est-ce que les jours fériés sont payés double ?

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Est-ce que les jours fériés sont payés double …
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Le seul jour férié obligatoirement payé double en vertu des dispositions du code du travail est le 1er mai. Ainsi, Quels sont les jours fériés garantis en restauration ? Quels sont les jours fériés légaux dans le secteur HCR ? le 1er janvier (nouvel an) le lundi de Pâques. le 8 mai (fête de la victoire de 1945) le jeudi de l’Ascension. le lundi de Pentecôte. Le 14 juillet (fête nationale) Le 15 août (Assomption) le 1er novembre (Toussaint) Quels sont les 6 jours …

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Les jours fériés travaillés sont-ils payés double
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Non, on vous a mal renseigné, les jours fériés ne sont pas payés doubles. Aucune majoration de salaire n’est prévue par la loi vis à vis des jours fériés travaillés. A part le 1 er mai qui est comme cocorico l’a dit payé double. Si vous travaillez le 1 er mai, vous percevez une majoration de salaire de 100 %.

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Jours fériés en 2022 : payés, chômés, travaillés
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Quels sont les jours fériés payés double ? Le seul jour férié obligatoirement payé double en vertu des dispositions du code du travail est le 1er mai. Une convention collective peut rallonger la liste. Les autres jours fériés Lorsqu’ils sont travaillés, les 10 autres jours fériés ne donnent lieu à aucune majoration de salaire.

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La rémunération des jours fériés – Cadremploi
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Les jours fériés chômés, excepté le 1 er mai : le principe est simple et est fixé à l’article L3133-3 du Code du travail, « Le chômage des jours fériés ne peut entraîner aucune perte de salaire pour les salariés totalisant au moins trois mois d’ancienneté dans l’entreprise ou l’établissement ». La rémunération est conservée dans son intégralité si le salarié justifie d’au moins 3 mois d’ancienneté.

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Jours fériés et ponts : ce que dit le code du travail
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Quels sont les jours fériés ? Les fêtes légales suivantes sont des jours fériés : Le 1 er janvier ; Le lundi de Pâques ; Le 1 er mai ; Le 8 mai ; L’Ascension ; Le lundi de Pentecôte ; Le 14 juillet ; L’Assomption ; La Toussaint ; Le 11 novembre ; Le jour de Noël. Ces dispositions sont d’ordre public.

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Rémunération des jours fériés : comment ça fonctionne
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Quel jour férié est payé double ? Si le 1er mai est travaillé dans une entreprise, la rémunération est doublée. Rappelons que dans certains services et établissements qui ne peuvent pas interrompre leur travail en raison de leur activité (transports publics, hôpitaux…), les salariés peuvent être amenés à travailler, comme le souligne l’ article L3133-6 du Code du travail .

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Jours fériés et rémunération : vos droits et impacts sur …
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Tous les jours fériés légaux peuvent être retenus comme journée de solidarité et ce, à l’exception du 1er mai qui est obligatoirement chômé (donc non travaillé). Si vous êtes à temps partiel, vous êtes également tenu de faire la journée de solidarité, mais sa durée varie.

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Jours fériés payé double – Droit-Finances
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Jours férié : Double Ba 9.06€ c’ est le rang supérieur au smicard qui est à 8.82€ 24Cts de différences c est toujours sa de prit, bon c est vrai qu’ au mois sur une base de 35h il n’y a que 33.60€ bruts en plus c’ est faible !

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Jours fériés et ponts 2022 : congés et rémunération
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Lorsque le jour férié est chômé dans l’entreprise, la loi prévoit que le fait de ne pas travailler ne peut pas entraîner une perte de salaire pour le salarié si celui-ci totalise au moins 3 mois d’ancienneté dans l’entreprise. Lorsque le jour férié est travaillé, aucune majoration de la rémunération n’est prévue par la loi. Mais les salariés concernés doivent consulter leur convention collective, un certain nombre d’entre-elles prévoyant une majoration de la …

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Les jours fériés sont ils payés – EXPLIC
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Droit Droit quotidien Jours fériés payés Un jour férié qui n’est pas travaillé (un jour férié chômé) n’a pas d’incidence particulière sur le salaire si il tombe un jour de repos habituel. Il n’ouvre alors pas de droit à un repos complémentaire. Si le jour férié chômé tombe un jour qui aurait dû être travaillé, il y a plusieurs cas de figure :