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quel ajout ferez-vous à l’entreprise ?

### Qu’Apporterez-vous Réellement à l’Entreprise lors d’un Entretien d’Embauche ?

Lorsqu’un recruteur vous demande ce que vous allez apporter à l’entreprise, c’est l’occasion de vous démarquer des autres candidats. Cette question fait partie des plus incontournables pendant un entretien d’embauche. Pourtant, sa réponse ne doit pas être prise à la légère et doit être bien préparée. Ce blog post va vous aider à réfléchir et préparer une réponse engageante et convaincante pour ce moment clé.

#### 1. Faire le Pont entre Vos Compétences et les Besoins de l’Entreprise

La première chose à connaître est l’importance de maîtriser votre profil. Définissez clairement quels sont vos points forts et comment ils peuvent être utiles à l’entreprise. Par exemple, si vous avez réussi des projets similaires ailleurs, mettez l’accent sur vos précédentes réalisations et les résultats que ces projets ont engendrés. Vous devez montrer que vous avez bien fait vos devoirs et que vous comprenez concrètement ce que l’entreprise recherche et quels sont ses objectifs de développement actuels.

#### 2. Définir Votre Plus-Value

Votre plus-value est ce qui fait de vous un candidat unique et précieux. Il vous faudra trouver des exemples concrets de projets que vous pouvez apporter et qui sont alignés avec les objectifs de l’entreprise, c’est-à-dire un ajout d’activité ou une adjonction d’activité qui enrichissent le panel existant de l’entreprise. Cela peut être lié à vos expériences passées, à vos compétences uniques, à votre réseau professionnel ou encore à vos idées innovantes qui pourraient apporter un plus à la société. Montrez comment vous pouvez aider l’entreprise à atteindre ses objectifs.

#### 3. Mettre en Avant Votre État d’Esprit Positif

Celle-ci est crucial, comme le dit la DRH de Mondelēz International dans un article sur Cadremploi : « Bâtir un environnement de travail exceptionnel est l’un de nos plus grands objectifs ». En effet, tout en mettant en avant vos compétences, il est aussi important d’expliquer comment vous contribuerez à la culture d’entreprise. Montrez que votre état d’esprit est tourné vers le travail d’équipe et l’innovation.

#### 4. Rester Authentique et Convaincu

Votre réponse doit être sincère et ne pas seulement exister sur le papier. Vous devez être capable de démontrer que vos objectifs d’apport à l’entreprise vont de pair avec vos objectifs personnels en matière de carrière. Par ailleurs, convaincre le recruteur se fait aussi par la manière dont vous vous exprimez, votre dynamisme et votre enthousiasme quant à cette nouvelle étape.

#### 5. Posez Des Questions en Retour

Parfois, poser des questions sur l’entreprise peut vous aider à mieux comprendre comment vous pouvez la servir. Selon l’article sur Glassdoor, l’audience lors de l’entretien se trouvant à son ultime étape, cela peut être l’occasion de montrer que vous êtes proactif et à l’écoute. Par exemple, vous pouvez demander : « Dans quelles directions l’entreprise souhaite-t-elle se développer à court terme ? » ou « Quelles sont les principales problématiques auxquelles vous faites face actuellement et comment je pourrais vous aider à les résoudre ? ».

Lors de cet échange, vous pourrez alors personnaliser votre réponse pour montrer comment votre profil serait judicieux pour l’avenir de l’entreprise.

En résumé, la mise en valeur de ce que vous pouvez apporter à l’entreprise ne se limite pas seulement à un aspect purement professionnel des compétences et expériences, mais aussi à comment vous serez un atout social et positif pour l’entreprise. Engagez-vous avec autant de passion et vous verrez vos chances d’intégrer l’équipe augmenter.

Au cours de votre préparation, assurez-vous d’être prêt à présenter une réponse qui soit à la fois factuelle, alignée sur la mission de l’entreprise et positive. Bonne chance !