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comment est gérée la parité homme/femme dans l’organisation ?

**Comment est gérée la parité homme/femme dans l’organisation ?**

La parité homme/femme est un concept qui vise à garantir l’égalité entre les femmes et les hommes dans les organisations. Cette égalité numérique se reflète dans la représentation égale des deux sexes dans les instances décisionnelles, les postes de direction et les opportunités de carrière. Mais comment est-ce que cela est géré dans les organisations ?

**Les défis de la parité**

Malgré les efforts de nombreuses organisations, la parité homme/femme reste un défi importante. En France, par exemple, les femmes représentent seulement 17 % des postes de direction et 10 % du top management. Il est important de comprendre que ces chiffres sont largement inférieurs à ce que l’on pourrait attendre, compte tenu de la représentation égale des deux sexes dans l’effectif des entreprises.

**Les obligations légales**

Depuis 2013, les entreprises françaises doivent atteindre une parité entre les femmes et les hommes dans leurs instances décisionnelles. En cas de non-respect de cette obligation, les entreprises peuvent faire l’objet de sanctions financières. Il est donc important que les organisations prennent des mesures concrètes pour atteindre la parité.

**Les solutions pour atteindre la parité**

Il existe plusieurs solutions pour atteindre la parité homme/femme dans les organisations. Voici quelques-unes :

1. **Fixer des objectifs de parité**: Les organisations doivent fixer des objectifs concrets pour atteindre la parité dans leurs instances décisionnelles.
2. **Mener des campagnes de sensibilisation**: Les organisations doivent sensibiliser leurs employés aux enjeux de la parité et inciter les femmes à se présenter aux postes de direction.
3. **Favoriser la promotion interne**: Les organisations doivent favoriser la promotion interne des femmes afin de les aider à accéder à des postes de direction.
4. **Mettre en place des mesures d’équité**: Les organisations doivent mettre en place des mesures d’équité pour garantir que les femmes et les hommes ont les mêmes chances de carrière.
5. **S’engager dans la diversité et l’inclusion**: Les organisations doivent s’engager dans la diversité et l’inclusion pour garantir que leurs équipes soient représentatives de la société dans son ensemble.

**Conclusion**

La parité homme/femme est un sujet important dans les organisations. Les défis de la parité sont nombreux, mais il existe également des solutions pour atteindre cet objectif. Les organisations doivent prendre des mesures concrètes pour fixer des objectifs de parité, mener des campagnes de sensibilisation, favoriser la promotion interne, mettre en place des mesures d’équité et s’engager dans la diversité et l’inclusion. En faisant ainsi, elles pourront garantir une égalité réelle entre les femmes et les hommes dans leurs instances décisionnelles.

**Liens utiles** :

* https://payfit.com/fr/fiches-pratiques/parite-homme-femme-entreprise
* https://b2b-rules.com/la-parite-homme-femme-au-sein-dune-entreprise
* https://www.sage.com/fr-fr/blog/parite-entreprise-homme-femme
* https://www.askabox.fr/liste-82315-TlVAiWuX3dz.html
* https://www.matthieu-tranvan.fr/management/enjeux-parite-hommes-femmes-entreprises.html
* https://recruitee.com/fr-articles/diversite-inclusion-travail
* https://www.journaldesfemmes.fr/societe/guide-pratique/2676679-droit-a-la-parite-en-france
* https://www.etudier.com/dissertations/Rse-Et-Grh-La-Parité/302694.html
* https://www.insee.fr/fr/metadonnees/definition/c1296
* https://www.insee.fr/fr/statistiques/1288604?sommaire=1288637