comment est payé congé maternité ?

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https://www.ameli.fr/assure/remboursements/indemnites-journalieres/conge-maternite-salariee

Congé maternité : vos indemnités journalières | ameli.fr …
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L’allocation journalière de maternité est calculée dans les mêmes conditions que l’indemnité journalière versée en cas d’arrêt de travail pour maladie, soit 50 % de votre salaire journalier de base. Durée de versement

https://www.previssima.fr/question-pratique/quelle-remuneration-pour-un-conge-maternite.html

Quelle rémunération pour un congé maternité ? – Previssima
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On retire ensuite à ce salaire de base un taux forfaitaire de 21%, correspondant aux cotisations et contributions salariales ( CSG, CRDS, etc.). Le montant minimum de l’indemnité journalière versée dans le cadre d’un congé maternité est de 9,66 € pour 2022. Quant au montant maximum, il s’élève à 89,03 € en 2022.

https://guillet-leveau.com/comment-est-paye-conge-maternite

Comment est payé congé maternité – guillet-leveau.com
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Comment payer le congé maternité ? En congé de maternité, vous bénéficiez d’un crédit et de versements journaliers pour les cotisations de sécurité sociale qui peuvent être complétés par des prestations supplémentaires de votre employeur. Ceci pourrait vous intéresser : Comment Mener une interview. En effet, votre convention collective peut prévoir que le paiement soit conservé par l’employeur pendant le congé de maternité.

https://www.juritravail.com/Actualite/conge-maternite-salaire-6-infos-pour-calculer-vos-indemnites/Id/58061

Congé maternité & salaire : 6 infos pour calculer vos …
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2. Comment calculer les indemnités journalières pendant un congé maternité ? L’indemnité journalière due au titre du congé maternité est égale au gain journalier de base (2). Le gain journalier servant de base au calcul de l’indemnité journalière est déterminé comme suit (3) :

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Congé de maternité : ce que dit le code du travail
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Pendant leur congé de maternité, les femmes salariées peuvent bénéficier, dans les conditions fixées par le Code de la Sécurité sociale, d’indemnités journalières versées par la Sécurité sociale ; sur ce point, il convient de se renseigner auprès de sa CPAM ou de consulter le site de l’Assurance maladie.

https://droit-finances.commentcamarche.com/salaries/guide-salaries/1409-le-conge-maternite-duree-calcul-et-indemnites

Congé maternité : durée, calcul et indemnités
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En matière de rémunération, le congé maternité obéit aux mêmes règles que le congé maladie. La salariée en congé maternité touche donc des indemnités journalières de sécurité sociale. La convention collective de l’entreprise peut également prévoir le maintien intégral du salaire.

https://www.l-expert-comptable.com/a/52422-l-incidence-du-conge-maternite-sur-les-droits-conges-payes.html

Congé maternité et congés payés – Expert-Comptable en …
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Prise des congés payés à l’issue du congé maternité. La salariée en congé maternité peut revenir en cours de période de prise de congés payés. Il lui incombe de prendre ses jours de congés payés aux dates fixées d’un commun accord avec l’employeur. La salariée pourra, avec l’accord de l’employeur accoler ses congés payés directement après son congé maternité.

https://e-paye.com/les-impacts-du-conge-maternite-en-paie

Les impacts du congé maternité en paie – SVP SIRH – e-Paye
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L’employeur n’a pas l’obligation de maintenir la rémunération de la salariée pendant la durée du congé maternité, le code du travail ne prévoit aucune indemnisation en la matière. Cette obligation peut néanmoins résulter d’une disposition d’une convention collective ou d’un usage dans l’entreprise.

https://culture-rh.com/conge-maternite-definition-fonctionnement-duree-traitement-paie

Congé Maternité 2022 : fonctionnement, durée, traitement …

Congé maternité: définition, fonctionnement, durée, traitement paie…

Une salariée débute son congé de maternité le 15/10, son salaire est de 2000 euros brut y compris une prime d’ancienneté de 100 euros. Son absence maternité sera calculée de la manière suivante : 2000 / 31 X 17 = 1096,77 euros Les Indemnités journalières de Sécurité Sociale

https://www.legisocial.fr/contrat-de-travail/absences/comment-gerer-paie-arrets-travail-salariee-enceinte.html

Comment gérer en paie les arrêts de travail d’une salariée …
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La salariée est en congé de maternité « simple » (16 semaines dont 6 semaines avant l’accouchement et 10 semaines après l’accouchement) Pas de maintien de salaire par l’employeur, aucune disposition légale ne l’y contraint. Il conviendra bien entendu de vérifier les dispositions conventionnelles ou usages en vigueur dans l’entreprise. Période n°4 ¶