comment se situe mon salaire ?when must quality control be performed when using a refractometer ?

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Où vous situez-vous sur l’échelle des salaires
Un quart des salariés touchent moins de 1 580 euros net par mois (pour un temps plein), la moitié moins de 2 000 euros. À 3 000 euros, on se situe parmi les 20 % les mieux rémunérés % et à 4 000 euros, on entre dans le top 10 % des hauts salaires. Pour atteindre le 1 % du sommet, il faut afficher un salaire d’au moins 9 650 euros par mois.
Êtes-vous riche ou pauvre
Notre outil vous permet de vous situer sur l’échelle des salaires. Pour un mi-temps, multipliez votre salaire par deux. Pour un deux tiers temps, par 1,5 ; pour un 80 % par 1,25. Il ne faut pas confondre ces chiffres avec les niveaux de vie, qui tiennent compte de l’ensemble des revenus, des …https://www.lanouvellerepublique.fr › a-la-une › salaire-des-francais-ou-vous-situez-voushttps://www.lanouvellerepublique.fr › a-la-une › salaire-des-francais-ou-vous-situez-vous
Salaire des Français : où vous situez-vous
Il suffit d’indiquer le montant de votre salaire net mensuel, le comparateur le situe alors sur l’échelle des salaires français. Ainsi, si vous gagnez 1.800 euros, la moitié des Français…https://travail-emploi.gouv.fr › droit-du-travail › la-remuneration › article › le-salaire-fixation-et-paiementhttps://travail-emploi.gouv.fr › droit-du-travail › la-remuneration › article › le-salaire-fixation-et-paiement
Salaire : comment est-il fixé et payé – Ministère du Travail, du …
Aucune règle du Code du travail n’impose le paiement du salaire en un lieu déterminé. Toutefois, il est d’usage que la paye, lorsque le salaire est payé par chèque ou qu’il peut être payé en espèces, s’effectue sur les lieux de travail. Le mode de paiement du salaire. Le salaire doit obligatoirement être payé par chèque ou …https://www.helloworkplace.fr › salaires-ou-vous-situez-voushttps://www.helloworkplace.fr › salaires-ou-vous-situez-vous
Salaires : où vous situez-vous
Pour utiliser cet outil, il vous suffit de rentrer un salaire net mensuel dans le calculateur et, en quelques secondes, il vous dit le pourcentage de salariés qui gagnent plus ou moins que vous, ou vos collègues, en France. Quelqu’un qui gagne 5000 euros dépasse ainsi le salaire de 96% des employés.https://www.hellowork.com › fr-fr › guides › entretien-salaire-negociation-conseils.htmlhttps://www.hellowork.com › fr-fr › guides › entretien-salaire-negociation-conseils.html
Salaire : comment se situer et bien négocier sa rémunération en …
Soyez précis sur la composition de votre rémunération : salaire fixe et part variable, prime d’intéressement, 13 e mois, etc. Le moment venu, donnez une fourchette salariale comme base de discussion. Cela laisse une marge de manœuvre au recruteur face à vous et vous rend flexible en retour. Donner un chiffre unique pourrait bloquer le processus.https://www.se-comparer.com › index-comparer-salaires.htmlhttps://www.se-comparer.com › index-comparer-salaires.html
Salaires : Comparer son salaire
Cet outil vous permettra de vous situer dans la hiérarchie des salaires en France, et de déterminer dans quelle catégorie de population (populaire, aisée, …) vous vous situez. Dans le menu déroulant, choisissez la catégorie de population qui vous correspond, puis entrez le salaire net équivalent temps plein dans la case au-dessous.https://www.capital.fr › votre-carriere › salaires-ou-vous-situez-vous-par-rapport-au-reste-des-francais-998995https://www.capital.fr › votre-carriere › salaires-ou-vous-situez-vous-par-rapport-au-reste-des-francais-998995
Salaires : où vous situez-vous par rapport au reste des Français
Votre salaire est-il parmi les plus élevés ou les plus faibles? Une étude publiée par l’Insee permet de vous situer par rapport aux autres Français en matière de rémunération. Publié le…https://www.lavoixdunord.fr › 1068631 › article › 2021-09-13 › simulateur-etes-vous-riche-ou-pauvre-par-rapport-aux-autres-francaishttps://www.lavoixdunord.fr › 1068631 › article › 2021-09-13 › simulateur-etes-vous-riche-ou-pauvre-par-rapport-aux-autres-francais
Simulateur: êtes-vous riche ou pauvre par rapport aux autres?
