pourquoi le samedi compte 2 jours de congés ?

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https://www.alterergos.fr › 2017 › 06 › 10 › samedi-compte-t-conges-payes-prenez

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Pourquoi le samedi compte-t-il dans les congés payés que vous prenez
le jour de repos hebdomadaire (habituellement le dimanche) ; les jours fériés légaux qui sont en général chômés (1er janvier, 1er mai, 8 mai, etc.). Le samedi n’étant pas compté comme un jour de repos dans le Code du travail, il s’agit donc d’un jour ouvrable, à décompter dans les jours de la semaine. Ainsi, dans une semaine classique, sans jours fériés, on compte 6 jours ouvrables dont le samedi.

https://droit-finances.commentcamarche.com › salaries › guide-salaries › 1377-samedi-et-calcul-des-conges-payes

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Samedi et calcul des congés payés – Droit-finances
Premier principe : la période de congés payés se décompte, en principe, en jours ouvrables. Or, le samedi est considéré comme un jour ouvrable même si le personnel ne travaille pas ce jour-là. Sauf dans les cas très rares où le repos hebdomadaire est le samedi. Conséquence : le fait d’être en congé payé le samedi compte pour un jour.

https://www.eurecia.com › logiciel-conges-et-absences › dossier › samedi-decompte-les-conges-payes

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Le samedi décompté dans les congés payés | Eurecia
Pour les salariés ne travaillant pas le samedi, le fait que 5 samedis soient comptés dans les congés payés, est troublant. Le Code du travail ne précisant rien sur la question des samedis, il convient de rappeler simplement que 30 jours ouvrables correspondent à 5 semaines et que 5 semaines comprennent forcément 5 samedis. C’est pourquoi 5 samedis sont considérés comme des congés même lorsqu’un collaborateur ne travaille jamais le samedi.

https://www.coindusalarie.fr › samedi-conges

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Le samedi compte-t-il dans les congés payés que vous prenez
Si vous prenez seulement votre vendredi, deux jours de congés seront comptabilisés : le vendredi pris et le samedi. Les cinq samedis. Il existe une règle non-écrite selon laquelle l’employeur ne peut compter que 5 samedis sur une période de référence. En effet, 30 jours ouvrables de congés payés correspondent à 5 semaines donc 5 samedis. Ensuite, si un salarié prend des semaines incomplètes, même si le samedi aurait dû être compté, l’employeur ne pourra pas décompter …

https://factorial.fr › blog › samedi-jour-ouvre

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Samedi jour ouvré, décompté dans les congés payés – Factorial Blog
Pour savoir si le samedi est décompté comme un jour de congés payés, il faudra se tourner vers les fondamentaux de l’organisation du travail et du temps au sein de l’entreprise ainsi que vers la date du début des congés. Un jour ouvré est un jour travaillé dans l’entreprise, soit du lundi au vendredi inclus. Un jour férié d’ordinaire non travaillé ne rentre pas en compte.

https://www.socialea.fr › actualites › actualites-paie › decompte-des-conges-payes

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Regles de décompte des congés payés – Socialea
En jours ouvrables : Il convient de décompter 6 jours de cp (on compte en plus le samedi). Exemple 2 : salarié travaillant les samedis avec jours de repos dimanche-lundi, s’absentant à compter du mardi et reprenant son poste le mardi suivant : En jours ouvrés : Il convient de décompter 5 jours de cp (mardi, mercredi, jeudi, vendredi, samedi).

https://www.legisocial.fr › actualites-sociales › 3295-decompter-jours-conges-payes.html

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Bien décompter les jours de congés payés – LégiSocial
La salariée W part en congés le mercredi 14 août au soir (après sa journée de travail) jusqu’au vendredi 30 août inclus, et reprend le travail le lundi 2 septembre ; La 1 ère semaine est décomptée pour 2 jours (3 jours ouvrables moins le 15/08) ; La 2 ème semaine est décomptée pour 6 jours; La 3 ème semaine est décomptée pour 6 jours (le samedi 31 est décompté car la salariée ne reprend le travail que le lundi 2 septembre ; Soit un total de 14 jours ouvrables. Exemple 4

https://droit-finances.commentcamarche.com › forum › affich-7765531-2-conges-payes-enleves-si-prise-du-vendredi

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2 congés payés enlevés si prise du vendredi – Droit-Finances
Non je confirme à chaque vendredi on m’a retiré 2 jours et sans limite. Petite simulation pour l’année en cours, je vais prendre 2 semaines cet été (-12 jours) et 7 vendredi (-14 jours), il me restera 4 jours pour la période de Noël (du 26/12 au 28/12 : vu que le 28/12 tombe un vendredi – 2 jours). Au final, les 30 jours m’auront été prélevés et j’aurais pris réellement 20 jours (10+7+3) sur les 25 jours. Comprenez vous mon raisonnement ?

https://www.juritravail.com › Forum › conges › conseil-juridique › pose-de-conge-le-vendredi-pris-2-jours-au-lieu-d1-par-l39employeur-vendredi-samedi › id › 1142704

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Pose de congé le vendredi, pris 2 jours au lieu d1 par l’employeur …
Vous acquérez d’ailleurs 5 semaines de 6 jours chacune, soit 30 jours ouvrables. D’autre part, le congé commence le jour où vous ne venez pas au travail en raison de ce congé, et il s’arrête la veille de votre reprise. En appliquant cette règle, si vous prenez un jeudi, on vous décompte un jour de CP. Mais si vous prenez un samedi, on vous en décompte 2.

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Pourquoi mon vendredi compte 2 jours de congés
Pourquoi le samedi compte 2 jours de congés ? Le Code du travail ne précisant rien sur la question des samedis, il convient de rappeler simplement que 30 jours ouvrables correspondent à 5 semaines et que 5 semaines comprennent forcément 5 samedis. C’est pourquoi 5 samedis sont considérés comme des congés même lorsqu’un collaborateur ne travaille jamais le samedi.

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