qu’est ce que les congés payés ?

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Congés payés : ce que dit le Code du travail
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S’agissant des congés conventionnels (congés prévus par accord ou convention collective, qui s’ajoutent aux congés payés légaux), il appartient au salarié, en cas de contestation sur la prise de ces congés, d’établir qu’il n’a pu les prendre du fait de l’employeur (en ce sens, voir l’arrêt de la Cour de cassation du 12 mai 2015).

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Congés payés – service-public.fr
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Les congés payés : calcul, dates et droits – Droit-Finances
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En effet, le régime légal des congés payés est, comme son nom l’indique, celui qui est défini par le Code du travail (articles L. 3141-1 et suivants). Mais dans de nombreuses entreprises, les salariés peuvent bénéficier de dispositions plus favorables, provenant de la convention collective, d’un accord collectif, ou bien des usages d’entreprise. Rien n’empêche un employeur d’accorder …

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Qu’est-ce que les congés payés ? – Spiegato
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Les congés payés font référence au salaire qu’un employé reçoit même lorsqu’il n’est pas au travail. Le pécule de vacances ne fait pas nécessairement référence à un jour férié réel, comme Noël, Hanoukka ou Pâques, par exemple, bien que ce soit souvent le cas.

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Indemnité de congés payés : définition, calcul et obligations
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Qu’est ce que les congés payés ? Les congés payés sont des jours de vacances annuels auxquels ont droit les salariés, indépendamment de leur type de contrat de travail et de leur ancienneté dans l’entreprise. Un salarié commence à cumuler des droits dès son premier jour de travail. En fonction du nombre de jours de travail effectués, il acquiert le droit à des jours de repos sur …

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Congés payés : les principales … – Éditions Tissot
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Elle ne doit pas être confondue avec la période de prise des congés payés, qui démarre au plus tard le 1er mai. Durée minimum de travail pour ouvrir des droits à congés payés . La condition …

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Calcul congés payés : indemnité, méthode de calcul et …
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Qu’est-ce que l’indemnité de congés payés ? Les congés payés correspondent à une période de repos dont bénéficie le salarié, rémunérée par son employeur (pour en savoir plus, V. notre article Calcul congés payés : combien de jours de congés par mois et par an ?Cette rémunération se fait au moyen d’une indemnité de congés payés, qui vient en lieu et place du salaire …

https://contrat-de-travail.ooreka.fr › tips › voir › 277473 › les-10-types-de-conges-a-connaitre

Les 12 types de congés à connaître – Ooreka.fr
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Par ailleurs, le salarié peut prendre les congés payés encore non acquis par anticipation, dès lors que cette possibilité est offerte par un accord d’entreprise ou, à défaut, de branche ou si son employeur le lui permet. En revanche, un employeur ne peut imposer au salarié de prendre des congés payés par anticipation. De la même manière, un salarié ne peut pas exiger de prendre …

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Congés payés et RTT : comment ça marche
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Les congés payés Qui peut en bénéficier ? Les congés payés constituent un droit universel pour tous les salariés français indépendamment de : leur type de contrat tel que CDI , CDD ou Intérim ; leur temps de travail, à savoir à temps plein ou à temps partiel ; leur ancienneté. Conformément à l’ article L3141-3 du Code du travail , chaque mois travaillé donne droit à 2,5 …

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Comment comprendre les congés payés sur un bulletin de …
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Lors du paiement du salaire, l’employeur doit effectuer un bulletin de salaire qui est une preuve juridique du travail accompli par le salarié. Le bulletin de salaire comprend un certain nombre de mentions obligatoires du bulletin de salaire dont les congés payés.. Toutefois, la fiche de paie comprend de nombreuses informations et il est parfois difficile de comprendre ses congés payés.