Il existe un moyen très simple pour savoir où se situe votre paie dans la moyenne des salaires en France. L’observatoire des inégalités propose un simulateur, qui donne instantanément ces…https://payfit.com › fr › fiches-pratiques › comprendre-fiche-de-paiehttps://payfit.com › fr › fiches-pratiques › comprendre-fiche-de-paie
Comprendre une fiche de paie en moins de 5 minutes – PayFit
Lire une fiche de paie se fait de haut en bas, la première partie est donc celle qui se situe tout en haut à gauche d’un bulletin de paie. C’est sûrement la partie la plus intuitive et la plus évidente, le haut d’une fiche de paie vous indique l’identité des deux parties concernées par le contrat de travail : vous et votre salarié.https://www.nouvelobs.com › economie › 20190402.OBS10986 › ou-vous-situez-vous-dans-la-richesse-mondiale-faites-le-test.htmlhttps://www.nouvelobs.com › economie › 20190402.OBS10986 › ou-vous-situez-vous-dans-la-richesse-mondiale-faites-le-test.html
Où vous situez-vous dans la richesse mondiale ? Faites le test
Faites le test. Où vous situez-vous dans la richesse mondiale ? Faites le test. Un Français gagnant 2 000 euros net mensuels fait partie des 15% les plus aisés au niveau mondial, en parité de pouvoir d’achat, indique le comparateur de revenus du Laboratoire sur les inégalités mondiales. Entre 21 et 22% des citoyens sont en situation de …Cet article adopte un point de vue régional ou culturel particulier et nécessite une internationalisation (juin 2015).
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Le sel, une des premières formes de salaire et un euro, un salaire moderne.
Le salaire est une forme de paiement périodique, versé par un employeur à un employé salarié, celui-ci étant généralement encadré par un contrat de travail.
Le mot salaire vient du latin salarium, dérivé de sal, le sel. « Payement pour travail ou service rendu »1, il désignait initialement la ration de sel fournie aux soldats romains (salarium), puis désigna l’indemnité en argent versée pour acheter le sel et autres vivres (salarium)2.
Objet du salaire[|]
En droit, on considère que le salaire est la « nécessaire contrepartie du contrat de travail »3, le salarié-employé louant sa force de travail à un employeur sur le marché du travail.
L’existence de cette rémunération et son interaction sur le marché du travail sont différemment appréhendées par les diverses théories politiques4.
Situation de prix libre selon la théorie libérale.
La théorie libérale[|]
Selon la théorie libérale, le salaire est la variable d’ajustement entre l’offre (employeur) et la demande de travail (salariés) :
plus les salaires sont élevés, plus y aura de personnes voulant travailler, moins il y aura de poste de travail disponibles ;
plus les salaires seront bas, moins il y aura de personnes souhaitant travailler, plus il y aura de postes disponibles.
L’objectif du libéralisme économique est donc de libérer le marché du travail, et par là de laisser le prix du salaire évoluer librement.
La théorie marxiste[|]
Dans la théorie marxiste, ce n’est pas le salaire (comme rémunération contre un travail) en lui-même qui est critiqué, mais l’exploitation que subissent les prolétaires (ceux qui ne détiennent que leur force de travail) salariés. Si Karl Marx considère que le salaire représente la location de la force de travail (Arbeitskraft) du salarié, il dénonce l’exploitation des travailleurs pratiquée sur le salaire, par la plus-value5,6 (dans le sens marxiste) réalisée sur ces derniers. C’est-à-dire que les salaires sont fixés à un niveau juste suffisant pour survivre et reconstituer la force de travail du prolétaire, le reste de la richesse produite par les travailleurs allant au propriétaire capitaliste7.
Il faut cependant distinguer la critique de l’exploitation par les salaires, de la critique du salariat. Le salariat, dans les théories marxistes, est la condition dans laquelle se trouvent les prolétaires, forcés de vendre leur force de travail contre un salaire de subsistance pour survivre. Il est dans l’intérêt de la classe capitaliste de maintenir les prolétaires dans une domination et une dépendance aux propriétaires des moyens de production. Karl Marx disait que « C’est le salariat qui est l’organisation bourgeoise actuellement existante du travail. Sans lui, point de capital, point de bourgeoisie, point de société bourgeoise. » Le communisme (système politique) vise à renverser le système capitaliste basé sur le profit et le salariat, considéré comme la base de l’exploitation et de l’aliénation du prolétariat.
