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où trouver affichage obligatoire ?

Où Trouver et Mettre en Place l’Affichage Obligatoire en Entreprise ?

Lorsque vous embauchez votre premier salarié, vous devenez automatiquement soumis à l’obligation d’affichage obligatoire en entreprise. Cela signifie que vous devez mettre en place des panneaux d’affichage spécifiques dans des lieux facilement accessibles de votre entreprise.

Ces affichages obligatoires visent à informer vos salariés sur un certain nombre d’informations en matière de droit du travail. Vous devez les mettre en place dès le premier salarié, quelle que soit la taille de votre entreprise ou le nombre de salariés employés.

Si vous vous demandez où trouver l’affichage obligatoire, cet article de blog vous fournira des réponses détaillées sur les lieux dédiés à l’affichage obligatoire dans votre entreprise, les obligations d’affichage et les informations à afficher.

Où Mettre en Place l’Affichage Obligatoire ?

Vous devez mettre en place l’affichage obligatoire dans des lieux facilement accessibles de votre entreprise. Vous pouvez les placer dans les endroits suivants :

• Hall d’entrée de l’entreprise
• Salle de pause
• Salle de réunion
• Cafétéria
• Bureaux des Ressources Humaines

Ces lieux sont facilement accessibles à tous vos salariés, ce qui garantit une communication efficace des informations importantes.

Quelles Sont les Obligations d’Affichage ?

Les obligations d’affichage varient en fonction de la taille de votre entreprise et de l’effectif de vos salariés.

• Jusqu’à 10 salariés : Pour les entreprises de moins de 10 salariés, les obligations d’affichage concernent principalement les horaires de travail, les congés payés, les règles de sécurité et d’hygiène.
• Entre 11 et 49 salariés : Pour les entreprises de 11 à 49 salariés, les obligations d’affichage s’ajoutent à celles des entreprises de moins de 10 salariés et concernent également les élections des représentants du personnel, le règlement intérieur, la convention collective.
• À partir de 50 salariés : Pour les entreprises de 50 salariés et plus, les obligations d’affichage s’ajoutent à celles des entreprises de moins de 10 et de 11 à 49 salariés et concernent également la médecine du travail, l’égalité professionnelle.

Vous devez vous référer au code du travail pour connaître les obligations d’affichage spécifiques à votre entreprise.

Quelles Informations Afficher ?

Les informations à afficher concernent les domaines suivants :

• Horaires de travail et congés payés
• Règles de sécurité et d’hygiène
• Égalité professionnelle
• Médecine du travail
• Représentants du personnel
• Élections des représentants du personnel
• Règlement intérieur
• Convention collective

Ces informations doivent être communiquées dans des lieux facilement accessibles de l’entreprise. Vous pouvez également les communiquer par d’autres moyens comme le site intranet de l’entreprise ou par courriel.

Sanctions en Cas de Non-Respect de l’Obligation d’Affichage

Le non-respect de l’obligation d’affichage est passible d’une contravention de 4e classe, d’un montant de 135 euros.

Références

• Service Public : Obligations d’affichage dans une entreprise
• Economie.gouv.fr : Entreprises, vous avez des obligations d’affichage d’informations salariales
• Affichage-obligatoire.net : Où mettre en place l’affichage obligatoire dans une entreprise

En résumé, pour trouver l’affichage obligatoire, vous pouvez vous référer aux liens fournis dans cet article de blog. Vous devez mettre en place les affichages obligatoires dans des lieux facilement accessibles de votre entreprise. Les obligations d’affichage varient en fonction de la taille de votre entreprise et de l’effectif de vos salariés. Les informations à afficher concernent principalement les horaires de travail, les congés payés, les règles de sécurité et d’hygiène.