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jour ou les femmes travaillent gratuitement ?

**Le jour où les femmes travaillent gratuitement : un symptôme inquiétant de l’inégalité salariale**

Chaque année, aux alentours du milieu de l’automne, les médias et les organisations féministes soulèvent une question cruciale : le jour où les femmes commencent à « travailler gratuitement ». Cette date, qui varie légèrement d’une année à l’autre, est le résultat d’un calcul complexe qui prend en compte l’écart de salaire entre les hommes et les femmes. En 2020, cette date était fixée au 4 novembre à 16h16, selon le collectif Les Glorieuses.

**Un écart de salaire persistant**

Selon les données d’Eurostat, l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes est en moyenne de 15,5% en 2020. Cela signifie que pour un même poste et des mêmes qualifications, les femmes sont payées en moyenne 15,5% de moins que les hommes. Ce déséquilibre s’explique par une multitude de facteurs, notamment la ségrégation des emplois, les stéréotypes de genre, les inégalités dans l’accès à l’éducation et à la formation.

**La méthode de calcul**

Pour calculer la date à partir de laquelle les femmes commencent à « travailler gratuitement », les organisations féministes prennent en compte le nombre de jours ouvrés entre le 1er janvier et la date en question. Elles multiplient ensuite ce nombre de jours par le salaire moyen des femmes, en soustrayant l’écart de salaire. Le résultat donne le nombre de jours pendant lesquels les femmes travaillent « gratuitement ».

**Les implications d’une telle inégalité**

L’inégalité salariale a des implications importantes pour les femmes, notamment en termes de sécurité financière, de retraite et de mobilité sociale. En effet, les femmes ont moins de chances de bénéficier d’une pension de retraite élevée, ce qui les exposent à un risque plus important de pauvreté et d’exclusion sociale. De plus, les femmes sont plus susceptibles de prendre des congés de maternité, ce qui peut affecter leur carrière et leur rémunération.

**Les actions à mener pour lutter contre l’inégalité salariale**

Pour lutter contre l’inégalité salariale, il est essentiel de prendre des mesures concrètes, notamment :

* La transparence des salaires : les entreprises doivent rendre public les salaires de leurs employés pour éviter les discriminations.
* La formation et l’éducation : les femmes doivent avoir accès à des formations et à des éducations de qualité pour améliorer leurs chances d’accéder à des postes de haute responsabilité.
* La réglementation : les gouvernements doivent instaurer des lois et des réglementations pour protéger les droits des femmes et prévenir les discriminations.

En conclusion, le jour où les femmes commencent à « travailler gratuitement » est un symptôme inquiétant de l’inégalité salariale qui existe dans notre société. Il est essentiel de prendre des mesures concrètes pour lutter contre cette inégalité et offrir aux femmes les mêmes opportunités que les hommes.