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Jurisprudencia, coordinado y editado por el Departamento de Estudios Jurídicos Puntolex, Thomson Reuters Puntolex, Santiago, 2010, trescientos 24 pp. 41 Si se examinan las causales de nulidad invocadas en los recursos, se observará que abundan las referencias a reglas legales mal aplicadas. 42 Esta diferencia se apuntó ya en el Mensaje con que se comenzó la tramitación de la Ley N.º veinte y ochenta y siete, veintidos de septiembre de 2003, pp. cuarenta y tres Sierra, A., “Acción de tutela laboral y despido infundado indirecto. Comentario a la sentencia ‘Gómez Cattini con Camilo Ferrón consulta abogados chile S.A.’. Segundo Juzgado del Trabajo de la ciudad de Santiago, 3 de diciembre de dos mil nueve, RIT T-once-2009”, en Gaceta de Derecho.

A causa de esta pérdida se abrió una investigación, que incluyó como parte del procedimiento una entrevista o interrogatorio a múltiples empleados. Uno de estos empleados, que fue despedido a resultas de la investigación por la responsabilidad que le cupo en la pérdida de la mercancía, demandó a la compañía, pues el modo perfecto perfecto como se desarrolló el interrogatorio fue vejatorio: afectó su honra, honor e asustad. Adujo que la vulneración de sus derechos esenciales se materializó en el ejercicio ilegítimo, arbitrario, desproporcionado y asimismo desconsiderado de las facultades discrecionales, administrativas y organizacionales del empleador. Centró el juez su atención en el hecho de la investigación seguida por el empleador y la forma en que se hizo.