PCS[|]
Vieillissement de la nomenclature[|]
Entre sa création en 1982, sa révision en 2003 et aujourd’hui, beaucoup de choses ont changé en France. La nomenclature ne rend plus bien compte de certains aspects de l’organisation du travail actuelle.
Des statuts ont évolué dans la fonction publique. Le corps des catégories D a été mis en extinction et les PCS prévues pour leur classement tombent peu à peu en désuétude. De même le corps des instituteurs a été mis en extinction. Plusieurs métiers qui relevaient auparavant de la catégorie B ou assimilée relèvent désormais de la catégorie A : les professeurs des écoles, les puéricultrices, les sages-femmes, une partie des infirmiers, les lieutenants et capitaines de police…
Les salariés de France Télécom, de la Poste et de l’ANPE sont classés dans des professions proches de celles des fonctionnaires dans la nomenclature (révisée en 2003). Cela a moins de sens depuis la privatisation de France Télécom en 2004 ; la création de la Banque postale en 2006 et la création du Pôle emploi par fusion entre l’ANPE et les Assédic en 2008.
Autres nomenclatures de professions[|]
Il existe d’autre nomenclatures utilisées pour étudier les professions. La nomenclature des PCS s’articule plus ou moins bien avec elles :
Le répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME), géré par Pôle emploi ;
Les familles professionnelles gérées par la direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques (Dares) ;
La nomenclature dite « Chardon » gérée par l’Insee et qui fait simplement apparaître un groupe d’employés non qualifiés dans la PCS ;
La PCS pour les emplois salariés d’entreprise (PCS-ESE), gérée par l’Insee et qui est un éclatement de certaines professions salariées. Cette nomenclature est utilisée par les employeurs pour les déclarations annuelles de données sociales (DADS), les déclarations obligatoires d’emploi des travailleurs handicapés (DOETH), les déclarations mensuelle de mouvements de main-d’œuvre (DMMO) et les enquêtes sur les mouvements de main-d’œuvre ;
La classification internationale type des professions (CITP ou ISCO en anglais) gérée par le bureau international du travail. C’est une nomenclature internationale dont la dernière révision date de 2008. Elle est utilisée — notamment par Eurostat et l’OCDE — pour réaliser des comparaisons entre pays ;
Il existe aussi un niveau intermédiaire entre les 6 groupes sociaux et les 31 CS d’actifs. Ce niveau « de diffusion courante » comporte 18 catégories pour les actifs et est une agrégation de quelques CS existantes10. Par exemple, le 37 : « Cadres administratifs et commerciaux d’entreprise » et le 38 : « Ingénieurs et cadres techniques d’entreprise » sont regroupés en 36 : « Cadres d’entreprise ».
Nomenclature socio-professionnelle commune aux pays de l’Union européenne[|]
Un débat, ouvert au sein d’Eurostat, depuis les années 1990, sur la pertinence d’une nomenclature socioéconomique commune à l’ensemble des pays européens, a conduit, en 2006 au projet European Socioeconomic Classification (ESeC)11. En 2018 les différences d’analyses sont importantes entre les pays : d’une étude12 publiée en 2018, comparant les logiques de catégorisation en France, en Allemagne et en Espagne il ressort qu’en France c’est la qualification et le statut d’emploi qui apparaissent déterminants, alors qu’en Allemagne c’est avant tout la détention ou non d’un diplôme professionnel qui ordonne les classements et en Espagne c’est le niveau de formation qui est central.
Notes et références[|]
Notes[|]
↑ Pour simplifier, on dira « les actifs » pour regrouper les actifs occupés et les chômeurs ayant déjà travaillé et « les inactifs » pour les autres, y compris les chômeurs n’ayant jamais travaillé.
