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ou faire visite médicale d’embauche ?

**La Visite Médicale d’embauche : Oui ou Non ?**

La visite médicale d’embauche fait partie des formalités d’embauche obligatoires pour les employeurs en France. Mais qu’est-ce que c’est exactement ? Faut-il la faire, comment la faire et quels sont les risques si on la néglige ?

**L’histoire de la Visite Médicale d’embauche**

Avant le 1er janvier 2017, la visite médicale d’embauche était un examen obligatoire pour les nouveaux salariés. Mais en janvier 2017, la loi a mis en place la visite d’information et de prévention (VIP), qui remplace l’ancienne visite médicale d’embauche. La VIP est un entretien qui permet d’interroger le salarié sur son état de santé, d’informer sur les risques liés à son activité et de mettre en place les moyens de prévention nécessaires.

**Quels sont les Obligations de l’Employeur ?**

L’employeur est tenu de faire passer la visite d’information et de prévention (VIP) dans un délai de trois mois à partir de la prise de fonction du salarié. Si l’employeur ne respecte pas cette obligation, il risque d’être poursuivi sous forme pécuniaire.

**Comment faire passer la Visite Médicale d’embauche ?**

L’employeur doit faire passer la visite d’information et de prévention (VIP) auprès d’un professionnel de santé. Il existe plusieurs options pour trouver un professionnel de santé :

* Adhérer à un organisme de médecine du travail (adhésion annuelle)
* Rendez-vous sur les Pages Jaunes (rubrique Médecine du travail)
* Appelez la DIRECCTE (Direction Départementale du Travail)

**Les Risques de la Visite Médicale d’embauche**

Si l’employeur ne fait pas passer la visite d’information et de prévention (VIP), il risque d’être poursuivi sous forme pécuniaire. De plus, la non-exécution de cette obligation peut entraîner des problèmes de santé pour les salariés, ce qui peut avoir des conséquences juridiques et financières pour l’employeur.

**Conclusion**

La visite médicale d’embauche est un examen obligatoire pour les nouveaux salariés en France. L’employeur doit faire passer la visite d’information et de prévention (VIP) dans un délai de trois mois à partir de la prise de fonction du salarié. Si l’employeur respecte cette obligation, il évite des risques juridiques et financières.