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El incremento en el uso de la subcontratación ha alertado acerca del posible deterioro de los derechos laborales, especialmente al final de la cadena. De forma tradicional, el cliente (empresa principal) no tiene responsabilidad legal directa por los derechos laborales de los trabajadores de su contratista. Las organizaciones de sociedades civiles ( ONG, organizaciones de consumidores, etcétera) presionan a las multinacionales para que se hagan responsables por sus cadenas de proveedores (y por los trabajadores “sumergidos” en tales cadenas). Sin embargo, es realmente bastante difícil delinear qué tan lejos llega la responsabilidad de las compañías (especialmente de las multinacionales), y es aún más difícil diseñar técnicas de regulación eficientes -autorregulatorias y/o legislativas- para implementar esta responsabilidad.

Los métodos regulatorios descritos constituyen claros ejemplos de que las fuentes legales del Derecho del Trabajo, y el resto regulaciones que persiguen progresar la aplicación de semejantes normas, se identifican por ser poquito a poco más multifacéticas, desperdigadas y desconcentradas, y porque pueden encontrarse también más allá de los límites usuales del Derecho del Trabajo. Los consulta abogados chile laboralistas deberían interesarse en la función y también repercusión de otras ramas del Derecho que se relacionan con las condiciones laborales.