Depuis la seconde guerre mondiale, avec la mise en place de la cotisation sociale comme composante du salaire et son mécanisme par répartition, ce n’est plus le salariat qui est visé par certains marxistes, mais l’emploi8,9.
Autres théories[|]
Entre les deux, la théorie du juste prix et de la juste rémunération de Thomas d’Aquin10,11 qui justifie une certaine intervention sur la fixation du montant du salaire.
Types de salaires[|]
Les modalités de payement du salaire peuvent être diverses : paiement à l’heure, à la pièce ou à la tâche, à la journée (cas des journaliers), etc., mais aussi paiement en nature (exemple : nourriture) ou en argent (exemple en euros).
Comparaison des salaires[|]
Le rapport des salaires selon les pays est considérable pour un même travail. Exemple de salaires annuels en 2008 pour un manœuvre du bâtiment12 :
Villes Salaire net nominal (€) Salaire net PPA (€) Indice PPA
Delhi 1 000 2 400 0,18
Shanghai 4 30013 6 000 0,44
Moscou 8 800 10 400 0,76
Paris 14 700 13 700 1
Tokyo 27 100 19 500 1,42
New York 40 900 32 000 2,34
Le salaire moyen est la moyenne arithmétique de l’ensemble des salaires perçus par la population considérée.
Le salaire médian correspond à la médiane de l’ensemble des salaires perçus par la population considérée, c’est-à-dire à la valeur de salaire telle que dans la population considérée la moitié des salariés gagne moins que cette valeur tandis que l’autre moitié gagne plus14.
Différentes formes de salaire[|]
Le salaire est un revenu qui est payé à la force de travail. La force de travail est employée un certain temps pour réaliser une certaine quantité de travail. Le salaire peut être payé en argent, en nature et sous d’autres formes, en particulier sous forme d’assurances (chômage notamment, via les cotisations). Mais au bout du compte, le salaire correspond toujours à une certaine quantité de marchandises et de services marchands. C’est le salaire réel. Pour comparer les salaires réels entre eux, on doit mesurer le pouvoir d’achat réel du salaire nominal, c’est-à-dire tenir compte du niveau des prix des marchandises de consommation.
Le montant du salaire est négocié entre l’employé et l’employeur, dans le cadre de la loi et d’autres règlements (les conventions collectives par exemple). Néanmoins, la relation de travail étant par nature déséquilibrée, c’est souvent l’employeur qui le fixe de manière quasi-unilatérale. Il est ensuite inscrit sur le contrat de travail, à côté des autres conditions (durée du travail, affectation, etc.). Cependant, certains travailleurs ne bénéficient pas de la protection de la loi, ni même d’un contrat de travail : c’est le cas des travailleurs clandestins. Le montant du salaire est déterminé par un grand nombre de facteurs : individuels (ex. : qualification) et collectifs (ex. : grève), économiques (taux de chômage) et historiques (avancement social, forme de l’état, etc.).
Le montant du salaire est exprimé super-brut (ou salaire complet), brut et net. Le salaire super-brut correspond à la fraction de la masse salariale attribuée à chaque travailleur, c’est-à-dire au salaire net plus les cotisations sociales salariales et patronales. Le salaire brut comprend le salaire net plus les cotisations sociales salariales. Le salaire net est l’argent payé directement au salarié, plus les primes et avantages divers (exemple : voiture de fonction, bons d’achat, repas et gîte gratuits, etc.). Selon les pays, le salaire est net avant impôt (cas de la France) ou après impôt (cas de l’Allemagne). Enfin, dans certains pays où il n’y a pas d’assurance sociale, le salaire net est aussi le salaire brut et le salaire super-brut.
Enfin le salaire est payé au temps ou à la tâche. On parle de « salaire horaire » (ou journalier, hebdomadaire, mensuel) dans le premier cas et de « salaire à la pièce » (ou au poids, au volume, etc.) dans le second. Ces types de paiement dépendent étroitement du secteur économique et de sa mécanisation : lorsque la productivité dépend essentiellement de la machine (amélioration technique, vitesse, etc.), le salaire est payé au temps, lorsqu’elle dépend surtout du travailleur (ex. : cueillette manuelle de fruits), le salaire est payé à la tâche.
