comment avoir son epargne salariale ?

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Compte épargne salariale : comment en ouvrir un
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Comment ouvrir un compte épargne salariale ? Un compte d’épargne salariale peut être ouvert dès le premier versement d’épargne salariale par l’entreprise. Une fois par an, l’entreprise va notifier ses employés concernant la façon dont ils veulent disposer de leurs primes.

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Comment fonctionne l’épargne salariale ? | economie.gouv.fr
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Comment l’épargne salariale est-elle mise en place dans les entreprises ? Sauf exceptions les dispositifs d’épargne salariale sont nécessairement mis en place par voie d’accord (accord collectif, ou par accord au sein du CSE, par ratification aux 2/3 des salariés, etc.) conclu entre l’employeur et le personnel.

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PEE, PERCO : les plans d’épargne salariale en détails
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Comment mettre en place un plan d’épargne salariale ? Le PEE, le Perco ou le nouveau PERE-CO peuvent être mis en place à l’initiative de l’entreprise ou négocié selon l’une des modalités (accord conclu au sein du CSE, ratification à la majorité des 2/3 du personnel d’un projet proposé par l’employeur, etc.) mentionnées à l’article L. 3322-6 du Code du travail.

https://www.lemonde.fr › epargne › article › 2017 › 03 › 30 › conseils-pour-mettre-en-place-une-epargne-salariale-active_5103324_1764839.html

Epargne salariale : nos conseils pour bien débuter
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Epargne salariale : nos conseils pour bien débuter. A l’occasion de la Semaine de l’épargne salariale, « Le Monde » publie une série d’articles sur ce dispositif destiné aux salariés …

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Quand et comment débloquer son épargne salariale
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Pour toucher son épargne salariale il y a deux possibilités : celle-ci peut soit être versée directement à l’employé soit être placée en fonction d’un plan d’épargne salariale comme le PEE, le PERCO ou le PER. Dans le cas d’un PEE vous ne pourrez toucher à votre épargne qu’à partir de cinq ans après sa mise en place.

https://www.probtp.com › part › epargner › je-gere-mon-epargne-salariale.html

Épargne salariale : vos avoirs en ligne
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Les versements programmés sont une nouvelle façon, simple, d’alimenter votre plan épargne salariale, par prélèvement automatique de votre compte bancaire à une cadence définie (trimestrielle, semestrielle ou annuelle). Un montant minimum de 90 € est requis pour une cadence trimestrielle ; il est porté à 180 € pour une cadence semestrielle ou annuelle. Dans tous les cas, vous ne …

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Mon épargne est disponible, comment puis-je en disposer …
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Comment faire ? Connectez vous à votre compte épargne salariale, dans le menu opérations, rubrique Demander un remboursement, sélectionnez Des avoirs disponibles, saisissez le montant de votre demande, totale ou partielle, selon vos besoins, validez et confirmez votre demande, un email de confirmation vous sera envoyé si vous avez renseigné votre adresse e-mail.

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Dans quels cas peut-on demander le déblocage anticipé de l …
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Vous pouvez demander le déblocage anticipé du PEE, PEI ou PEG dans les cas suivants : Mariage, conclusion d’un Pacs. Naissance (ou adoption) d’un enfant, à partir du 3 e. Divorce, séparation …

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Comment profiter au mieux de l’épargne salariale – Le Point
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Il n’y a pas de bonne épargne salariale sans bonne information. Pour profiter au mieux de votre plan, demandez à votre entreprise (ou aux partenaires sociaux) de vous fournir toutes les…

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Auriez-vous oublié votre épargne salariale ? | Le Revenu
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Vous avez peut-être entendu parler du site site Ciclade de la Caisse des dépôts et consignations (CDC) : 3,7 milliards appartenant à plus de 6 millions de Français y sont en attente d’une demande de restitution depuis janvier dernier. A elle seule, l’épargne salariale a apporté 938 millions d’euros en provenance de 408.000 plans d’épargne entreprise (PEE), d’une valeur …