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qu’est-ce qui vous motive à participer à la formation ?

Qu’est-ce qui vous motive à participer à une formation ? Découvrez les clés pour une réponse percutante

Pour beaucoup d’entre nous, l’idée de participer à une formation suscite autant l’enthousiasme que l’appréhension. Néanmoins, lors d’un entretien d’embauche ou de discussion avec un recruteur, il est essentiel d’être capable de définir clairement vos motivations, non seulement pour obtenir le poste mais aussi pour vous-même. Ce post vous aide à y voir plus clair et à trouver la motivation qui vous propulse vers l’avant.

Il ne s’agit pas seulement de participer à une formation pour la simple raison que cela est requis ou que c’est l’étape suivante logique, mais il est vital de déterminer ce qui tient vraiment à cœur et vous pousse à vous épanouir, à grandir et à exceller. Cette introspection, en tant que candidat, est aussi importante pour l’entreprise qui vous recrute.

Récemment, il y a eu une tendance curieuse mais positive dans le monde professionnel : le « cercle vertueux de l’engagement et du développement professionnel ». Chez Qapa, on a reconnu que certaines démarches peuvent donner à un employé de l’énergie et de l’engagement à 100% ; l’entreprise est le reflet de ceux qui la composent, ce qui signifie que plus l’engagement est fort, plus la motivation des employés est élevée.

Mais comment cette dynamique de motivation et d’engagement peut-elle être renforcée lors d’une formation ? L’expert David Vellut enseigne qu’une forte motivation est à double tranchant en formation : elle peut être intrinsèque, venant de l’intérieur de l’apprenant, ou bien elle peut être due à la formation elle-même, se concentrant sur l’apprenant.

Il faut bien sûr que la formation soit alignée avec les valeurs et les objectifs personnels de l’apprenant. Si votre formation doit vous aider à acquérir de nouvelles compétences pour atteindre vos objectifs professionnels, mais que vous ne voyez pas comment ces compétences pourront vous aider, le risque est grand de vous désengager de l’étude et de n’obtenir qu’une demi-formation.

De plus, d’après Bonobo Coaching, un bon cadre doit motiver ses apprenants. Mais pour cela, il faut que l’apprenant soit intrinsèquement motivé d’emblée, car un cadre ne peut pas créer ce que n’est pas déjà en soi l’apprenant. Donc, être motivé dépend de chaque individu et de ce qui le stimule. Les formations professionnels qui se concentrent sur améliorer des compétences existantes ou acquérir de nouvelles compétences stimulent souvent notre soif de connaissance et encourage notre croissance personnelle.

Chaque entreprise a un but et une vision propres et c’est dans votre intérêt de connaître ces buts et ces visions. Job2Reve souligne la nécessité de bien se renseigner sur l’entreprise avec laquelle on postule. Par exemple, si votre objectif est de devenir un professionnel de la puériculture, vous entendrez probablement des questions comme : « Qu’est-ce qui vous motive à devenir auxiliaire de puériculture? »

Le fait de pouvoir donner une réponse précise montre au recruteur que vous êtes vraiment intéressé par le poste, que vous avez fait vos recherches sur l’entreprise et avez un plan pour votre avenir professionnel.

Que vous souhaitiez apprendre à travailler indépendamment, devenir un expert dans votre domaine ou tout simplement vous engager pleinement et trouver un sentiment d’appartenance, assurez-vous que votre passion pour le poste et l’entreprise brille dans votre réponse.

Qu’est-ce qui motive réellement une personne à suivre une formation ? Ce ne sont pas les avantages matériels ou les promesses d’une offre d’emploi, mais plutôt les convictions intérieures qu’un individu se porte à l’intérieur, à savoir ses croyances, ses valeurs et ses objectifs. C’est pour cela qu’il est important de déceler ses motivations pour une formation ou un emploi. Par exemple, vous pouvez évoquer votre dévouement envers l’apprentissage continu, votre désir de contribuer à un environnement de travail positif et collaboratif, ou votre volonté de développer un nouveau langage verbal qui vous aidera à mieux vous connecter avec les autres.

Faites preuve de sincérité en explorant vos motivations profondes, tout en présentant une réponse axée sur la formation qui vous convient. Soyez clair sur vos objectifs, montrez votre passion pour le domaine, et faites, bien sûr, la connexion avec vos compétences. Vous ne serez jamais à court de réponses si vous comprenez vos propres motivations.

En conclusion, les mots sont des vecteurs d’impact pour démontrer votre détermination et votre enthousiasme, quel que soit le contexte de la formation. En creusant le sujet de vos motivations, vous pouvez vous démarquer des autres demandeurs d’emploi, établissant ainsi une connexion immédiate avec le recruteur, qui peut avoir confiance en votre désir de grandir et de réussir. De plus, une motivation authentique est non seulement bénéfique pour l’employeur, mais elle est aussi la clé de la satisfaction personnelle et du succès professionnel à long terme. N’hésitez pas à exposer à l’entretien ce qui vous motive réellement et comment vous pouvez apporter une valeur ajoutée à l’entreprise à travers votre formation. Bon courage dans cette aventure qui, nous l’espérons, va mener à un avenir professionnel passionnant et enrichissant.