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combien payer un stagiaire ?

**Combien payer un stagiaire ?**

Le stage, une expérience précieuse pour les étudiants et les jeunes diplômés, mais également une opportunité pour les entreprises d’accueillir du talent et réinvestir dans leur marché de l’embauche. Cependant, la rémunération du stagiaire n’est pas toujours claire, ce qui peut occasionner des difficultés pour les employeurs qui souhaitent accueillir des jeunes talents. Dans cet article, nous allons vous expliquer comment calculer la gratification minimale due à un stagiaire et nous vous présenterons les règles à respecter.

**La gratification minimale**

Selon les lois et règlements en vigueur, la gratification minimale due à un stagiaire est fixée à 15% du plafond horaire de la Sécurité sociale, soit 3,90 € de l’heure. Cependant, ce montant peut varier en fonction de la convention collective en vigueur dans votre entreprise.

**Le calcul de la gratification**

Pour calculer la gratification due à un stagiaire, vous devez prendre en compte le nombre d’heures effectuées par le stagiaire. Vous pouvez utiliser des outils de calcul pour faciliter cette tâche. Par exemple, le simulateur de calcul présenté sur le site entreprendre.service-public.fr permet de calculer le montant minimal dû en fonction des heures de présence effective du stagiaire.

**Les règles à respecter**

Il est important de respecter les règles suivantes lors de l’accueil d’un stagiaire :

* Le stagiaire doit être rémunéré pour un stage d’une durée supérieure à 2 mois, consécutifs ou non, au cours de la même année scolaire ou universitaire.
* La gratification minimale due à un stagiaire est exonérée de cotisations sociales dans certaines conditions.
* Le stagiaire n’est pas considéré comme un salarié, il ne s’agit donc pas d’un salaire.

**Les montants**

Voici les montants maximum de gratifications qui devraient être respectées en fonction du nombre de jours dans le mois :

* Février, avril, juillet, novembre (20 jours de travail) : 546 EUR
* Janvier, mai, octobre (21 jours de travail) : 573,30 EUR
* Les autres mois (22 jours de travail) : 600,60 € par mois

Il est important de noter que ces montants sont maximums et que votre convention collective peut prévoir des montants plus élevés pour les stagiaires.

**En conclusion**

L’accueil d’un stagiaire est une excellente occasion pour les entreprises de réinvestir dans leur marché de l’embauche et de contribuer à la formation des jeunes talents. Cependant, il est essentiel de respecter les règles et les montants fixés par la loi et les conventions collectives pour s’assurer que la rémunération des stagiaires est équitable et justes. Nous espérons que cet article vous a aidé à comprendre les règles et les montants à respecter pour l’accueil d’un stagiaire.