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qui mettre en référence dans un cv ?

### Qui mettre en référence dans un CV ? Les conseils essentiels pour une candidature réussie

Avant de poser votre signature et de poster votre CV sur les sites de recrutement préférés, avez-vous bien réfléchi à qui mettre en référence ? Ces quelques noms peuvent souvent nuancer une excellente candidature ou tourner la page et passer à l’offre suivante. D’ailleurs, sachant que la plupart des recruteurs ne contactent pas les références mentionnées sur votre CV, certaines personnes se posent la question de savoir si elles ont vraiment besoin de l’inclure. Mais dans la plupart des cas, même si elles ne sont pas contactées en premie, les références peuvent jouer un rôle important dans votre dossier de candidature. Nous allons donc vous guider dans les meilleures pratiques pour inclure des références sur votre CV.

**Combien de références faut-il mettre ?**

Une question courante est de savoir combien de références il vaut mieux ajouter. Comme toujours en matière de CV, il faut bien se rappeler qu’il faut rester concis. Une règle générale est la suivante : trois à cinq références sont suffisantes pour la plupart des demandeurs d’emploi. Selon Pamela Skillings, cofondatrice de Big Interview à New York, une plateforme de formation en entrevue en ligne, c’est une quantité qui est tout à fait adéquate. Pour les postes de direction ou de direction, toutefois, cinq à sept références peuvent être appropriées, selon Skillings.

**Pourquoi et quand faut-il les inclure ?**

Rappelez-vous, les références sont généralement mentionnées en bas du CV, dans une rubrique dédiée. Si vous utilisez un générateur de CV, vous pouvez facilement ajouter cette section en sélectionnant l’intitulé “Références”. Il est tout à fait possible de ne pas mentionner directement les noms des références si elles ne sont pas spécifiquement demandées. Dans ce cas, écrire « références et recommandations disponibles sur demande » peut être une bonne solution pour montrer votre ouverture et la disponibilité de contacts se portant garant de votre expérience professionnelle et/ou expertise.

Cependant, si les références sont spécifiées, alors bien sûr il faut les remplir. Dans ce cas, il faut réfléchir aux personnes qui peuvent recommander de manière la plus positive vos compétences, votre attitude et votre travail acharné. Il est toujours préférable de choisir des personnes ayant connu votre travail dans une situation professionnelle et dans un environnement similaire à celui qui vous serait proposé.

**Quels professionnels choisir ?**

La réponse dépendra de votre parcours et de votre expérience. Si vous êtes dans un poste qui exige des recommandations professionnelles plus formelles, choisissez des collègues ou des supérieurs qui ont eu des occasions de collaborer étroitement avec vous ou des clients avec qui vous avez travaillé de manière significative. Si vous commencez votre carrière ou si vous entrez dans un nouveau secteur, vous pouvez choisir également un professeur ou un mentor auquel vous êtes lié de près et qui aurait pu observer votre travail et votre développement.

**Comment écrire les références ?**

Il est important de noter que, en règle générale, il faut préciser le nom, le prénom, la fonction de la référence ainsi que ses coordonnées (téléphone, e-mail et adresse postale). Vous pouvez aussi préciser son lien avec vous, par exemple : ancien superviseur, collègue, tuteur professionnel, etc.

Vous pouvez également opter pour une autre méthode : indiquer en fin de CV uniquement un texte plus générique du type : « références et recommandations disponibles sur demande ».

**Les bonnes pratiques pour demander à quelqu’un de bien vouloir se porter garant de votre parcours professionnel :**

1. **Présentez-vous** : faites-leur un bref rappel de qui vous êtes, quand et où vous avez travaillé ensemble.
2. **Expliquez la situation** : expliquez pourquoi vous souhaitez ajouter ces personnes en référence.
3. **Démontrez votre reconnaissance** : exprimez votre gratitude pour leur temps et leur aide.
4. **Fournissez les informations nécessaires** : si possible, donnez-leur votre CV, la description du poste et les points clés sur lesquels vous voulez qu’ils commentent.

N’oubliez pas de leur laisser le temps de répondre. En général, il est nécessaire d’attendre plusieurs jours pour recevoir leur accord. Montrez-leur également l’importance de cette référence en leur demandant poliment s’ils sont en mesure de faire une recommandation positive de votre travail éventuellement accompagnée d’une lettre de recommandation.

Choisir bien ses références et leur demander leur soutien est un élément crucial de la réussite lors de votre recherche d’emploi. Avec un peu de réflexion et de préparation, les personnes que vous avez choisies seront heureuses de vous soutenir dans votre candidature.

En résumé, une bonne pratique pour la mise en référence est de toujours demander l’avis et la permission d’une personne avant de l’ajouter à votre liste de références, de rester concis dans la liste, de donner le maximum d’informations nécessaires, et surtout de ne donner que des références négatives ou mitigées.

Désormais, vous êtes armé de toutes les informations nécessaires pour renforcer votre candidature avec des références solides et pertinentes. Il n’y a plus qu’à laisser parler vos références professionnelles pour confirmer que vous êtes le candidat idéal pour ce poste ! Bonne chance dans vos candidatures !

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Avez-vous eu des expériences intéressantes à partager sur ce sujet ? Des personnes de quel statut avez-vous fait appel comme références dans votre parcours? Partagez vos conseils et réponses dans les commentaires juste en dessous !