estudio juridico actuacion legal

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¿Puede una actuación legal del empleador ser atacada de forma exitosa por medio de la tutela laboral? En otras palabras, ¿ De entrada, no. Luego, https://www.youtube – https://www.wired.com/search/?q=youtube.com/watch?v=gZu1ByM1pkM (click through the next internet site – https://www.youtube.com/watch?v=gZu1ByM1pkM) ¿ La ilegalidad de la conducta del empleador es una condición precisa para el éxito de la tutela. Si el empleador hizo ejercicio de sus facultades legales, entonces no hubo lesión de derechos23. Por otra parte, ¿ De entrada, sí, pues es a la perfección posible, por poner un ejemplo, que se rechace la acción de tutela, pero se acoja en subsidio la demanda de despido inmotivado. Entonces, la ilegalidad de la conducta del empleador es una condición necesaria, pero no suficiente, del éxito de la tutela laboral. Lo precedente desea decir que, para acoger la tutela, el juez debe acreditar en la sentencia dos cosas: la ilegalidad de la actuación y la lesión de los derechos fundamentales del trabajador (o bien la inconstitucionalidad, que para el caso es lo mismo).

El inciso 2º del mismo artículo cuatrocientos 85 del Código del Trabajo es otro elemento que prueba el lugar integrador de la ley en la configuración del supuesto en verdad de la tutela laboral. En verdad, este inciso 2º remite a los supuestos del artículo 2 del Código del Trabajo. Entonces, para acoger la demanda de tutela por actos discriminatorios, el juez deberá contrastar necesariamente la conducta del empleador con el texto de la ley (en un caso así el artículo 2 del Código del Trabajo).