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how to find a marketing person ?

Comment trouver le bon marketing person pour votre entreprise ?

Vous cherchez un marketing person pour votre entreprise, mais vous ne savez pas par où commencer ? Vous avez raison de vous sentir un peu perdu, car le domaine du marketing est vaste et comprend de nombreuses spécialités, allant du SEO aux médias sociaux, en passant par la gestion de marque et l’expérience utilisateur. Mais ne vous inquiétez pas, nous sommes là pour vous guider à travers ce processus.

Dans cet article, nous allons vous présenter 5 conseils pratiques pour vous aider à trouver le bon marketing person pour votre entreprise. Que vous cherchiez un employé à temps plein, un freelance ou un consultant, ces astuces vous seront précieuses.

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### 1. **Cherchez aux bons endroits**
Avant de commencer votre recherche, il est essentiel de bien cibler vos canaux de recrutement. Si vous cherchez un spécialiste du SEO ou un expert en marketing de contenu, vous pouvez explorer des plateformes comme **Upwork** ou **Toptal**, qui regorgent de professionnels expérimentés. Si, en revanche, vous avez besoin de quelqu’un pour gérer vos réseaux sociaux, des sites comme **LinkedIn** ou **Behance** pourront vous mettre en contact avec des talents créatifs.

N’oubliez pas non plus de consulter les réseaux professionnels et les groupes de discussion spécialisés dans le marketing. Parfois, le meilleur candidat se cache dans une communauté niche ou un événement industriel.

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### 2. **Bâtissez des relations**
Avant de lancer votre recherche, prenez le temps de définir clairement vos besoins. Quelles sont vos priorités ? Quels sont vos objectifs à court et long terme ? Plus vous serez précis, plus vous serez en mesure de cibler les candidats qui correspondent à votre vision.

Par exemple, si vous cherchez à renforcer votre présence sur les réseaux sociaux, assurez-vous de privilégier les candidats qui ont une expérience dans ce domaine. Et n’oubliez pas de vérifier leurs portfolios ou leurs profils professionnels pour évaluer leur travail.

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### 3. **Utilisez des campagnes d’annonces ciblées**
Si vous avez un projet spécifique en tête, pourquoi ne pas utiliser des campagnes d’annonces ciblées pour attirer les bons candidats ? Par exemple, vous pouvez publier une offre d’emploi sur des plateformes comme **Indeed** ou **LinkedIn Jobs**, en précisant les compétences et les expériences requises.

Vous pouvez également utiliser des outils de publicité ciblée pour promouvoir votre annonce auprès des professionnels du marketing qui correspondent à votre profil idéal.

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### 4. **Évaluez les compétences soft**
Lorsque vous rencontrez un candidat, ne vous concentrez pas uniquement sur ses compétences techniques. Les compétences soft, comme la communication, la créativité et la capacité à travailler en équipe, sont tout aussi importantes. Un bon marketing person doit être en mesure de comprendre vos besoins, de collaborer avec vos équipes et de s’adapter rapidement aux changements.

Posez-lui des questions sur ses expériences passées, ses défis et comment il les a surmontés. Cela vous donnera une idée de sa capacité à penser de manière innovante et à résoudre des problèmes.

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### 5. **Demandez sur ses connaissances de votre industrie**
Chaque industrie a ses particularités, et un bon marketing person doit comprendre les défis et les opportunités spécifiques à votre secteur. Demandez au candidat de vous parler de ses expériences dans votre domaine et de la manière dont il pourrait vous aider à atteindre vos objectifs.

Par exemple, si vous êtes dans le domaine de la mode, un candidat ayant travaillé avec des marques de mode saura mieux comprendre vos besoins et vos attentes.

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### **Et si vous préférez travailler avec un freelancer ?**
Si vous n’avez pas besoin d’un employé à temps plein, le recrutement d’un freelancer peut être une excellente option. Des plateformes comme **MarketerHire** ou **Upwork** offrent un large éventail de professionnels du marketing expérimentés, prêts à travailler sur des projets spécifiques.

N’oubliez pas de consulter leurs avis et leurs portfolios pour vous assurer qu’ils sont adaptés à vos besoins.

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### **Conseils supplémentaires**
– **Consultez des ressources utiles** : Des outils comme les guides de recrutement de **LinkedIn Talent Solutions** ou les articles de blog de **Toggl** peuvent vous offrir des conseils précieux pour trouver le bon candidat.
– **Prenez votre temps** : Ne vous précipitez pas pour embaucher quelqu’un. Assurez-vous de bien évaluer les candidats et de choisir celui qui correspond le mieux à votre vision et à vos objectifs.

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### **Conclusion**
Trouver le bon marketing person pour votre entreprise est un processus qui prend du temps et de l’effort, mais en suivant ces 5 conseils, vous serez en mesure de trouver le candidat idéal. N’oubliez pas que le marketing est un domaine en constante évolution, et que la bonne personne pourra vous aider à rester compétitif et à atteindre vos objectifs.

Alors, qu’attendez-vous ? Lancez votre recherche aujourd’hui et donnez un nouveau souffle à votre stratégie marketing !