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comment l’entreprise est une unité de répartition ?

## Comment l’entreprise est-elle une unité de répartition ?

En débattant sur la nature de l’entreprise, de nombreux économistes, sociologues et gestionnaires se sont penchés sur ses multiples aspects, et un regard particulier a été porté sur le rôle de l’entreprise comme unité de répartition. Certes, en tant qu’entité économique vibrante et productive, l’entreprise se consacre principalement à la création de valeurs à travers la production de biens et services. Mais sa phase cruciale réside dans la manière dont elle redistribue la richesse qu’elle génère.

### La Richesse Créée, Pour qui et Comment ?

Les richesses créées par l’entreprise, généralement connues sous le terme de « valeur ajoutée », sont destinées à être réparties parmi les parties prenantes qui ont contribué directement ou indirectement à son processus de production. Cette distribution se fait avec une certaine logique et dépend en grande partie de la contribution de chaque partie prenante à l’activité de l’entreprise.

### Les Divers Acteurs Economiques

Plusieurs parties prenantes interviennent dans le processus de distribution de la richesse créée par l’entreprise.

1. **Les Actionnaires et Investisseurs.** Ils apportent un soutien financier fondamental à l’entreprise à travers leur investissement. En retour, ils sont récompensés par des dividendes, qui représentent une partie de la richesse créée.

2. **Le Personnel et les Salariés.** Ces acteurs jouent un rôle essentiel dans le processus de production, ce qui les amène à recevoir des rémunérations proportionnelles à leur apport.

3. **Les Prêteurs.** Le personnel bancaire ou les compagnies de finance qui prêtent à l’entreprise pour financer ses opérations sont tenus à une rémunération pour le capital prêté.

4. **Les Autorités Périphériques.** L’entreprise est également tenue de verser des impôts et taxes à l’État.

### Les Concepts de Coûts Fixes et Variables

Pour comprendre la manière dont l’entreprise répartit sa richesse, il est utile de se replonger dans les principes fondamentaux de la gestion de coûts.

Les coûts fixes et variables diffèrent en fonction du volume de production. Les coûts fixes, comme le loyer d’un local, restent constants malgré la fluctuation de la production. En revanche, les coûts variables comme la main-d’œuvre ou les fournitures varient en fonction du volume de production de l’entreprise.

### Répartition et Planification de la Tâche

La politique d’attribution de tâches et de planification est un autre aspect important d’une entreprise. La répartition des tâches se fait en fonction du temps dédié aux différents aspects opérationnels. Par exemple, dans le secteur du commerce de détail, les employés peuvent consacrer 75% du temps à la vente, tandis que les adjoints pourraient y consacrer 40%. L’efficacité et l’efficience de l’entreprise reposent en grande partie sur la compréhension de ce plan.

### L’Entreprise : une structure sociale

L’entreprise est plus qu’une simple unité économique ; c’est aussi une structure complexe reflétant diverses interdépendances sociales. Des décisions sur la répartition des tâches et sur la distribution de la richesse ajoutée en font une entité sociale et économique incontournable.

En conclusion, nous pouvons voir que l’entreprise sert non seulement comme unité de production, mais aussi comme un organisme de répartition sophistiqué. Cette division de la richesse est au cœur même de la réussite de l’entreprise – elle inspire la cohésion et l’équité, avec des effets positifs sur l’image de marque et la motivation des travailleurs. Pour qu’une entreprise prospère, il est essentiel qu’elle cultive une culture de répartition efficace et équitable de la valeur ajoutée créée, ce qui favorise un environnement de travail dynamique et productif.