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comment trouver du travail a 64 ans ?

### Comment trouver du travail à 64 ans ?

En entrant dans la période pré-retraite, de nombreuses personnes se demandent comment faire face à la mise à l’écart que la société peut parfois imposer à ses seniors. Avec seulement 1 quart des cadres de 60-64 ans en activité, les préjugés et les difficultés sont nombreux, mais cela ne veut pas dire que trouver un emploi à 64 ans est une mission impossible. Comme le montre l’article d'[Cadremploi](https://www.cadremploi.fr › editorial › actualites › actu-emploi › detail › article › ils-ont-decroche-un-cdi-a-plus-de-60-ans.html) qui raconte les expériences de trois personnes qui ont su surmonter ces obstacles, le processus peut être extrêmement gratifiant.

Comme l’indique [ToulEmploi](https://www.toulemploi.fr › Comment-reussir-a-travailler-apres-1430), les freins au recrutement des seniors sont souvent liés à une certaine inconfortabilité des seniors vis-à-vis des nouvelles technologies et du besoin de mettre à jour leurs compétences. Les seniors, souvent formatés au management hiérarchique, peuvent bénéficier de cet interstice, tant il y a de place pour les conseils et le partage d’expériences. L’innovation et la technologie ont toute leur place dans la societe, mais la sagesse n’est pas un fait de hasard non plus.

Bien sûr, trouver du travail après 60 ans n’est pas une tâche facile. Il faut que les candidats seniors pensent de manière différente à leur recherche d’emploi, comme suggéré par [Keljob](https://www.keljob.com › articles › 5-cles-pour-trouver-un-emploi-apres-45-ans). Il est essentiel de se concentrer sur les entreprises qui sont favorables à l’employabilité des seniors, qui s’intéressent à des professionnels avec une vaste expérience et un réseau solide.

L’article d’info [20Minutes](https://www.20minutes.fr › economie › 1157897-20130518-20130518-plus-60-ans-est-ce-illusoire-penser-retrouver-travail) souligne que travailler après la cinquantaine est loin d’être une mission impossible. Il pourrait être une occasion pour les seniors de poursuivre des intérêts personnels, en utilisant leur expérience pour une seconde carrière, et en poursuivant leur voie dans un détour de carrière professionnel. Un employeur pourrait être prêt à accepter un stage à temps partiel, ou encore établir une expérience de travail temporaire qui pourrait évoluer en CDI plus tard.

L’importance de l’optimisation en ligne du CV et le professionnalisme de la candidature ne doivent pas être sous-estimés. Comme le dit [Seniors à votre service](https://www.seniorsavotreservice.com › pages › conseils-emploi-apres-55-ans › id › 1138), une bonne connaissance des réseaux sociaux professionnels, et la mise à jour régulière de ces plateformes peuvent considérablement améliorer vos chances d’obtention de postes. Il est nécessaire d’adapter son CV et de s’assurer qu’il souligne les compétences et les expériences pertinentes qui pourrait mettre en avant votre valeur.

[Employpublic](https://infos.emploipublic.fr › article › trouver-un-job-apres-50-ans-comment-faire-eea-6557) donne quelques conseils qui sont d’une grande utilité: ne cacher pas votre âge. Au contraire, faites parler de vos atouts. Mettez en avant votre expérience, votre stabilité et votre sensibilité à la cohésion d’équipe. De plus, investir dans de la ré-éducation numérique est une autre opportunité de profiter de nouvelles compétences et de rattraper ce qui est perçu comme un déficit technologique par rapport aux plus jeunes candidats.

Enfin, il est important de se tourner non seulement vers les grands groupes pour trouver du travail, mais également vers les petites entreprises ou les start-ups qui peuvent être plus sensibles à votre expérience et votre stabilité.

La réalité que beaucoup de seniors de 64 ans et plus n’ont pas conscience est qu’ils sont hautement valorisés pour leur connaissance du métier, leur équilibre émotionnel, et leur capacité à faire face aux situations compliquées. La mise en perspective de ces éléments, de leur gestion de carrière numérique et de l’activation de leur réseau social sont des éléments clés pour démocratiser la poursuite d’une carrière à n’importe quel âge. Il s’agit d’un processus qui exige une approche judicieuse, mais qui est tout à fait réalisable. Au final, ce qui est important, c’est que les travailleurs senior peuvent et doivent être accompagnés. Ils ont un rôle à jouer, aussi bien pour réussir leur propre transition que pour faire évoluer les stéréotypes et préjugés autour de l’employabilité des seniors.

Si vous vous préparez à être sur le marché du travail à 64 ans, investissez le temps nécessaire à la mise à jour de vos compétences et de vos stratégies CV, et commencez la recherche dans les domaines plus ouverts aux seniors comme les petites et moyennes entreprises et les services. N’oubliez pas, l’évolution de la pensée dans les entreprises envers l’emploi des seniors est en élargissement, permettant ainsi de nouvelles opportunités pour ceux qui ont la volonté d’y aller.

Avec le bon plan, la bonne aide, et assez d’insistance, il est clair que vous pouvez toujours trouver un emploi significatif à 64 ans ou même encore.