Références[|]
↑ Nomenclature des professions et catégories socioprofessionnelles 2003, Paris, Insee, 2003, 665 p. (ISBN 2-11-068174-8), p. 619
↑ Alain Desrosières et Laurent Thévenot, Les catégories socioprofessionnelles, Éditions La Découverte, 1988 (ISBN 2-7071-1758-7), p. 9
↑ Alain Desrosières et Laurent Thévenot, Les catégories socioprofessionnelles, Éditions La Découverte, 1988 (ISBN 2-7071-1758-7), p. 12
↑ Alain Desrosières et Laurent Thévenot, Les catégories socioprofessionnelles, Éditions La Découverte, 1988 (ISBN 2-7071-1758-7), p. 16
↑ Alain Desrosières et Laurent Thévenot, Les catégories socioprofessionnelles, Éditions La Découverte, 1988 (ISBN 2-7071-1758-7), p. 29
↑ Nomenclature des professions et catégories socioprofessionnelles 2003, Paris, Insee, 2003, 665 p. (ISBN 2-11-068174-8), p. 40
↑ Nomenclature des professions et catégories socioprofessionnelles 2003, Paris, Insee, 2003, 665 p. (ISBN 2-11-068174-8), p. 467 et 523
↑ Nomenclature des professions et catégories socioprofessionnelles 2003, Paris, Insee, 2003, 665 p. (ISBN 2-11-068174-8), p. 613
↑ Nomenclature des professions et catégories socioprofessionnelles 2003, Paris, Insee, 2003, 665 p. (ISBN 2-11-068174-8), p. 615
↑ Insee, « Catégories sociales pour la diffusion courante » [], sur insee.fr (consulté le 22 août 2012)
↑ Alexandra Filhon, Jérôme Deauvieau, Laure De Verdalle, Agnès Pelage, Tristan Poullaouec, Cécile Brousse, Martine Mespoulet et Karolina Sztandar‑Sztanderska, « Un projet de nomenclature socioprofessionnelle européenne. Une construction savante face aux variations nationales de représentation du monde social », Sociologie, vol. 4, 2013 (lire en ligne [], consulté le 12 juillet 2018)
↑ de Verdalle Laure, Deauvieau Jérôme, Filhon Alexandra, « « Les logiques ordinaires de catégorisation de l’espace socioprofessionnel. Une comparaison Allemagne, Espagne, France » », Actes de la recherche en sciences sociales,, no 219, avril 2017, p. 116-141 (DOI 10.3917/arss.219.0116, lire en ligne [])
Annexes[|]
Liens connexes[|]
Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois (ROME)
Familles professionnelles en France (FAP)
Classification internationale type des professions (CITP-O8 ou ISCO-08)
Bibliographie[|]
Ouvrages[|]
Alain Desrosières et Laurent Thévenot, Les Catégories socioprofessionnelles, Éditions La Découverte, 1988 (ISBN 2-7071-1758-7)
Alain Desrosières, Éléments pour l’histoire des nomenclatures socioprofessionnelles, Insee, 1987, p. 121 à 137
Nomenclature des professions et catégories socioprofessionnelles 2003, Paris, Insee, 2003, 665 p. (ISBN 2-11-068174-8)
Index alphabétique pour le chiffrement des catégories socioprofessionnelles, Insee, 1983
Guide des catégories socioprofessionnelles 2003, Paris, Insee, 2003, 665 p. (ISBN 2-11-068174-8)
Liens externes[|]
Le code des catégories socio-professionnelles [], Économie et Statistique, vol. 4, n°1, 1969, sur Persée
Thomas Amossé et Olivier Chardon, Les travailleurs non qualifiés : une nouvelle classe sociale ? [], Économie et Statistique, no 393-394, novembre 2006
Insee, « Nomenclature des professions et catégories socioprofessionnelles 2003 (PCS) » [], sur insee.fr
« Dossier spécial Nomenclatures [] », Insee, Courrier des Statistiques no 125, décembre 2008
Baudouin Seys, « De l’ancien code à la nouvelle nomenclature des catégories socioprofessionnelles : étude méthodologique [] », Insee, s et documents no 156, mars 1986
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