ou faire visite médicale d’embauche ?

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La visite médicale d’embauche : les essentiels à connaître
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A l’embauche d’un nouveau salarié, il faut respecter plusieurs formalités d’embauche.Parmi celles-ci se trouve la visite d’information et de prévention (VIP).. Instaurée le 1er janvier 2017 pour remplacer la visite médicale d’embauche, la visite d’information et de prévention est une étape obligatoire lors de l’intégration d’un salarié dans l’entreprise.

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Visite médicale d’embauche – Assistant-juridique.fr
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Visite médicale d’embauche : obligatoire ou pas ? Mis à jour le 11 novembre 2021. Depuis le 1er janvier 2017, la visite médicale d’embauche est remplacée par la visite d’information et de prévention. En principe, tous les salariés en font l’objet avant l’embauche ou au plus tard avant l’expiration de la période d’essai.

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Organiser la visite médicale d’embauche du premier salarié
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Pour organiser la visite médicale d’embauche de mon premier salarié, dois-je contacter moi-même un médecin du travail ? Non, la demande d’examen médical d’embauche du salarié est automatiquement faite par le biais de la déclaration unique d’embauche (DUE). L’employeur n’a pas à contacter le service de santé au travail dont il dépend pour solliciter un rendez vous afin d’organiser la …

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Médecine au travail : qu’est-ce que la visite d …
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Tout salarié bénéficie de la visite d’information et de prévention (Vip). La Vip a remplacé la visite médicale d’embauche. Elle est réalisée dans un délai maximum de 3 mois à partir de l …

https://www.service-public.fr › particuliers › vosdroits › F2211

Médecine du travail – service-public.fr
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Les services de santé au travail ont pour mission exclusive d’éviter toute atteinte à la santé des salariés du fait de leur travail. Il existe différents types de visites médicales.

https://www.saisirprudhommes.com › fiches-prudhommes › visite-medicale-dembauche

Visite médicale d’embauche | SaisirPrudhommes
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Tout employeur est soumis à une obligation de sécurité qui consiste notamment à s’assurer de l’état de santé de ses salariés. La visite médicale fait donc partie des obligations incombant à l’employeur dans ce cadre. Suite aux récentes modifications du Code du travail, la visite médicale d’embauche a été modifiée au profit d’une visite d’information et de prévention.

https://droit-finances.commentcamarche.com › salaries › guide-salaries › 1725-visites-medicales-au-travail-obligations-de-l-employeur

Visites médicales au travail : obligations de l’employeur
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L’ancienne visite médicale d’embauche a été remplacée par la visite d’information et de prévention (VIP). Il s’agit dorénavant d’un entretien au cours duquel le salarié est interrogé sur son état de santé et est informé sur les risques liés à son activité ainsi que sur les moyens de prévention à mettre en oeuvre. La visite d’information et de prévention est encadrée par la …

https://www.alternance-professionnelle.fr › visite-medicale-embauche-apprenti

Les conditions de la visite médicale d’embauche d’un …
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A l’embauche d’un apprenti, l’employeur a deux mois pour lui faire bénéficier d’une visite d’information et de prévention (VIP) auprès d’un professionnel de santé. Mais parfois, le service de santé dont dépend l’entreprise n’est pas en mesure de réaliser cette visite dans le délai imparti. Dans ce cas, la loi permet, pour les contrats d’apprentissage signés jusqu …

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Pas de visite médicale d’embauche : quels risques pour l …
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Anciennement connue sous le nom de visite médicale d’embauche, elle doit être réalisée dans les 3 mois suivant vos prises de fonction. Si vous n’avez pas été convoqué, consultez cette partie. Dans le cas d’un arrêt de travail de longue durée (maternité, maladie de plus de 30 jours…), l’employeur est également tenu de vous faire passer une visite de reprise. Si votre état …

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Faire passer une visite médicale d’embauche à la nounou à …
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Pour faire passer cette visite médicale d’embauche à la nounou à domicile, il vous faut adhérer à un organisme de médecine du travail (adhésion annuelle). Pour le trouver, rendez-vous tout simplement sur les Pages Jaunes (rubrique Médecine du travail), ou appelez la DIRECCTE (Direction Départementale du Travail).