Modalités de paiement du salaire[|]
Le paiement des salaires ne peut faire l’objet d’un crédit : le principe du salaire est d’être versé régulièrement tout au long de la durée du contrat. Son versement peut être effectué par semaine, par trimestre ou, dans le cas le plus répandu en France (et dans la plupart des pays du monde moderne), par mois. On parle alors de salaire mensuel15.
Cependant le contrat de travail ou les usages de la profession peuvent prévoir le paiement de montants additionnels au moment des vacances d’été (par exemple, prime dite de vacances) ou de la fin d’année (13e mois).
Le règlement du salaire doit être accompagné de la remise au salarié d’un bulletin de paie explicitant le calcul détaillé des sommes payées.
En cas de difficulté ou de faillite de l’employeur les sommes dues au titre des salaires font partie des créances prioritaires.
Variation du salaire[|]
Le salaire peut varier à la suite de négociations avec l’employeur ou bien si une telle variation est définie par la réglementation. Par exemple, une échelle mobile des salaires consiste à augmenter le salaire en fonction de l’augmentation des prix. D’autre part, si le salaire est au minimum légal, il augmente quand ce minimum augmente. L’employeur peut cependant décider du « gel des salaires » pendant une certaine période16
Composantes du salaire[|]
Le salaire peut comporter :
une partie fixe (salaire de base), liée à la fonction, faisant généralement référence au contrat de départ et/ou à une classification du poste et le plus souvent ajustée périodiquement, notamment par indexation ;
une partie variable : primes liées aux performances, par rapport notamment aux objectifs individuels ou collectifs fixés par l’employeur ou négociés entre les parties. Elle concerne quasi systématiquement les métiers liés à la vente. Cette partie a tendance à se développer dans d’autres fonctions également comme celles liées au management ;
des avantages en nature.
La rémunération d’un salarié dépend de sa qualification et de son niveau hiérarchique. Elle varie également en fonction de son statut17.
Salaire net[|]
Le salaire net correspond à la valeur effectivement encaissée par le salarié. Le calcul de cette valeur doit être explicité sur le bulletin ou la feuille de paye. Le salaire net est inférieur au salaire brut puisque sont déduites les valeurs des cotisations sociales obligatoires ou conventionnelles retenues par l’employeur mais versées par lui aux organismes désignés pour les percevoir. Le salaire net est le salaire final perçu par le salarié. Ce salaire représente environ 77 % du salaire brut pour un salarié non cadre18.
Article détaillé : Cotisations sociales.
En effet, dans la législation française, à côté du salaire net touché directement par le salarié19, existent des cotisations sociales salariales calculées et prélevées sur le salaire brut qui sont destinées à financer divers systèmes de solidarité : Soit essentiellement la retraite (soit par répartition, soit par épargne retraite), l’assurance chômage et l’assurance maladie (de façon plus détaillée, il existe aussi des cotisations maternité, veuvage, prévoyance — maladies longues —, etc.).
Les employeurs versent eux-mêmes pour les mêmes motifs des cotisations sociales patronales, représentant des montants généralement équivalents.
Les cotisations sociales ainsi prélevées alimentent des caisses (établissements publics, privés, ou mixtes) chargées de verser les indemnités prévues par la réglementation selon les besoins des travailleurs concernés : en cas d’accident, de maternité, de maladie, de retraite, etc. Ainsi par exemple les cotisations de l’assurance chômage sont versées à Pôle emploi qui lui-même paye les indemnités au chômeur19.
Salaires brut et super-brut[|]
Le salaire brut est la somme du salaire net et des cotisations sociales salariales retenues sur le bulletin de paie d’un salarié.
Le salaire super-brut (ou salaire total) est la somme du salaire net et des cotisations sociales salariales et patronales payées en contrepartie du travail effectué par le salarié.
Selon l’Institut économique Molinari, un think tank libéral franco-belge, en France, 100 euros de pouvoir d’achat correspondraient en 2015 à 235 euros de salaire « super brut », ce qui ferait de ce pays le 2e pays européen en termes de cotisation fiscale et sociale après la Belgique20. Toutefois comme le souligne Le Monde, il ne faut pas perdre de vue que « Les limites de tous ces calculs sont également idéologiques : ils occultent le fait que les impôts peuvent aussi bénéficier, selon les cas, aux salariés et aux dirigeants avec les aides aux entreprises, retraites, indemnités chômage, etc. À trop grossir le trait, l’exercice fausse le débat »21. Pour comparer, il faut tenir compte que, dans d’autres pays, le niveau de protection sociale de base est dans certains cas inférieur à la France, et les assurances vieillesse, santé, chômage, etc. sont déléguées au privé.
