pourquoi est-ce que l’inclusion est un enjeu pour les entreprises ?

Description

https://moovone.eu/culture-dentreprise/diversite-et-inclusion/diversite-et-inclusion-des-enjeux-majeurs-pour-les-entreprises-de-demain/

Diversité et inclusion, un enjeu majeur pour les entreprises
https://moovone.eu/culture-dentreprise/diversite-et-inclusion/diversite-et-inclusion-des-enjeux-majeurs-pour-les-entreprises-de-demain/
Diversité et inclusion sont de véritables gages de performance en entreprise. En effet, elles favorisent l’innovation, la créativité et la productivité. Une récente étude du cabinet de conseil Deloitte révèle même qu’une politique inclusive générerait jusqu’à 30 % de chiffres d’affaires en plus par salarié.

https://www.novethic.fr/actualite/entreprise-responsable/isr-rse/l-entreprise-inclusive-necessaire-et-performante-147995.html

L’entreprise inclusive, bien plus qu’une mode, un enjeu de …

[MOVE-TO PLACEHOLDER for #142747, WS#1]

L’entreprise inclusive, bien plus qu’une mode, un enjeu de performance. Sur le climat, les entreprises se veulent neutres en carbone. En matière sociale, elles se veulent inclusives. Ces …

https://www.maddyness.com/2020/12/16/pourquoi-linclusion-enjeu-majeur-ia/

Pourquoi l’inclusion est un enjeu majeur dans le domaine …

Pourquoi l’inclusion est un enjeu majeur dans le domaine de l’IA

Pourquoi l’inclusion est un enjeu majeur dans le domaine de l’IA. Le manque de diversité dans les équipes de data scientists se trouve à la source de bien des biais algorithmiques. Ces derniers empêchent les utilisateurs finaux de s’approprier pleinement une solution, même s’ils sont bien pensés sur le plan technique.

https://www.talenteo.fr/inclusion-levier-pour-emploi /

L’inclusion comme levier pour l’emploi : comment faire …

L’inclusion comme levier pour l’emploi : comment faire ?

L’inclusion peut être un levier pour l’emploi ! En effet, en étant prise en compte depuis le recrutement jusqu’à la communication interne, l’inclusion peut devenir un véritable booster pour la performance. Ouverture d’esprit, communication, ambiance de travail, motivation et fidélisation : ce sont autant d’avantages qu’apporte l’inclusion au sein de l’entreprise.

https://pourlasolidarite.eu/sites/default/files/2014_06_inclusion_numerique.pdf

PDF Pourquoi l’inclusion numérique est-elle un enjeu européen
https://pourlasolidarite.eu/sites/default/files/2014_06_inclusion_numerique.pdf
Pourquoi l’inclusion numérique est-elle un enjeu européen ? Estelle Huchet Juin 2014 . 2 Pour la Solidarité – PLS Fondé à Bruxelles en 2002, Pour La Solidarité – PLS est un laboratoire d’idées indépendant qui œuvre en faveur de l’Europe solidaire et durable. Engagé à penser et à construire l’amélioration sociétale, Pour la Solidarité – PLS met au service des décideu

https://www.myhappyjob.fr/diversite-et-inclusion-en-entreprise-ou-en-est-on-en-france/

Diversité et inclusion en entreprise : où en est-on en …

Diversité et inclusion en entreprise : où en est-on en France ?

76 % des dirigeants d’entreprises déclarent que le sujet de la diversité et de l’inclusion est important pour leur organisation selon une étude menée par Workday (1). Pour preuve, 71% des entreprises déclarent avoir un budget dédié à la diversité et l’inclusion, et elles sont 26 % à anticiper une hausse de leur budget en 2022. Si les différentes politiques gouvernementales et …

https://fr.linkedin.com/pulse/linclusion-enjeu-majeur-des-équipes-aujourdhui-christian-le-mellec

L’inclusion, enjeu majeur des équipes aujourd’hui
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Son enjeu est donc cruciale : que chaque membre se sente appartenir à l’équipe, qu’il soit dedans plutôt que dehors. Une inclusion non aboutie va se traduire par le fait que certaines personnes ne donneront pas 100% de la contribution qu’ils pourraient apporter à l’équipe. Cela se joue au niveau individuel et collectif.

https://insights.learnlight.com/fr/articles/5-raisons-pour-lesquelles-la-diversite-et-linclusion-sont-laffaire-de-tous/

5 raisons pour lesquelles la diversité et l’inclusion sont …
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L’inclusion correspond aux efforts et pratiques d’entreprise grâce auxquels des groupes ou individus de différentes origines sont culturellement et socialement acceptés, accueillis et traités équitablement. Ces différences peuvent être évidentes – origine nationale, âge, origine ethnique, religion/croyance, sexe, état civil et statut socioéconomique – ou être plus subtiles -niveau d’instruction, formation, fonction dans l’entreprise, voire personnalité (introvertie …

https://www.cairn.info/revue-reliance-2006-4-page-86.htm

Comprendre les enjeux de l’inclusion, le détour par l …
https://www.cairn.info/revue-reliance-2006-4-page-86.htm
Le paradigme précédent, celui du maléfice, est encore bien vivant. L’infirmité sert en quelque sorte à « séparer ce qui est de Dieu et ce qui tient des hommes, le sacré du profane ». « L’homme éprouvé n’est cependant pas réprouvé. » Celui qui est porteur d’une infirmité est voué à une forme précise et limitée d’exclusion. L’exclusion prononcée est uniquement cultuelle et rituelle. Ici, on peut proposer le paradigme de la victime. On peut aussi rapprocher ce …

https://lespetitscitoyens.com/reponse-expert/handicap-inclusion/

Favoriser l’inclusion des enfants en situation de handicap …

Favoriser l’inclusion des enfants en situation de handicap

Dans les textes, dans la formation des professionnels, dans les moyens économiques, il y a une volonté de tendre vers une société inclusive. Mais dans sa mise en application, pour un parent d’enfant en situation de handicap, cette inclusion est parfois à géométrie variable.