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quel compte pour indemnite inflation ?

Quel compte pour indemnité inflation ?

L’indemnité inflation, une aide exceptionnelle de l’État destinée à aider les salariés et les travailleurs indépendants à faire face à la hausse des prix, pose une question importante pour les entreprises et les comptables : comment la comptabiliser ?

Dans cet article, nous allons vous expliquer comment comptabiliser l’indemnité inflation, quels sont les comptes à utiliser et pourquoi il est important de la distinguer des autres charges et avantages divers.

**L’indemnité inflation n’est pas une charge pour l’entreprise**

Contrairement à ce que l’on pourrait penser, l’indemnité inflation n’est pas une charge pour l’entreprise. En effet, elle est considérée comme une avance pour le compte de l’État, qui sera remboursée intégralement par l’Urssaf. C’est pourquoi elle ne doit pas être comptabilisée dans un compte 6414 Indemnités et avantages divers.

**Comptabilisation de l’indemnité inflation**

Selon le Conseil supérieur de l’Ordre des experts-comptables (CSOEC), l’indemnité inflation doit être comptabilisée dans un compte de tiers (PCG art. 621-11) et non en résultat. Cela signifie que l’entreprise versante doit être considérée comme réalisant les opérations pour le compte de l’État en qualité de mandataire.

**Enregistrement comptable**

L’enregistrement comptable de l’indemnité inflation peut se faire de deux manières :

* Au débit d’un compte de classe 4 (créance à l’égard de l’État) ;
* Au débit du compte 431 utilisé pour l’URSSAF, ce qui permet d’affecter immédiatement l’indemnité aux cotisations dues à l’URSSAF.

**Pour les salariés**

Pour les salariés, le versement de l’indemnité inflation doit figurer sur la fiche de paie du salarié sur une ligne distincte intitulée « Indemnité Inflation – aide exceptionnelle de l’Etat » ou « Indemnité Inflation ». Le versement doit être effectué par l’employeur au plus tard pour le 28 février 2022.

**Pour les travailleurs indépendants**

Pour les travailleurs indépendants, l’indemnité inflation doit figurer sur le bulletin de salaire. C’est donc la société qui verse l’aide à l’intéressé et l’insère dans la fiche de paie. L’État rembourse ensuite l’entreprise.

En résumé, l’indemnité inflation doit être comptabilisée dans un compte de tiers et non en résultat, et doit figurer sur la fiche de paie du salarié ou du bulletin de salaire du travailleur indépendant. Il est important de distinguer l’indemnité inflation des autres charges et avantages divers pour éviter toute erreur comptable.