Le revenu salarial[|]
Le revenu salarial22 est la somme de tous les salaires nets perçus par une personne au cours de l’année23.
Le revenu salarial en France[|]
Évolution du revenu salarial dans la vie d’un individu24: le revenu salarial augmente avec l’âge jusqu’à 54 ans. Il est 3,4 fois plus élevé pour les 50-54 ans que pour les moins de 25 ans.
Différence entre hommes et femmes : selon les données de l’INSEE de 2019, les femmes perçoivent un revenu salarial inférieur de 12 % à celui des hommes en moyenne dans le secteur privé. Toujours selon les chiffres de l’INSEE de 2019, le salaire moyen des hommes est de 2048 euros net, contre 1800 net pour les femmes, dans le secteur privé.
Différences suivant les catégories : Les cadres ont un revenu salarial 2,6 fois supérieur à celui des ouvriers et 2,9 fois supérieur à celui des employés.
Montant : en 2014 le revenu salarial est, en moyenne, de 20 670 euros (20 350 euros en 2013).
Vision économique du salaire[|]
La somme des cotisations sociales porte différents noms selon le point de vue :
on les appelle salaire socialisé ou salaire mutualisé, selon un point de vue où ces sommes, payées par d’autres, sont reversées au salarié — on parle de répartition — selon que les circonstances ou un événement le justifient : maladie, accident, maternité, retraite, etc.), et font donc quand même partie de son salaire ;
on les appelle aussi charges, bien qu’il faille les distinguer d’une charge au sens comptable ; cette dénomination correspond à un point de vue où le salaire (brut ou super-brut) est réduit et ponctionné. Il faut noter que pour de nombreux auteurs[réf. souhaitée], cette répartition entre cotisations salariales et cotisations patronales est sur le plan économique purement artificielle, illusoire, dans la mesure où le seul salaire qui compte pour l’employeur (et, aussi bien, pour le salarié si on adopte le point de vue du salaire différé) c’est le super-brut.
Salaire net réel[|]
Le salaire net réel mesure le pouvoir d’achat effectif du salaire net nominal19.
On le mesure en divisant le salaire nominal par le niveau des prix :
L’évolution du salaire net réel dépend donc de l’augmentation du salaire net nominal et de la hausse des prix à cotisations sociales constantes :
si la hausse des prix est identique à l’augmentation du salaire net nominal, le pouvoir d’achat stagne ;
si la hausse du salaire net nominal est supérieure à celle des prix, le salaire net réel augmente ;
si la hausse du salaire net nominal est inférieure à celle des prix, le salaire net réel baisse.
En cas d’inflation à 0 %, le salaire net réel peut tout à fait diminuer si les cotisations sociales augmentent25. De même un salaire net réel peut augmenter sans toucher au salaire brut. L’État a créé des dispositions fiscales permettant de ne pas fiscaliser une partie du salaire (PEE, PEI, etc.) afin d’augmenter le pouvoir d’achat du salarié sans augmenter les coûts pour l’employeur, cependant cette solution n’est pas toujours la bonne. Notons enfin que le salaire net réel devrait prendre en compte les impôts payés en fin d’année.
Salaire relatif[|]
Le salaire relatif26 permet de mesurer l’écart existant entre les salaires et les profits. Car ici on peut constater qu’historiquement une hausse du salaire réel se conjugue bien souvent avec une baisse quasi générale du salaire relatif, en d’autres termes, les profits augmentent plus vite que les salaires. Ainsi même avec une hausse du salaire réel c’est-à-dire une augmentation du pouvoir d’achat des salariés l’inégalité sociale persiste et s’accentue27,28.
Salaire minimum[|]
Article détaillé : Salaire minimum.
En France, environ 15 % des salariés sont payés au salaire minimum (le salaire minimal), le SMIC (salaire minimum de croissance), ce qui constitue une proportion record par rapport aux autres pays[réf. nécessaire].
