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qui fait la visite médicale d’embauche ?

Qui fait la visite médicale d’embauche ?

La visite médicale d’embauche est une étape obligatoire pour tout salarié, quels que soient la durée et le type de contrat de travail. Mais qui est responsable de cette visite médicale d’embauche ? Dans cet article, nous allons vous expliquer qui fait la visite médicale d’embauche et pourquoi elle est si importante pour les salariés et les employeurs.

**La visite médicale d’embauche, une obligation pour les employeurs**

Selon le Code du travail, l’employeur a l’obligation de faire passer une visite médicale d’embauche à chaque salarié qu’il embauche, avant la fin de la période d’essai. Cette visite médicale d’embauche est réalisée par le médecin du travail, qui est chargé d’évaluer l’aptitude du salarié à occuper le poste proposé.

**Le rôle du médecin du travail**

Le médecin du travail est responsable de la visite médicale d’embauche. Il est chargé d’évaluer l’état de santé du salarié et de déterminer si le salarié est apte à occuper le poste proposé. Le médecin du travail doit également informer le salarié sur les risques liés à son activité et sur les moyens de prévention à mettre en œuvre.

**La visite d’information et de prévention (VIP)**

Depuis le 1er janvier 2017, la visite médicale d’embauche a été remplacée par la visite d’information et de prévention (VIP). Cette visite est réalisée dans les 3 mois qui suivent l’embauche et a pour but d’informer le salarié sur les risques liés à son activité et sur les moyens de prévention à mettre en œuvre.

**Les conséquences de l’absence de visite médicale d’embauche**

Si l’employeur ne fait pas passer la visite médicale d’embauche, il peut encourir des sanctions. En effet, l’absence de visite médicale d’embauche peut entraîner des conséquences graves pour le salarié, notamment en cas d’accident du travail ou de maladie professionnelle. De plus, l’employeur peut être tenu responsable en cas de dommages-intérêts.

**Conclusion**

En résumé, la visite médicale d’embauche est une obligation pour les employeurs et est réalisée par le médecin du travail. Cette visite est importante pour les salariés et les employeurs, car elle permet d’évaluer l’aptitude du salarié à occuper le poste proposé et d’informer le salarié sur les risques liés à son activité. Si vous êtes employeur, n’oubliez pas de faire passer la visite médicale d’embauche à vos salariés pour éviter les conséquences graves qui peuvent en découler.