Description

pourquoi et comment faire un bilan de compétences ?

Pourquoi et comment faire un bilan de compétences en 2021 ?
========================================================

Faire un bilan de compétences est une démarche personnelle qui permet de dresser un état des lieux de sa carrière professionnelle et d’élaborer un projet professionnel ou de formation. Cette démarche est particulièrement adaptée aux personnes en période de transition, qui souhaitent faire le point sur leur parcours et évaluer leurs perspectives d’évolution. Dans cet article, nous vous expliquerons pourquoi et comment faire un bilan de compétences.

Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?
————————————–

Un bilan de compétences est une démarche personnelle qui se fait à la demande ou avec l’accord de la personne concernée. Il s’inscrit dans un accompagnement professionnel et est réalisé par un prestataire extérieur à l’entreprise. Le bilan de compétences permet de dresser un état des lieux de ses compétences, de ses aptitudes et de ses motivations, et d’élaborer un projet professionnel ou de formation.

Pourquoi faire un bilan de compétences ?
————————————–

Faire un bilan de compétences permet de :

1. Prendre du recul sur sa carrière et sa vie professionnelle
2. Identifier ses compétences et ses savoir-faire
3. Valoriser ses expériences et ses réussites
4. Découvrir de nouveaux métiers et de nouvelles perspectives
5. Élaborer un projet professionnel ou de formation réaliste et réalisable
6. Préparer sa reconversion professionnelle
7. Améliorer sa confiance en soi et sa motivation

Comment faire un bilan de compétences ?
—————————————-

1. Choisir son prestataire

Le choix du prestataire est primordial pour la réussite de votre bilan de compétences. Il est important de choisir un prestataire qui dispose d’une expérience et d’une expertise dans votre domaine d’activité. Vous pouvez vous renseigner auprès d’organismes de formation, de centres de bilan de compétences ou de cabinets de conseil en ressources humaines.

2. Définir ses objectifs

Avant de commencer votre bilan de compétences, il est important de définir vos objectifs. Que souhaitez-vous accomplir grâce à ce bilan ? Quels sont vos aspirations professionnelles ? Quels sont vos freins et vos obstacles ? En définissant vos objectifs, vous serez en mesure de tirer le meilleur parti de votre bilan de compétences.

3. Constituer son dossier

Pour réaliser un bilan de compétences, vous devez constituer un dossier qui regroupe l’ensemble des informations utiles à la réalisation de l’état des lieux de vos compétences, de vos aptitudes et de vos motivations. Ce dossier doit comporter votre CV, votre parcours professionnel, vos formations, vos certifications, vos réussites et vos échecs, etc.

4. Réaliser les entretiens

La réalisation d’un bilan de compétences implique la réalisation d’entretiens individuels et/ou collectifs avec un consultant ou un coach professionnel. Ces entretiens ont pour but de comprendre votre parcours, vos compétences, vos envies et vos objectifs. Ils permettent également de vous aider à construire votre projet professionnel

5. Élaborer son projet professionnel

Grâce aux entretiens, vous serez en mesure d’élaborer un projet professionnel réaliste et réalisable. Ce projet doit tenir compte de vos compétences, de vos motivations et de vos contraintes. Il doit également être cohérent avec votre parcours, votre expérience et votre environnement professionnel.

Conclusion
———-

Faire un bilan de compétences est une démarche personnelle et professionnelle qui permet de dresser un état des lieux de sa carrière et d’élaborer un projet professionnel ou de formation. Cette démarche est particulièrement adaptée aux personnes en période de transition, qui souhaitent faire le point sur leur parcours et évaluer leurs perspectives d’évolution. Si vous souhaitez faire un bilan de compétences, n’hésitez pas à contacter un prestataire

Sources :

* [Reconversion professionnelle](https://www.reconversionprofessionnelle.org/bilan-de-competences)
* [Legalstart](https://www.legalstart.fr/fiches-pratiques/accompagnement/faire-un-bilan-de-competences)
* [Bilan-compétence.fr](https://www.bilan-competence.fr/pourquoi-et-comment-faire-un-bilan-de-competences)
* [CIBC Auvergne](https://www.cibc-auvergne.fr/pourquoi-et-comment-faire-un-bilan-de-competences)
* [Hello Sense](https://www.hellosense.fr/post/faire-un-bilan-de-competences-pourquoi-et-comment-sy-prendre)
* [Manager-go](https://www.manager-go.com/ressources-humaines/bilan-de-competences.htm)
* [Je me forme – Mode d’emploi](https://jemeforme-modemploi.fr/actualites/pourquoi-faire-bilan-competences)
* [Ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion](https://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/droit-a-la-formation-et-orientation-professionnelle/bilan-competences)
* [ATY-PIQUE](https://www.aty-pique.com/post/bilan-competences)