Le niveau du salaire minimal français est fixé par le gouvernement, a contrario d’autres pays européens comme l’Autriche, Danemark, Italie ou Finlande (fixé par les branches professionnelles, ou par l’employeur il n’existe pas de salaire minimal dans ces pays ; les employeurs qui traitent avec les syndicats ont l’obligation de payer les salaires fixés dans un traité des tarifs ; par contre il y a beaucoup d’employeurs qui ne traitent pas avec les syndicats, donc pas de salaire minimal ; Un salaire minimum a été instauré au 1er janvier 2015 en Allemagne, avec le soutien d’une majorité écrasante des Allemands ; Pourtant le gouvernement peut faire face à des contraintes électorales. Selon l’OCDE29 en 2005, le niveau du SMIC était « trop élevé » et il engendrait du chômage.
Salaire étudiant[|]
En France, les premiers projets en faveur du salaire étudiant ont été exposés dans le cadre de la Résistance, à partir de 1943, par des syndicats de travailleurs, des associations de jeunesse et les deux syndicats étudiants existant à l’époque, l’Union nationale des étudiants de France (UNEF) et l’Union des grandes écoles (UGE)30.
L’UNEF adopte lors de son congrès de 1946 la charte de Grenoble. Celle-ci défend la nécessité d’une « révolution économique et sociale au service de l’Homme » et établit que « l’étudiant est un travailleur intellectuel ». En 1951, des députés communistes et démocrates-chrétiens ont proposé à l’Assemblée nationale le salaire étudiant. Le projet de réforme a cependant été rejeté30.
Revenus extra-salariaux[|]
Pour être tout à fait exact, il convient parfois d’ajouter au salaire la part de revenu induite par le contrat de travail et à la charge de l’employeur. On peut citer à titre d’exemple :
gratuités ou prix réduits sur des produits de l’entreprise ;
œuvres sociales du comité d’entreprise ;
participation patronale à la restauration.
Autres rémunérations du travail[|]
Le salariat n’est qu’une forme parmi d’autres de travail rémunéré, bien qu’elle soit devenue prépondérante depuis la révolution industrielle19.
Les autres rémunérations du travail sont :
bénéfices sous la forme de Bénéfices non commerciaux, pour les autres travailleurs indépendants et professionnels libéraux ;
traitements pour les fonctionnaires et le personnel assimilé (travaillant pour l’État, les collectivités territoriales ou les hôpitaux publics) ;
indemnités pour les élus ;
éventuellement participation aux bénéfices, exercice de stock options, etc. ;
allocations de recherche pour certains doctorants ;
indemnités pour les stagiaires ;
solde, salaire mensuel d’un militaire.
Individualisation des salaires des cadres :
pertinence des outils de l’individualisation ;
communication de la politique salariale annuelle ;
connaissance des règles et critères d’augmentation individuelle par les managers et par les cadres ;
évolution souhaitée de la sélectivité des augmentations individuelles ;
contribution des managers dans le domaine des augmentations de salaire.
Théorie du salaire juste[|]
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Dans la culture[|]
Dans la mythologie grecque, c’est à cause d’un différend sur le salaire que se devait verser Laomédon, le roi de Troie, pour avoir fait dresser le célèbre mur inexpugnable de sa ville, que les Dieux Apollon et Poséidon déversent sur lui et ses sujets de terribles fléaux31.
Notes et références[|]
↑ Émile Littré, « Salaire » [], Dictionnaire de la langue française, sur littre.org (consulté le 16 mars 2016).
↑ Jean Fourastié, Pourquoi nous travaillons ?, Collect° Que sais-je ? no 818, PUF Paris 1970, évoque une «allocation en monnaie qui permettait aux soldats des légions romaines d’acheter un peu de sel pour conserver leur ration les jours où elle abondait en viande»
↑ Serge Braudo, « Définition de Salaire » [], sur Dictionnaire du droit privé (consulté le 16 mars 2016).
↑ Voir par exemple : « Salaire [] », sur Wikiberal, 21 janvier 2016 (consulté le 16 mars 2016)
↑ Karl Marx, Théories de la plus-value (Theorien über den Mehrwert) (3 volumes), écrits de 1862-1863, publication entre 1905 et 1910
↑ Karl Marx, Salaire, prix et plus-value (ou Salaire, prix et profit), 1865
↑ Voir la définition claire sur : http://www.toupie.org/Dictionnaire/Exploitation.htm []
↑ (fr) « Salaire, oui! Emploi, non! » [], sur reseau-salariat.info (consulté le 7 mars 2012)
↑ Voir la théorie du salaire à vie, développée par Bernard Friot.
