qui négocie les conventions collectives ?

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Convention collective : qui sont les acteurs de la négociation …
Pour qu’une convention ou un accord collectif de branche puisse voir le jour, il doit nécessairement être négocié, conclu et signé par au moins un représentant de syndicat d’employeurs et un représentant de syndicat de salariés.

https://www.service-public.fr › particuliers › vosdroits › F78

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Convention collective | Service-public.fr
La convention collective contient les règles de droit du travail (contrat, congés, salaires…) applicables à un secteur d’activité. Elle est négociée et conclue d’une part par les organisations…
Outil De RechercheConvention collectiveDélégué syndical

https://www2.liaisons-sociales.fr › qui-participe-a-la-negociation-des-accords-collectifs-dentreprise

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Qui participe à la négociation des accords collectifs d’entreprise
Les accords d’entreprise sont négociés entre l’employeur et les syndicats représentatifs dans l’entreprise. Autrement dit, sauf rares exceptions, les délégués syndicaux détiennent le monopole de la négociation des accords collectifs. Textes :

https://www.malakoffhumanis.com › entreprises › conventions-collectives-nationales

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Conventions collectives nationales (CNN) et accords de branches …
La convention collective est négociée entre les organisations syndicales représentatives des salariés et les organisations ou groupements d’employeurs.

https://www.cse-guide.fr › negociation-collective

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Négociation collective : tout ce qu’il faut savoir
Il est négocié et conclu entre le ou les employeurs ainsi que leurs représentants éventuels, et les organisations syndicales ou les délégués du personnel représentants les salariés. Selon le niveau où il est négocié, l’accord collectif peut traiter différents sujets, s’appliquer à différent niveau, pour une durée déterminée ou indéterminée.

https://www.droit-travail-france.fr › conventions-collectives.php

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Les conventions collectives – Droit Travail
Si la convention collective a été étendue au niveau national par le ministère chargé du travail (et publiée au Journal Officiel). À qui s’applique la convention collective ? Une convention collective lie l’employeur dans le futur de la relation de travail.

https://www.petite-entreprise.net › P-3233-81-G1-qu-est-ce-qu-une-convention-collective.html

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Qu’est-ce qu’une convention collective – Petite Entreprise
Qui négocie les conventions collectives ? Ces sont l’employeur et les représentants syndicaux des employés qui négocient les conventions collectives, en fonction du code du travail et du secteur d’activité de l’entreprise. Comment savoir quelle convention collective s’applique à une entreprise ? Le nom de la convention collective apparaît sur les bulletins de paie. D’autre part, l’employeur doit obligatoirement rendre accessible aux employés un exemplaire de la …

https://mutuelle.fr › infos › entreprise › mise-en-place › mise-en-place-accords-de-branche › qui-negocie-accords-de-branche

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Qui négocie les accords de branche – Mutuelle
Qui négocie les accords de branche ? La négociation collective en France s’organise autour des règles définies par le Code du travail. Une grande partie de la négociation collective se déroule au niveau des branches professionnelles. Dans ce cas elle implique des organisations reconnues représentatives. Quelles sont les règles de représentation ?

https://travail-emploi.gouv.fr › IMG › pdf › comment_n_c3_a9gocier_dans_votre_entreprise.pdf

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PDF Sur Quoi Et Avec Qui Négocier Dans Votre Entreprise
dans les entreprises d’au moins 50 salariés, l’employeur négocie : • avec un membre du CSE mandaté par une organisation syndicale représentative ; l’accord devra alors être approuvé par la majorité des

https://normandie.dreets.gouv.fr › Negocier-un-accord-en-entreprise-quand-sur-quoi-et-avec-qui

