comment obtenir le 13eme mois ?

Description

https://demarchesadministratives.fr › demarches › beneficier-de-la-prime-du-13eme-mois

Prime du 13ème mois : comment en bénéficier
https://demarchesadministratives.fr › demarches › beneficier-de-la-prime-du-13eme-mois
La prime du 13ème mois doit être versée par l’employeur dès lors qu’elle est prévue dans le contrat de travail, la convention collective ou un accord collectif. La fin de l’année est synonyme de prime du 13ème mois pour certains salariés, ou de prime de fin d’année.

https://www.we-paie.com › tout-savoir-sur-le-13eme-mois-conditions-calcul-versement

Tout savoir sur le 13ème mois : Conditions, calcul, versement
https://www.we-paie.com › tout-savoir-sur-le-13eme-mois-conditions-calcul-versement
Comment calculer le 13ème mois ? Dans le cas où le salaire est payé sur 13 mois, il suffit généralement de prendre en compte le salaire mensuel brut. Mais s’il s’agit bien d’une gratification ou prime de 13ème mois, les règles de calcul sont variables.

https://www.juritravail.com › Actualite › prime-de-13eme-mois-6-infos-pour-calculer-votre-du › Id › 4385

13ème mois : 6 infos pour calculer votre prime
https://www.juritravail.com › Actualite › prime-de-13eme-mois-6-infos-pour-calculer-votre-du › Id › 4385
Comment est calculée le 13ème mois ? Vous devez vous référer à l’accord qui met en place la prime de 13ème mois ou à votre contrat de travail. Sauf dispositions contraires, tous les éléments de rémunération sont pris en compte dans le calcul de la prime de 13ème mois, à l’exception du remboursement des frais professionnels .

https://culture-rh.com › calcul-prime-13eme-mois-conditions-obtention-traitement-paie

Prime 13ème Mois 2022 : conditions, calcul, traitement …
https://culture-rh.com › calcul-prime-13eme-mois-conditions-obtention-traitement-paie
Pour déterminer comment calculer la prime de 13ème mois, il faut se référer au texte instaurant la prime (convention collective, accord, référentiel paie, …). Déterminer la base de calcul de la prime. : Il peut s’agir du seul salaire de base ou de la totalité de la rémunération.

https://www.cadremploi.fr › editorial › conseils › salaire › tout-savoir-sur-le-13e-mois

Le treizième mois : versement et bénéficiaire – Cadremploi
https://www.cadremploi.fr › editorial › conseils › salaire › tout-savoir-sur-le-13e-mois
Comment se calcule un 13 e mois ? La prime de treizième mois peut correspondre au montant de votre salaire brut de base ou être calculée en établissant la moyenne des salaires que vous avez perçus dans l’année. Le salaire de base, mais aussi la part variable de salaire sont pris en compte.

https://droit-finances.commentcamarche.com › salaries › guide-salaries › 1563-13-eme-mois-calcul-versement-prorata-et-demission

13ème mois : calcul, versement, prorata et démission
https://droit-finances.commentcamarche.com › salaries › guide-salaries › 1563-13-eme-mois-calcul-versement-prorata-et-demission
Comment se calcule le 13e mois en cas de départ ? Si vous quittez votre entreprise en cours d’année (notamment à la suite d’un licenciement ou d’une démission), vous pouvez dans certains cas bénéficier du versement d’une partie du 13ème mois calculée au prorata de votre temps de présence pour l’année considérée.

https://www.comptajob.fr › blog › actualites › prime-du-treizieme-mois-tout-ce-quil-faut-savoir

Comment calculer et comptabiliser la prime du 13e mois
https://www.comptajob.fr › blog › actualites › prime-du-treizieme-mois-tout-ce-quil-faut-savoir
La prime du 13e mois peut être calculée sur le salaire brut de base (salaire fixe) ou sur la moyenne des salaires variables versés en une année. Au cas où le salaire se compose d’une partie fixe et d’une partie variable, l’employeur doit prendre en compte la partie variable.

https://www.cadremploi.fr › editorial › conseils › salaire › detail › article › ces-entreprises-qui-offrent-un-13e-un-14e-ou-un-15e-mois-de-salaire.html

Ces entreprises qui offrent un 13e, un 14e ou un 15e mois …
https://www.cadremploi.fr › editorial › conseils › salaire › detail › article › ces-entreprises-qui-offrent-un-13e-un-14e-ou-un-15e-mois-de-salaire.html
Le versement par l’employeur d’un 13e mois à son salarié, s’il n’est soumis à aucune obligation légale, s’est pourtant généralisé dans beaucoup d’entreprises, selon Agnès Aknin, avocate au cabinet Jeantet et Associés. Certaines proposent mêmes des primes et des gratifications équivalentes à un 14e ou un 15e mois.

https://www.financefactory.fr › comment-calculer-le-13eme-salaire-au-prorata

Comment calculer le 13ème salaire au prorata ? – Finance …
https://www.financefactory.fr › comment-calculer-le-13eme-salaire-au-prorata
La méthode de calcul de la prime du treizième mois dépend des dispositions énoncées dans les textes ou de l’utilisation. En principe, tous les éléments de rémunération sont basés sur le calcul de la prime, y compris la part variable et les différentes primes versées au cours de l’année.

https://www.gsh-avocat.com › suppression-de-ma-prime-du-13eme-mois—mon-employeur-a-t-il-le-droit-de-tout-faire–_ad33.html

Suppression de ma Prime du 13ème mois : mon employeur a-t …
https://www.gsh-avocat.com › suppression-de-ma-prime-du-13eme-mois—mon-employeur-a-t-il-le-droit-de-tout-faire–_ad33.html
– La prime du 13ème mois prévue au sein du contrat de travail ou d’un accord collectif Lorsque cette prime est prévue au sein du contrat de travail, l’employeur ne pourra pas la supprimer. La prime étant contractualisée, toute modification apportée, devra être soumise à l’approbation du salarié (Cassation Sociale du 19 mai 1998, n° 96-41.573).