↑ Thomas d’Aquin, Somme théologique (1273), le Cerf, 1986
↑ Sandrine Frémeaux et Christine Noël, « Qu’est-ce qu’une juste rémunération ? Ce que nous enseigne la conception du juste salaire de Thomas d’Aquin », Management & Avenir, vol. 48, no 8, 2011, p. 76 (DOI 10.3917/mav.048.0076)
↑ Prix et salaires [], septembre 2012, UBS, la parité de pouvoir d’achat est calculée à partir des prix de la ville de Lyon.
↑ Article « Contrat de travail en Chine » [] JSC Groups, daté du 5 août 2022.
↑ Salaire médian []
↑ « Quand un salaire doit-il être versé ? » [], sur prudhommesisere.free.fr (consulté le 16 octobre 2010)
↑ Du gel des salaires à la débâcle des compétences, Alain Cougard, 2009 (ISBN 9782296092396)
↑ lire sa fiche de paie []
↑ Calcul brut en net []
↑
a b c et d (fr) « SalaireT » [], sur brises.org (consulté le 16 octobre 2010)
↑ « En France, pour 100 euros nets, il faut 235 euros de salaire « super brut » [] », lefigaro.fr, 29 juillet 2015.
↑ « Les mauvais calculs d’un chef d’entreprise sur le « coût du travail » [] », Le Monde, 31 août 2016.
↑ « Définition – revenu salarial » [], sur insee.fr, 13 octobre 2016 (consulté le 11 février 2017).
↑ Pierre Pora, division salaries et revenus d’activité, insee, « Le revenu salarial s’établit à 20 670 euros en moyenne en 2014 », INSEE Focus n°75, 19 janvier 2017 (lire en ligne []).
↑ Les comparaisons sont faites à partir d’un salaire équivalent temps plein (EQTP)
↑ calculatrice du salaire net réel []
↑ [1] [], voir encyclomarx.ovh.org.
↑ [PDF] Travail salarié et capital [], Karl Marx, p. 17.
↑ « V : Le travail salarié » [], Rosa Luxemburg, Introduction à l’économie politique, 1907.
↑ étude économique de la France [], OCDE, 2005
↑
a et b Aurélien Casta, « En 1951, l’Assemblée faillit adopter le salaire étudiant » [], sur Le Monde diplomatique, 1er janvier 2020
↑ Apollodore, Bibliothèque [détail des éditions] [lire en ligne []], II, 5,9.
Voir aussi[|]
Sur les autres projets Wikimedia :
salaire, sur le Wiktionnaire
Articles connexes[|]
Bulletin de salaire (en droit français)
Convention collective
Cotisations sociales
Coût du travail
Échelle mobile des salaires
Gestion de la paie
Offre et demande
Prime (rémunération)
Prix
Revenu
Salaire complet
Salaire maximum
Salaire minimum
Salariat
Taux de salaire (terme québécois, désignant la rémunération horaire du travail)
Salaire moyen par pays
Liste des pays européens par salaire moyen (en)
Liste des pays européens par salaire médian (en)
Liste des pays américains par salaire moyen (en)
Liens externes[|]
Notices dans des dictionnaires ou encyclopédies généralistes : Brockhaus Enzyklopädie [] Dictionnaire historique de la Suisse [] Dizionario di Storia [] Enciclopedia italiana [] Encyclopédie Treccani [] Gran Enciclopèdia Catalana [] Store norske leksikon []
Notices d’autorité : Gemeinsame Normdatei Bibliothèque nationale de la Diète Bibliothèque nationale tchèque
Comment calculer le salaire net à partir du salaire brut ? []
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Refractometers For Quality Control. Refractometers are commonly used as a quantity control tool within factories and laboratories. The importance of good quality control (often referred to as QC), whether in food, beverage, pharmaceutical or chemical manufacture, is to ensure all finished product is consistent and meets the required (and often regulated) specification.

