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pourquoi faire un journal interne ?

**Pourquoi Faire Un Journal Interne ?**

Dans de nombreux secteurs, les entreprises sont conscientes de l’importance de communiquer efficacement avec leurs collaborateurs. Les journaux internes sont des outils de communication qui permettent de renforcer les liens au sein de l’entreprise, de favoriser les échanges et de valoriser les compétences personnelles. Mais pourquoi faire un journal interne ? Voici quelques raisons pour lesquelles il est importante de lancer un journal interne dans votre entreprise.

**10 Bonnes Raisons De Créer Un Journal Interne**

Selon une étude, 80% des entreprises qui ont lancé un journal interne ont constaté une amélioration de la motivation et de la participation de leurs collaborateurs. Voici quelques raisons pour lesquelles il est important de créer un journal interne :

1. Donnez du sens : Utilisez votre journal interne pour montrer le rôle-clé des employés dans la réussite de l’entreprise. Vous renforcerez le sentiment d’appartenance et vous donnerez du sens aux missions des collaborateurs.
2. Valorises les compétences personnelles : Publiez des articles sur les qualités personnelles et la formation des employés pour les encourager à se développer et à grandir.
3. Favorisez les échanges : Un journal interne permet aux employés de partager leurs expériences, leurs connaissances et leurs opinions, ce qui renforce les liens au sein de l’entreprise.
4. Informez sur les changements : Un journal interne est un moyen efficace de communiquer les changements qui ont lieu dans l’entreprise aux employés.
5. Améliorez la motivation : Un journal interne qui met en avant les réalisations et les succès des employés peut être un puissant outil de motivation.

**Conseils Pour Un Journal Interne De Qualité**

Pour créer un journal interne de qualité, voici quelques conseils à prendre en compte :

1. Donnez du sens : Utilisez votre journal interne pour montrer le rôle-clé des employés dans la réussite de l’entreprise.
2. Valorises les compétences personnelles : Publiez des articles sur les qualités personnelles et la formation des employés.
3. Favorisez les échanges : Un journal interne permet aux employés de partager leurs expériences, leurs connaissances et leurs opinions.
4. Assurez une diffusion regularité : Publiez votre journal interne régulièrement pour maintenir l’intérêt et l’engagement de vos employés.
5. Faites appel à un agence spécialisée : Si vous n’avez pas les ressources pour créer et gérer un journal interne en interne, faites appel à un agence spécialisée pour vous aider.

En résumé, un journal interne est un outil puissant qui peut aider à renforcer les liens au sein de l’entreprise, à valoriser les compétences personnelles, à favoriser les échanges et à améliorer la motivation des employés. En mettant en avant les réalisations et les succès de vos employés, vous pouvez créer un journal interne de qualité qui contribue à votre succès.