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quoi repondre a quel sont vos defaut ?

### Quel est votre plus grand défaut ? Comprenez et préparez-vous à répondre

Naviguer dans l’océan des entretiens d’embauche peut être tant passionnant que stressant. Une question qui semble souvent imprévisible et à laquelle on s’attend souvent le moins est « Quels sont vos défauts ? ». Mais, attention ! Cette question est mise en place pour évaluer votre franchise et votre capacité à self-analyser. Dénicher la bonne stratégie pour répondre à cette interrogation peut faire la différence entre un entretien réussi et un désastre.

#### Préparation avant l’entretien : Une clé majeure

La clé du bon entretien réside dans le bon préparatif. Oubliez tout de suite ce qu’on entend par « defauts » du commun usage. Les recruteurs s’intéressent aux défauts qui pourraient potentiellement perturber votre efficacité dans le travail proposé, mais aussi surtout à votre capacité à les considérer et à travailler à leur amélioration. Alors, préparez-vous !

#### Choisir vos défauts : La maitrise est dans les détails

En général, il ne faut pas dépasser trois défauts pour répondre à cette question. Évitez les défauts très évidents ou généraux qui peuvent éveiller des pensées négatives. Par exemple, dire « Je suis trop perfectionniste » ne travaille pas car l’idée est de montrer que vous êtes capable de travailler avec des efforts, mais surtout que vous êtes prêt à croître.

Par ailleurs, choisissez des défauts qui peuvent être vus comme des qualités dans certains contextes. Par exemple, « Je suis impulsif » peut également être vu comme « j’ai une réactivité rapide ». L’importance est de montrer que ces défauts sont corrigibles et que vous prenez cette tâche à cœur.

#### Stratégies pour une réponse réussie

1. **Auto-analyse** : Réfléchissez à vos défauts en lien avec le poste. Des défauts professionnels qui peuvent être considérés comme moins graves et qui montrent que vous apprenez de vos erreurs et que vous travaillez à votre perfectionnement sont plus appréciés.

2. **Exemples concrets et anecdotes** : Plutôt que de faire une liste abstraite de défauts, donnez des exemples concrets pour attester de vos défauts et démontrez comment vous travaillez à les améliorer. Par exemple, « Lors d’un projet passé, j’avais parfois du mal à respecter les délais. Ensuite, j’ai cru important de trouver des méthodes pour mieux gérer ma charge de travail ». Cela montre non seulement que vous êtes conscient de vos faiblesses, mais aussi que vous prenez des mesures pour les surmonter.

3. **Conclusion positive et actuelle** : À la fin de votre réponse, montrez que le défaut en question est en train d’être surmonté ou que vous avez vraiment pris des mesures pour y remédier. Par exemple, « Pour surmonter ce défaut, j’ai suivi un cours et aujourd’hui, je gère bien mes délais. »

#### Exemples de bonnes réponses

Pour vous aider dans votre préparation, voici quelques exemples de réponses réussies à la question : “Quels sont vos défauts ?” :

1. **Impatience dans la résolution de problèmes :**
« Parfois, j’ai tendance à vouloir trouver la meilleure réponse possible rapidement. Cela a parfois conduit à des erreurs. En conséquence, j’ai commencé à structurer mes réflexions et à faire preuve de patience avec ces problèmes pour être sûr de les résoudre de manière fiable. »

2. **Cas de l’être un peu perfectionniste :**
« Je vis souvent un conflit intérieur entre le besoin de tout faire parfaitement et le temps dont j’ai besoin pour le réaliser. J’ai pris la décision de définir des normes à respecter, ce qui me permet de ne pas négliger la qualité tout en respectant mes délais. »

3. **Tendance à vouloir tout prendre en charge :**
« Impulsoirement, j’aimerais souvent prendre en charge tout ce qui est devant moi. Je vais chercher des personnes compétentes pour m’aider et réaliser ensemble le travail de manière plus efficace. »

#### Conclusion

Le but derrière la question « Quels sont vos défauts ? » n’est pas de vous attraper dans un piège, mais de comprendre combien vous êtes conscient de vos propres erreurs et de votre motivation à vous améliorer. En utilisant cette opportunité pour montrer votre souci véritable pour l’étiquette professionnelle et votre désir de développement, vous pouvez montrer que vous êtes une personne interessante et ambitieuse, qui regarde toujours vers l’avant.

Souvenez-vous que très peu de gens sont parfaits, mais ceux qui apprécient leurs faiblesses et travaillent à y remédier sont souvent ceux qui réalisent le plus dans leur vie professionnelle.

Alors, prenez conscience des vôtres, dépassez-les et devenez la meilleure version de vous-même. Cela vous permettra d’évoluer dans votre carrière et de répondre efficacement à la question des défauts lors de vos futurs entretiens. Profitez-en pour faire preuve d’une franchise qui vous aidera à susciter la confiance des recruteurs envers vous !