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Négocier un accord en entreprise : quand, sur quoi et avec qui – DREETS
Les conventions collectives départementales et régionales de l’ex-Haute-Normandie. CC-Exploitations forestières de Haute-Normandie. CC-Horticulture (régionale) CC-Maraichers (76) CC-Pépinières (régionale) CC-Polyculture 27 – cadres. CC-Polyculture 27 – ouvriers. CC-Polyculture 76. Détachement de travailleurs – Posting of employees. Relations individuelles. La rupture conventionnelle …

Pour les articles homonymes, voir CCT.
Cet article ne cite pas suffisamment ses sources (avril 2017).
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En pratique : Quelles sources sont attendues ? Comment ajouter mes sources ?
Cet article concernant le droit doit être recyclé (12 avril 2017).
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Une convention collective de travail (CCT) est, selon les pays, un texte venant en complément du droit du travail en vigueur en niveau national, définissant les statuts (rémunérations, embauche, conditions de travail) des travailleurs d’une entreprise, d’un groupe d’entreprises ou d’une branche professionnelle, après une négociation passée entre les employeurs ou leurs organisations et les organisations représentant les salariés (syndicats) du périmètre concerné.
Diversité des conventions collectives[|]
Les conventions collectives peuvent s’adresser à[réf. nécessaire] :
l’ensemble des travailleurs ;
un espace géographique ;
une branche professionnelle ;
un métier particulier ;
une entreprise dont le dirigeant appartient à une organisation patronale.
Pour une activité sur l’ensemble du territoire, on trouve des conventions collectives nationales (CCN).
Il existe des conventions collectives applicables à un métier particulier quelle que soit l’activité de l’entreprise (VRP, journalistes).
Intérêt et nécessités des conventions collectives[|]
Chaque métier a des contraintes propres. Dans les pays ayant un cadre législatif important pour le travail, ce cadre législatif ne saurait prétendre couvrir tous les cas[réf. nécessaire]. Les conventions collectives permettent donc d’ajuster l’application des lois selon le contexte.
Les conventions collectives permettent de prendre en compte les spécificités de chaque métier, notamment les disparités d’organisation (usine à feu continu, travail de bureau à horaires fixes, professions du loisir travaillant les jours normalement chômés…), la pénibilité du travail et les conditions sociales particulières (par exemple, l’infrastructure des transports).
Dans tous les cas, les conventions collectives permettent :
pour les travailleurs, d’avoir un cadre pour le contrat de travail, qui permet de garantir des conditions de travail et de revenu a minima1 ;
pour les employeurs, de garantir une paix sociale en désamorçant les conflits globaux par la négociation.
Par pays[|]
Belgique[|]
Article détaillé : Convention collective de travail en droit belge.
La convention collective de travail (CCT) est un accord conclu entre une ou plusieurs organisations de travailleurs et une ou plusieurs organisations d’employeurs ou un ou plusieurs employeurs. Elle régit les relations individuelles et collectives entre employeurs et travailleurs au sein d’entreprises ou dans une branche d’activité et définit les droits et devoirs des parties contractantes.
France[|]
Article détaillé : Convention collective de travail en droit français.
En France, la plupart des contrats de travail se réfèrent à une convention collective, en précisant la date d’entrée dans l’emploi, le type d’emploi et le coefficient de rémunération. Certains secteurs n’ont toutefois pas de convention collective associée car le nombre de travailleurs n’excède pas 10 000 dans toute la France[réf. souhaitée]. Les travailleurs de ces secteurs peuvent toutefois faire la demande de se rattacher à une convention collective existante auprès de l’inspection du travail, celle-ci enverra alors un inspecteur vérifier la demande et l’adéquation de l’entreprise avec la convention collective choisie[réf. souhaitée].
Canada[|]
Définitions[|]