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MA 2 Flashcards | Quizlet
When must quality control be performed when using a refractometer? Before testing each specimen Not included in the quality control of reagent strips? keep in the refrigerator Most common urine specimen collected Random (spot) Most appropriate action for a microscope examination of urine sediment? Performed using a urine color atlas

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How to Use a Refractometer: Practical Guide | Linquip
2 nov. 2021How to Use a Refractometer: Concentration Control. Use of a 0 to 10 or a 0 to 32 refractometer is suggested to manage coolant concentration. Use the control chart for the coolant in question to determine the appropriate refractometer reading for the concentration that you desire. If a coolant control chart is not available use the refractometer factor to determine the concentration of the fluid. If not factor or control chart are available contact your sales representative on how …

https://www.lachoitech.com › What-are-the-precautions-when-using-the-refractometer.html

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What are the precautions when using the refractometer
16 nov. 20213) The sample to be tested must not contain solid impurities. When testing solid samples, prevent the working surface of the refractive prism from being roughened or indented. It cannot be used to detect corrosive samples; 4) Before starting the measurement, the readings must be calibrated with distilled water or with a standard sample. If a standard sample is used, add 1-2 drops of bromonaphthalene to the polished surface of the refracting prism, and then paste the polished …

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Application of optical refractometers for the control of … – Gear
15 mai 2021The refractometer is based upon the refractive index of a solution and most handheld equipment uses distilled water as zero. The scale is different for each type or model of refractometer. The most common scales are 0 to 10, 0 to 30, and 0 to 50. It would seem logical that the 0 to 10 scale would give more accurate readings, but experience has shown that as the fluid becomes contaminated, the ability to read the refractometer’s line on the scale becomes more difficult with this …

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Chapter 41 Urinalysis Test Questions Flashcards | Quizlet
When must quality control be performed when using a refractometer? before testing each specimen Which of the following is NOT included in the quality control of reagent strips?

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Chapter 42 Urinalysis Flashcards | Quizlet
When must quality control be performed when using a refractometer? Before testing each specimen Which of the following is nOT included in the quality control of reagent strips?

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Using A Refractometer – Home Brew Answers
Look into the refractometer viewfinder by holding it against a bright light. The coloured zone should start at 0° Brix in case of distilled water. If the reading is other than 0, use a small screwdriver (usually comes with the refractometer) and turn the small screw on top of the refractometer until it hits zero exactly



cemerced.ucdavis.edu › files › 40574.pdf
PDF Refractometer Calibration, Use and Maintenance – UC Davis
Calibrating the refractometer is the first step in evaluating sugar content of fruit. It is an easy but often neglected task. Calibration verifies the zero baseline reading, ensuring that subsequent fruit juice sample readings are accurate. Fruit harvest decisions based on inaccurate sugar readings can im-pact quality, storage durability and sales. Refractometers should be

https://quizlet.com › 304410764 › ah102-ch-41-quiz-flash-cards

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AH102 CH 41 Quiz Flashcards | Quizlet
When must quality control be performed when using a refractometer? a. at the beginning of the day b. by comparing values with tap water c. before testing each specimen d. at the end of the day

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Refractive index
process refractometers are used in, e.g., chemical and pharmaceutical industry for process control. In gemology, a different type of refractometer is used to…
71 Kio (8 327 mots) – 19 octobre 2022 à 20:22
Honey (catégorie Pages using Sister project links with wikidata namespace mismatch)
content alter its refractive index. Water content can easily be measured with a refractometer. Typically, the refractive index for honey ranges from 1.504…
112 Kio (12 595 mots) – 19 octobre 2022 à 21:19
Winemaking (redirection depuis Making a wine)
usually measured with a refractometer while the other methods use a hydrometer which measures specific gravity. Generally, hydrometers are a cheaper alternative…
46 Kio (6 111 mots) – 24 octobre 2022 à 18:55
Dynamic light scattering (catégorie Use dmy dates from April 2016)
scattering medium should be evaluated with dedicated instruments, known as refractometers. Alternatively, DLS instruments containing a refractive index measurement…
33 Kio (4 230 mots) – 25 octobre 2022 à 18:06
List of International Organization for Standardization standards, 10000-11999
instruments – Refractor heads ISO 10342:2010 Ophthalmic instruments – Eye refractometers ISO 10343:2014 Ophthalmic instruments – Ophthalmometers ISO 10360 Geometrical…
73 Kio (10 228 mots) – 20 septembre 2022 à 20:19
Marine aquarium (section Temperature control)
gravity, both can be tested with an inexpensive hydrometer or refractometer. pH should be maintained between 8.1 and 8.3. Ammonia should be near zero. Nitrite…
41 Kio (5 561 mots) – 22 août 2022 à 09:18
Bio-MEMS (section BioMEMs Flow Control)
thin-film refractometers or gratings that measure the resonance behaviour of surface plasmon on metal or dielectric surfaces. The resonance changes when biomolecules…
91 Kio (9 629 mots) – 22 juin 2022 à 00:32