que faire si salarié alcoolisé ?

Description

https://rfconseil.grouperf.com › article › 0189 › ms › rfconsms0189_5089.html

Alcool au travail : que peut faire l’employeur
https://rfconseil.grouperf.com › article › 0189 › ms › rfconsms0189_5089.html
Le cas échéant, vous pouvez demander aux services de police ou de gendarmerie de venir constater le niveau d’alcoolémie d’un salarié. Adapter la sanction à la situation. L’alcoolisme en lui-même n’est pas un motif de sanction car il relève de l’état de santé du salarié.

https://www.dynamique-mag.com › article › etapes-gerer-salarie-probleme-alcool.10092

6 étapes pour gérer un salarié qui a un problème d’alcool
https://www.dynamique-mag.com › article › etapes-gerer-salarie-probleme-alcool.10092
Selon l’article L. 4121-1 du Code du travail, l’entreprise doit « assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des salariés ». Dans le cas où vous décelez un salarié alcoolique, mieux vaut prendre les choses en main et ne pas laisser la situation se dégrader.

https://www.editions-tissot.fr › actualite › droit-du-travail › alcool-au-travail-comment-agir

Alcool au travail : comment agir ? | Éditions Tissot
https://www.editions-tissot.fr › actualite › droit-du-travail › alcool-au-travail-comment-agir
Face à un salarié visiblement alcoolique, vous avez la possibilité de contacter le médecin du travail. Celui-ci décidera si un test d’alcoolémie doit être pratiqué. Les résultats de cet éventuel …

https://www.editions-tissot.fr › actualite › droit-du-travail › alcool-au-travail-reagir-face-a-un-salarie-en-etat-d-ebriete

Alcool au travail : réagir face à un salarié en état d …
https://www.editions-tissot.fr › actualite › droit-du-travail › alcool-au-travail-reagir-face-a-un-salarie-en-etat-d-ebriete
Sachez que vous pouvez organiser dans l’entreprise des journées de sensibilisation aux dangers de l’alcoolisme. Vous ne pouvez pas laisser entrer ou séjourner sur le lieu de travail un salarié …

https://rfconseil.grouperf.com › article › 0189 › ms › rfconsms0189_5089.html?format=imprimer

Alcool au travail : que peut faire l’employeur – RF Conseil
https://rfconseil.grouperf.com › article › 0189 › ms › rfconsms0189_5089.html?format=imprimer
Salaries. Alcool au travail : que peut faire l’employeur ? Tout employeur peut se retrouver confronté, un jour ou l’autre, à l’alcoolisme d’un salarié. La difficulté : trouver la réaction juste et proportionnée. Des obligations pour l’employeur . Une consommation d’alcool restreinte. En tant que garant de l’hygiène et de la sécurité dans votre entreprise, vous avez certaines …

https://lentreprise.lexpress.fr › rh-management › droit-travail › comment-gerer-un-collaborateur-qui-a-un-probleme-d-alcool_1520024.html

Comment gérer un collaborateur qui a un problème d’alcool …
https://lentreprise.lexpress.fr › rh-management › droit-travail › comment-gerer-un-collaborateur-qui-a-un-probleme-d-alcool_1520024.html
Avant d’agir, il est essentiel de réaliser que l’alcoolisme est une maladie, et que la boisson est perçue par le salarié comme un médicament. Charge au manager d’avoir cette capacité à écouter ce…

https://www.editions-tissot.fr › actualite › droit-du-travail › le-comportement-a-adopter-face-a-un-salarie-en-etat-d-ivresse

Le comportement à adopter face à un salarié en état d …
https://www.editions-tissot.fr › actualite › droit-du-travail › le-comportement-a-adopter-face-a-un-salarie-en-etat-d-ivresse
La situation étant un peu particulière, vous devrez faire raccompagner votre salarié en état d’ébriété ou du moins veiller à ce qu’il rentre dans de bonnes conditions (dans le cas où il serait venu …

https://www.cadremploi.fr › editorial › conseils › droit-du-travail › detail › article › alcool-au-travail-ce-que-dit-la-loi.html

Alcool au travail, ce que dit la loi – Cadremploi
https://www.cadremploi.fr › editorial › conseils › droit-du-travail › detail › article › alcool-au-travail-ce-que-dit-la-loi.html
Si l’introduction ou la consommation d’alcool est interdite au sein de l’entreprise, le salarié contrevenant à cette règle commet une faute et peut être sanctionné sur ce fondement, quelle que soit la quantité d’alcool apportée ou consommée.

https://www.editions-tissot.fr › guide › faq › que-faire-si-un-salarie-sous-l-emprise-de-l-alcool-au-travail-met-un-collegue-en-danger

Que faire si un salarié sous l’emprise de l’alcool au …
https://www.editions-tissot.fr › guide › faq › que-faire-si-un-salarie-sous-l-emprise-de-l-alcool-au-travail-met-un-collegue-en-danger
En priorité, le salarié, assisté au besoin de son supérieur hiérarchique, voire de l’employeur, doit retirer le salarié sous l’emprise de l’alcool de la situation de travail dangereuse et le faire raccompagner chez lui, ce qui entraîne de ce fait la déduction, sur son salaire, des heures non travaillées.

https://www.juritravail.com › Actualite › peut-on-licencier-un-salarie-qui-a-des-problemes-d-alcool › Id › 302764

Peut-on licencier un salarié qui a des problèmes d’alcool
https://www.juritravail.com › Actualite › peut-on-licencier-un-salarie-qui-a-des-problemes-d-alcool › Id › 302764
Se tourner vers des professionnels de santé Vous pouvez également solliciter la médecine du travail qui pourra notamment : apprécier l’aptitude du salarié à occuper son poste ; faire pratiquer des examens complémentaires ; orienter le salarié souffrant d’alcoolisme vers une association d’aide aux alcooliques. Ces articles vous intéresseront aussi : Peut-on licencier un salarié en arrêt maladie ? Peut-on licencier un salarié qui vole ?