Une convention collective est un contrat collectif de travail entre un groupe de travailleurs et un employeur[réf. nécessaire] ; quoiqu’il puisse arriver que plusieurs groupes de travailleurs se regroupent pour convenir d’une convention collective avec un groupe d’employeurs et ainsi étendre l’application de la convention collective à un secteur d’activité; par exemple dans l’industrie de la construction. Il y a un monopole syndical puisqu’il y a un seul syndicat désigné pour représenter l’ensemble des travailleurs à la convention collective et qu’il y a une seule convention collective applicable au groupe de travailleurs visés. Dans ces juridictions, la convention collective a préséance sur le contrat de travail individuel qui, à toute fin pratique, cesse d’exister avec la conclusion d’une convention collective.
Québec[|]
En droit québécois, les modalités de la convention collective sont prévues dans le Code du travail2, lequel constitue la principale loi encadrant les activités syndicales.
Suisse[|]
Article connexe : Droit du travail en Suisse.
En Suisse, les premières conventions collectives de travail ont été signées par des corporations : après les menuisiers de Genève en 1857 et les typographes de Saint-Gall en 1861, de telles conventions ont été négociées sur le plan fédéral par les brasseurs en 1906, les typographes l’année suivante et les plombiers en 19113. En mai 1937, la convention collective de l’horlogerie, suivie en juillet de la même année par celle de l’industrie métallurgique, introduit la notion de « paix du travail », impliquant le renoncement au droit de la grève et à celui du lock-out. Cette notion s’étendra progressivement pour recouvrir quasiment toutes les conventions collectives de travail.
Les conventions collectives de travail font l’objet de plusieurs articles du Code des obligations4. Une loi de 19565 permet en outre aux autorités fédérales ou cantonales d’étendre le champ d’application d’une convention à tous les employeurs et travailleurs d’une branche économique ou d’une profession, c’est-à-dire de la rendre obligatoire pour tous les employeurs et travailleurs, qu’ils soient membres ou non d’une association patronale ou syndicale. On peut trouver la liste des CCT étendues par le Conseil fédéral sur le site internet du Secrétariat d’État à l’économie (SECO) [].
Notes et références[|]
↑ Salaires minimums conventionnels []
↑ RLRQ, c. C-27
↑ Bulletin SIT n° 49, « D’où vient la paix du travail (chapitre 2, page 3) » [] (consulté le 18 novembre 2007) [PDF]
↑ Code des obligations [] (CO) du 30 mars 1911 (état le 30 avril 2020), RS 220, art. 356 [] à 358.
↑ Loi fédérale permettant d’étendre le champ d’application de la convention collective de travail, du 28 septembre 1956, en vigueur depuis le 1er janvier 1957, RS 221.215.311 []
Voir aussi[|]
Articles connexes[|]
Liste alphabétique des Conventions Collectives françaises et par numéro de brochure
Articles sur les Conditions de travail, le Professionnel, le Métier (activité), la Profession
Organisations syndicales professionnelles françaises
Exemple : Convention collective de la production de films d’animation, Convention collective nationale des espaces de loisirs, d’attractions et culturels []
Liens externes[|]
Pratiques syndicales du droit – vidéo-documentaire en ligne [] (2014) où l’historien Michel Pigenet et le syndicaliste André Narritsens analysent les rapports des organisations syndicales avec le droit. Film produit par le CHS (CNRS / Paris1)
Belgique[|]
(en) (fr) (nl) Service public fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale, CCT et commissions paritaires []
France[|]
Code du Travail : article L. 2221-1 du code du travail français [] et suivants, article D. 2231-2 du code du travail français []
Conventions collectives et code NAF / APE []
Télécharger en PDF une convention collective [] sur le site Légifrance [] : un formulaire qui permet, avec le n° de brochure (ou le nom, ou le nom d’un métier), de consulter sa convention, et de la télécharger gratuitement. Les « Textes Attachés » (avenants et annexes) sont disponibles en consultation et imprimables individuellement.
Convention collective [] – Un dossier du site Service-public.fr
Tripalio [] – Une base de données gratuites avec l’ensemble des textes des conventions et les statistiques économiques et sociales afférentes]
Suisse[|]
(de) (fr) Convention collective de travail [] (uniquement les CCT étendues cantonales et nationales)
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